1樓：匿名使用者
老闆留你肯定bai有他的理由，要du
麼你工作出色，要麼你人品zhi端正，dao要麼你很廉價，或者他還沒找專
到替補的人會屬給他帶來損失，你自己斟酌一下，他是因為什麼留你，態度是否誠懇，如果還想在這裡幹老闆心也誠，那就留下來吧，如果有更好的地方，那就走吧，畢竟只要離開的話已經說出口，再回頭總會有些隔閡，儘管老闆極力挽留，所以離開不要輕易說出口，一旦說出口了那就馬上離開，不需要任何挽留
2樓：匿名使用者
好馬不吃回頭草，是金子到哪都會放光的，**工作薪資高待遇好咱就去哪。
3樓：匿名使用者
從你的描述中知道，來你的老闆源很賞識你，其實你對bai這份工作也很du滿意，我想你想辭職，定不下zhi心來的原dao因應該就是，你現在的工作只是一個私人企業，你認為沒有發展前途，沒有上升空間，但誰的公司不是從小做到大的？如果你真的滿意這份工作，看在老闆對你這麼好的份上留下來，也許經過你們的努力，在不久的將來會變成世界上等二個阿里巴巴也說不定哦！
4樓：2006格羅索
這樣不好，找好下家才行！不能患得患失，沒有明確目標是不行的，否則就留下來吧！
5樓：閻張合榮
既然你還沒找到新的工作，我建議你還是回原單位工作，這樣生活有幫助，再說領導對你我不錯，工資待遇也好，在那個單位都是一樣的
6樓：匿名使用者
工資還行，你又沒有好的發展可以留下來做著先。
7樓：泡椒鳳爪辣子雞
要麼加工資 要麼走
8樓：匿名使用者
人是有感情的動物，做久了，有比較好的合作基礎，而且你在這個崗位也做了那麼久了，熟悉，招新的又要教，所以穩定下心態，一直做下去，不要東想西想。
9樓：匿名使用者
既然不想幹，挽留就也沒有用。實在想走就走吧
10樓：孤單
騎牛穩馬 廣東話，意思是先做著找到更好的再走
辭職領導極力挽留
11樓：嗆胃該巖朔c蓋
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決或者改善來決定了： 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職； 2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。 3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
12樓：丘用劉柔潔
你應該生活很好，吃喝不愁的。
還有不為五斗米折腰的氣勢。
該玩就玩，該幹就幹。
13樓：表業山燕婉
兩個選擇，要麼，繼續留下，要麼，走人！
14樓：諶書杭瑋
可以休息幾天，考慮一下，現在的公司是否有發展前景，你以後的發展方向，有把握了在換工作也不遲。
15樓：果豪郭軒秀
既然辭職了，就說明又不滿意的地方
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦
16樓：青色小甜椒
考慮一下，現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長髮展空間！
如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。
因為1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間，半年或者1年以上，覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀，一樣能找到一家好單位。
17樓：匿名使用者
如果能得到老闆的賞識，確實是一件對自己很有幫助的事情，因為他已經不僅看重你的能力，更重要的是看重你這個人，至於待遇方面的問題或許有很多因素制約吧，相信既然你們一件談過了，他應該會給你一個理想的待遇條件的；畢竟你那個公司才呆了大半年，你要知道一個老闆要考察一個員工能不能擔當重任是需要一定的時間的，希望你自己好好權衡下；你現在也找到了更好的公司，要好好去分析下如果你去了那個大的公司，自己能否在那裡有更好的發展空間和平臺，畢竟是一個陌生的環境和陌生的人，這個公司是不是也要一定的時間去考察你呢？ 自己的人生要好好規劃，眼光要放遠點，這樣對自己未來的人生才能鋪一條更廣更亮的路！
18樓：響灘我愛你
``呵呵··既然你選擇離開了··加油··支援···你哦· ·
19樓：匿名使用者
你自己衡量一下，做事都衡量一下，你可以發現有很多事很好選擇的
在這你可以得到什麼，去了那你又可以得到什麼。
建議往遠看，哪有發展潛力往哪發展。
20樓：love童童
你以前的老闆是因為資金不足，心有餘而力不足。
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦？
21樓：匿名使用者
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬
了：1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職；
