1樓：中公教育
一、確定公務員級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高階別與最低階別)，每一職務對應一定範圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2023年12月2日，**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開闢職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關係
2023年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒佈，將公務員級別由2023年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2023年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
2樓：水靜竹
（一） 國家級正職：一級；（二） 國家級副職：四級至二級；（三） 省部級正職：
八級至四級；（四） 省部級副職：十級至六級；（五） 廳局級正職：十**至八級；（六） 廳局級副職：
十五級至十級；（七） 縣處級正職：十八級至十二級；（八） 縣處級副級：二十級至十四級；（九） 鄉科級正職：
二十二級至十六級；（十） 鄉科級副職：二十四級至十七級。
怎樣分析我國的公務員政績考核制度
中組部 人事部 通知 強調，考核作為公務員制度的重要組成部分，是公務員管理 規定 的出臺，對於全面貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，客觀評價公務員的 當前我國公務員績效考核存在哪些突出問題 公務員績效考核是公共部門人力資源開發與管理的重要組成部分，直接關係到公專務員薪酬 屬晉升 獎勵 處罰及長遠發展情...
我國《公務員法》的立法目的是什麼
立法目抄的也稱為立法宗旨,是一襲部法律的基點,它為立bai法活動指明方向和 du提供依據。公務員zhi法的立法dao目的主要包括 規範公務員的管理 保障公務員的合法權益 加強對公務員的監督,促進勤政廉政 建設高素質的公務員隊伍 提高工作效能五個方面。概括起來,制定公務員法的目的有兩個 首先是要建設高...
我國公務員制度不搞政治中立主要是因為
選擇 a 西方政bai治中立是在其政du黨鬥爭 zhi實踐中發展起來的dao 在沒有政治中立的專情況下,選 屬舉會對整個政權系統造成動盪,因而就需要只負責執行的公務員 事務官 保持中立,遠離政黨糾紛,保證政權機構的有序執行。從建國以來,我國就一直是 執政,政治 決策 和行政 執行 都是接受黨的領導,...