1樓：直月
老闆說話，你光聽缺點就行，後面的優點就是個客套話。就是覺得你工作不認真，不是讓他很滿意
2樓：匿名使用者
我只能對你說一句我的上司對我說的一句話:有德有才，破格重用，有德無才，培養試用。有才無德，謹慎試用。無才無德，堅決不用。先看看自己屬於哪句話，望採納，謝謝
3樓：匿名使用者
意思是快努力，要不下哦月你就該捲鋪蓋了！
4樓：我的未來不是夢
不夠用心，是實話。發展潛力，是為了調動你的積極性用心做事。沒其他意思。
5樓：熱情的寄生草
總體而言就是批評，希望你能有進步
6樓：匿名使用者
隨便安慰你一下，識趣的自己走吧
7樓：一往情深
沒什麼能力，傻傻的，要想升職就給老闆表示表示……
8樓：楚門
老闆對誰都那樣說 目的是激勵你 別想多了
9樓：愛的亡魂
當老闆的大多都會對下面有點偷懶的員工說這種話
10樓：匿名使用者
目前要把自己改變該變
11樓：朱雀
前面是工作方向，後面是鼓勵
12樓：匿名使用者
發展空間很大 意思就是你現在做的不是很好
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
13樓：陪在你身邊
職場，是一個沒有硝煙的戰場。我們每個人都是從一個職場小白一點點磨鍊，跌倒，爬起，走過來的。
初涉職場的新人，由於職場經驗不足，缺乏歷練。往往會有一些不成熟的表現在職場生涯中不經意的表現出來，這些不成熟的表現會直接影響到你日後的職場發展，甚至成為你職場發展的絆腳石。
1、心直口快。作為職場新人，心可以直，但口不能快。初入職場，作為一個新人對周圍的環境都不夠熟悉。
也不解同事的情況，分不是敵是友。更何況在職場中想要交到真正的朋友也是很難的。所以，當職場新人看見了什麼，聽到了什麼，有什麼自己的想法，都不要去說。
有些時候你就得把自己當成是聾子，是啞巴。職場中最忌諱的就是傳話，嚼舌。否則到最後啞巴吃黃連有苦說不出的只能是你自己。
2、不會拒絕。職場中普遍存在權責不清的問題。不能真正做到各司其職。
作為職場新人，就很容易被利用成為受害者。有些職場老人，明明是自己的工作，偏偏去安排職場新人去做。乾的好落個挨累。
沒幹好挨累不說還賺一頓埋怨。所以說，職場新人一定要明確自己的定位，是我份內的工作我做，直屬領導安排的工作我做，其他不相干人事一概婉拒。在拒絕的時候措詞委婉一些，職場的老油子都能聽出來。
不要顧忌，礙於面子不好拒絕。當了10次義務勞工，有1次沒有當義務勞工，同樣也把對方得罪了。為什麼不從一開始就拒絕呢。
3、心理素質差。職場中形形色色什麼樣的同事都有，都可能與你為伍。工作中也會遇到這樣那樣的困難。
不管是業務上的不熟練，還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有很強的抗壓能力。要做到喜怒不形於色。
不管是面對批評還是嘲諷，我都微笑面對。退一步海闊天空，沒什麼大不了。
職場人有許多不成熟的表現，但隨著時間的推移，會慢慢成熟起來。只要你多看多聽多學習，總有一天你會成為職場中最耀眼的新星。
14樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
15樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
16樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
17樓：匿名使用者
一、過度老實
老實本分，在生活的大多數時候，都算是一個美德。然而，在職場之中，卻不盡是如此，如果在工作中只會按部就班，踏踏實實的工作，卻容易讓你陷入平庸的狀態，得不到成長，也得不到進步，也只能一直都是一個小職員，而不能成為職場精英。
二、好高騖遠
與過度老實不同的是，在職場之中還有一些年輕人喜歡好高騖遠，總愛幻想，幻想一些有的沒的事情。但幻想之所以稱為幻想，就是因為他的不真實性，不現實性，都是一些很難實現的事情，也就是俗稱的白日做夢。如果在工作之中好高騖遠，不能夠踏踏實實的工作，那隻能說你在職場中並不成熟，也很難得到升職加薪的機會。
三、缺少主見
在職場之中，表現的最不成熟一個體現，就是沒有適應職場，沒有自己的主見，盲目相信他人，盲目聽從同事和上司的話。這樣你只能夠顯得跟個職場新人一樣，既顯得幼稚又不能夠體現你的能力，並且無條件服從別人的吩咐，也只能讓你在職場中迷失掉自我。
四、不善交際
交際在職場之中，是一門大學問，也俗稱關係學。不過有些人習慣獨來獨往，不喜歡也不擅長與他人交流，還有些排斥你別人交際，認為僅僅只靠自己的打拼中足夠了。然而，這種行為是錯誤的，想要在職場上得到高升，有升職加薪的機會，這需要與周圍的人都打好關係，這樣更能夠得到別人的幫助，對你的前程也有促進作用。
18樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
19樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
20樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
21樓：匿名使用者