2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。
3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
22樓：說好_不流淚
人是有bai感情的動物，做久了，有比du較好的合作基礎，zhi突然一dao
下子，離開，就破壞這內
層關係，所以有點難為
容情，如果想給人留下好的印象，我也遇過，建議：要是家裡非得回去的話，那就實情說出來，以前大家都彼此的信任，作為老闆會理解的，但最好你把手頭上的工作交接到位，最好推遲個把月，這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間，但會怎麼會沒意思，但我感覺你是不是談戀愛失敗了，影響工作情緒，如果這樣的話，那請愛情專家來為你解答，要按我的做法，留下來，你做你的，她做她的，
23樓：手機使用者
聽你的口氣還是覺得老闆對你不錯的,那可以跟老闆直說,如果是為了更大的發展空間,你直說,老闆會放人的,如果是老闆有什麼做的不太對的,你直說,也可以讓老闆知道發生了什麼事,不枉賓主一場
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
24樓：匿名使用者
如果一個大專案能成功，寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷，到哪應聘都會被重視。
另外，既然是在專案中，且公司目前也有改進，建議可留下，即便專案失敗，你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位，那可以走，直接寫書面辭職報告，30天后就能走了。
關於跳槽，給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，由資深人力資源寫作，對跳槽有、獨到的分析，還有很多真實的案例。
25樓：中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
26樓：會飛的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的風險是什麼呢，不是你在跟嗎，相信自已一定能行，支援你，為了你自已，也為了公司。
辭職老闆極力挽留怎麼辦
27樓：匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ，那就辭 ，如果一定要留 ，那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ，在晚一個星期， 兩個星期 ，仁至義盡！
想辭職，領導又極力挽留，怎麼辦？
28樓：star華麗的轉身
如果想辭職的話，我感覺你就
把你內心的真實想法說出來，看看你們老闆能不能給你回解決，解決了你答就上班，解決不了你就直接告訴他，我真不想幹了。你們老闆看來還是挺喜歡你的。去和他聊聊吧，反正你也是有要走的決心了。
29樓：匿名使用者
要不要離職的關鍵原來因取決於是源否有更好的發展。就算你給領導面子，勉強留下了，未來也不會發生改變，那你留下的意義何在？
如果你確定要離職直接用ems給用人單位傳送離職通知。理由直接寫本人依據《勞動合同法》第37條 現正式通知用人單位解除勞動關係，請予以支援。落款你的名字和日期。
記得在快遞的面單上寫清楚日期和離職通知幾個字，手機錄影留下證據之後寄出。到期之日自動生效，去辦理離職手續，並結賬就好了。
ems是司法認定，拒收也是為送達。如此一來，用人單位便知道你的決心。
30樓：匿名使用者
如果已提出了就有了嫌隙，那就別猶豫了，莫等老闆找到替代者時攆你難看
31樓：寧尚河與李秀雲
為了達到你個人目的，把你辭職原因給領導說，如能滿足你的條件，再考辭與不辭問題。
32樓：匿名使用者
你覺得工作不穩定，跟領導說，你想學什麼技術，領導會批准的，因為每個人都有追求的目標。
33樓：匿名使用者
如果是對條件方面有要求，那可以借這個機會和領導談。如果是對這份工作不如意，而且也找到了下家，那就辭職。
34樓：匿名使用者
一切以家為重，我覺得你還是留下來吧，因為老闆給你條件對你家庭是不錯的。
35樓：123東又東
所謂士為知己者死，做什麼都要有人賞識，領導挽留，說明你在領導心裡有地位，領導惜才，你就留下來，對你對單位都有好處。
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你自己有答案，發這個問題，其實是在尋找支援。因為你沒有說的很清楚，只是說他做的事情專讓你無屬法諒解。這個事情是否這麼嚴重，還有待定論。只是得說，兩個人相處，目的是什麼？不是在遊戲，而是在互相磨合，互相體味。愛不要只是掛在嘴上，那種動不動就要為了對方可以去死的衝動，永遠只是戀愛開始的狀態。相愛容易相處...
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