1樓：匿名使用者
中組部、人事部《通知》強調，考核作為公務員制度的重要組成部分，是公務員管理《規定》的出臺，對於全面貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，客觀評價公務員的
當前我國公務員績效考核存在哪些突出問題
2樓：匿名使用者
公務員績效考核是公共部門人力資源開發與管理的重要組成部分，直接關係到公專務員薪酬、屬晉升、獎勵、處罰及長遠發展情況。是公共部門管理公務員的重要手段。文章主要分析我國當前公務員績效考核的存在的問題，主要是考核標準不明確、考核方式方法單
一、考核結果激勵效果不強。並針對這些問題，提出了相應的解決措施。
我國公務員考核制度存在哪些問題電大考試
3樓：中公教育
公務員考核是公務員管理中的一項重要工作，但近年來在這項工作中暴露出不少問題，從目前公務員考核實踐來看，我國公務員考核中存在的主要問題，就是在考核中如何做到客觀公平，科學地、客觀地、準確地評估公務員的工作績效。客觀的說我國實行公務員制度時間不長，此不同程度地存在著考核不公平問題。從一些地方和部門的考核情況看，主要有以下幾點問題存在：
（一）考核方法不科學
（二）考核方法單一
（三）考核程式不規範
（四）考核結果有失公平
（五）缺乏有效的監督機制和法律法規體系
公務員的考核有哪些要求對公務員的考核，重點考核什麼
公 的條件簡單的說就是 學歷大專以上，年齡35歲以下，身體健康無違法亂紀的應 往屆畢業生。你是大專生完全可以報考.考試的程式是 報名 資格認證 筆試 面試 體檢 政審 崗前培訓 上崗工作 考試的時間國家的是在前一年的年底，如09年國家公 是今年10月份報名，11月下旬考試。省市的是在當年春節後陸續進...
我國的公務員共分為多少級別，我國公務員級別是如何確定的
一 確定公務員級別的根據 一 公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍 可能的最高階別與最低階別 每一職務對應一定範圍的級別。二 公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長 學歷高的，級別也相應高。三 級別的晉升與德才表現 工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公...
年內退休的公務員年度考核總結怎麼寫
2012年工作總結開頭怎麼寫呢？個人工作總結開頭怎麼寫？這是我的2012年工作總結開頭，可以參考一下，希望對你有所幫助。律回春暉漸，永珍始更新。我們告別成績斐然的2012，迎來了充滿希望的2013。過去的一年，我們有付出也有收穫 我們有歡笑也有淚水。2012年,在領導的正確指導下，在同事們的積極支援...