職場中無視領導的存在，想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡沒有活，不積極不主動，這些不成熟的表現都會直接影響到你的發展。
22樓：匿名使用者
情緒易激動，動輒暴粗，不服從領導，高傲自大，沒有團隊合作意識，自行其事，常常出錯，以上這些表現直接影響你的發展前途。
23樓：匿名使用者
職場如戰場！在職場中一些新人由於不成熟的表現直接影響到自己的發展！比如有些人太老實，只知埋頭幹自己的活，使自己陷入平庸的狀態無法發展！
再則還有情緒化，對不喜歡的工表示拒絕，這是職場的大忌！還有就工作學習能力差，領導指出又不能虛心接受還鬧情緒……這些表現都會直接影響自己在職場中的發展！
24樓：匿名使用者
沒有肖煙的戰場才是最殘酷的，對於職場上的人與人的勾通有多種，但是有一部分人他就於眾不同，不和同事團結，耍自己的小聰明，以為自己什麼也能，最後導致在公司沒有立足之地，做有一個成熟的人他是以互相幫助互相愛護團結群體的模式最後達到成功，所以不成熟的表現最後只能脫軌。
25樓：匿名使用者
新人初入職場，應該注意自己各方面的行為，以免日後影響自己的發展。
1、看到領導只想躲
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導找麻煩，二來覺得和領導打招呼很麻煩，乾脆一看到領導就躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不用說給你忌諱。很有可能領導反而記住你躲他的行為，於是開始懷疑你，對你的印象也大打折扣。
2、把小人當做朋友
職場中最重要的一點，就是帶眼識人。辦公室裡什麼人都有，但人人都帶著友善的面具，如果你沒有帶眼識人，隨便信任其他人，很有可能被對方套路或陷害。如果真的把小人當做朋友，把自己的工作技巧和情況悉數告知，別人不僅會偷師，還有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本來屬於你的獎金。
因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的關係，始終保持戒心，最好不要加入各種小團體。
3、在領導面前露情緒
你的情緒，千萬不要帶到職場上，特別是表現在領導前面。有些人和領導交流的時候，很容易激動，一旦被批評或被誤會，很可能當場被自己的情緒控制，不是生氣得發脾氣，就是委屈得掉眼淚。在領導眼中，這兩種情緒都不該是一個成熟的職場人該有的，也不是一個負責任的員工該有的，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。
一旦發現自己即將情緒化，一定要立刻調整好自己的心情，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
4、鋒芒畢露太自大
老實說，辦公室裡的能人真的不少，我們不清楚才能維持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，難免會出現嫉妒心理和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易成為別人針對的物件，可能交代給你的任務更多了，更難了，明知無法完成的任務偏偏交給你做，讓你知難而退，主動辭職。
5、背後說別人壞話
老實說，雖然不能說別人的壞話是我們從小就明白的道理，但真正能夠做到的又有幾個。每個人都有一雙看不慣別人的眼，都有一顆想吐槽的心。但假如你無心吐槽的話被別人聽到了，甚至是被添油加醋誇大了，那麼後果有多嚴重，可想而知。
有可能你會成為別人說壞話的主人公，也有可能你會被報復。所以人在職場，一定要小心謹慎，時刻注意自己的行為，更要時刻注意自己說的話。
我做事情比較容易分心,而且做事情的時候不會怎麼專心,老是心裡會不由
一個時間只做一件事，把一件事做好了，再考慮作另一件事。我做事情比較容易分心，而且做事情的時候不會怎麼專心，老是心裡會不由自主的去想別的事情，而且愛鑽牛角 分心的話，在生活上儘量給自己減少壓力。然後做事的時候不要有煩的感覺，認真做，要鑽牛角尖的話，每當自己想鑽牛角尖的時候，就告訴自己，這次就算了，別說...
我有一朋友過得不夠自我做事情總是顧慮很多
你跟以前的我是bai一樣的！唯一du的區別就zhi 是我無所謂在 dao別人面前表現自己。其實你根內本就不用容苦惱。人之初性本善，誰都不願意跟別人鬧翻，誰不喜歡朋友多多的呢？不只是你！要知道，有時候有些事情極度熱惱了你，你也就不會顧及跟那人的關係了，你也會 雄起 的。只是還沒遇到讓你很氣憤很氣憤的事...
老闆總認為你很好欺負,總是使喚你做事情,而且你不去做本不屬於你分內的事情,老闆就不高興,我該怎麼辦
老闆叫你做的事.沒有分外的.都是分內的.畢竟你是拿人家的工資.呵呵，能做則做，安排不過來你直接向老總說明，事情總得一件一件地做，盡力而為，但這個過程中，你的心態要保證平和，千萬不能急燥情緒 收了錢財，多接觸一些其他事情，也可以多學點知識！想開點咯。如果老闆讓你做一件不是你分內的事，你會怎麼辦？最可怕...