1樓：匿名使用者
如果領導交下來來的事，你全自部都做不好，
那麼怎麼會被領導看重呢？
在一個單位做事，關鍵的是要考慮周全，
既然還有領導，
考慮周全的意義還在於要考慮你自己處理工作的方式給領導帶來的感受和益處，
做事要用心、用情，這是中國大環境的特色，
簡而言之，就是未必要把事情做好，
領導的職責是做對的事情，你的職責是把事情做對。
2樓：鄭雙雙燕
努力的做啊，先得到同事的認可
3樓：匿名使用者
做不bai
好，就努力做好唄。做du不好的原因之一，zhi是你不想做dao好，純主觀原回因，改變心態答就可以做好；其二，是你不知道應該怎麼做，那就學唄，學著別人是怎麼做的，這個也包括技術和技巧的；其三，是你做的都正確但領導不滿意，所以你覺得自己做的不好，這個就是工作中的做人之道並非是做事之本了。給自己點信心，多去和同事溝通，多從側面瞭解領導的做事風格，你會慢慢做好的。
在單位裡你事情做的好功勞歸領導，你做的不好，他就拿你當出氣筒出，這時應該怎樣對付這種過分的領導呢？
4樓：匿名使用者
這個社會就這樣的！除非你不在這個單位，其實到**都這樣，領導有他的交際圈，領導在他的領導面前，說不定還沒有你們日子好過。默默等待機會，超過他，當你有一天過得比他好時，你就是他領導！
5樓：唐僧洗頭愛飄柔
看過西遊記嗎？取上經是唐僧的，惹上害是悟空的，你就明白啦
6樓：匿名使用者
忍。抱怨是沒用的，拿出你更好的業績來，是金子總會發光的。
7樓：匿名使用者
等你當領導後就明白了。
8樓：蠶兒、會吐絲
這就是特色主義 好處領導佔 黑鍋我來頂 我不入地獄誰入地獄 把自己得事幹好 過節送點領導喜歡的 我想他（她）不會找你麻煩的
在事業單位工作,一看見領導就緊張工作做不好,領導就認為我做不好,同事還擠兌,
9樓：黑皮
每天鼓勵自己，我能做好，我是最棒的，你千萬別小這句鼓勵的話，真的有很大的作用，就算全世界不相信你，你也要相信自己，還有，在這個世界上，總會有人喜歡你，總會有人討厭你，順其自然，做好自己，當你強大了，會有人主動和你交流
10樓：後龍山步簍
請問你是剛剛工作麼？另外，你看到領導就緊張，是為何緊張，原因是什麼請問？然後同時擠兌你又是因為什麼，你自己知道麼？
如果你是單位領導，挺看重下屬美女，但美女內向，不咋理你，你會怎麼辦
很簡單，不動聲色，為她創造升職，培訓，等等機會，然後時間長了，她自然知道你的好，再遇到合適的時機，她就會向你靠攏了 看重什麼？怎麼看重法啊？公的還是私的啊？用愛包容她，鐵樹也可能開花 好女人不會理一個心術不正的人！明亮的眼睛總能看穿一個人的心。我擦，你什麼意思啊？怎麼個 看重 法啊？工作第一，不要有...
單位領導排擠我怎麼辦，我在單位受到排擠 該怎麼辦呢
可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。其實也沒什麼事啊，你做你的，在你上司的上司上面不是還有大領導嗎？該把任務完成就完成，其他的事情都不用管，你工作要做到位，他們也整不到你，抓不到你的把柄，不是還有人罩著你嗎？有事辦事，有話說話，沒...
在現單位沒告知領導的情況下對原單位放話想回去，現單位領導肯定很生氣了。這種情況怎麼辦
現在的單位肯定對你有意見了！繼續呆在裡面也沒意思了！如果原來公司可以回去，就回原來公司，或者自己重新找工作吧！題大庾嶺北驛 宋之問 遇到新單位與原單位有領導的人際關係，在面試中如何博得新單位的信任或到新單位去求職上班？對於你的問題，我覺得你可以提前和新單位的領導試探一下，如果他非常的欣賞你，我覺得你...