1樓：百里碭
我認為是因為對於工資保密這個事情，無論是國企、外企還是民企其實都有這樣的規定，這其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。對於工資這件事情來說，沒有絕對的公平，只有相對的公平，公司出臺政策，要求員工對薪資保密，也是有一定道理的，不能算是過分的要求。
另外，對於員工來講，總是喜歡打聽別人的工資，是真的想知道別人掙多少嗎？其實並不是在意多或是少，而是希望與自己的工資水平進行對比，前面說了，在工資這個事情上沒有絕對的公平只有相對的公平。一般來講每個人對自我的認知都會有一些偏差，都會自我評價比較高，都會覺得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的業績不錯，在這種前提之下，當你拿自己的工資與其他人比較的時候，難免會因為工資的差異導致心理落差，盡而影響到你的工作積極性和情緒。
而且不比不知道，一比煩惱多，與其這樣，不如就別去比。同樣的崗位同樣的年限，工資肯定有高有低，工資低的人不一定能力比工資高的人能力差，這樣工資低的就有想法、有情緒了；而同樣崗位的人做的事很多，能力也強很多，工資卻只比同樣崗位的高几百，心裡也不舒服，憑什麼我幹那麼多，卻只高這一點？我工作第一年2000工作了兩年3500，當年來的應屆生起薪3500，這個在我們那群人裡引起了不小的牴觸情緒，後來紛紛離職。
最後，工資這個事兒，沒有必要跟別人比，可比性不強，工資就跟自己比就行了，比你以前掙得多，比你自己的付出與收入比就可以了。薪資不公開，是公司考慮員工管理的問題。同等職位，有的人工資會高一些。
如果公開的話，那些低一點的心裡肯定會不舒服。為了不影響積極性，公司就會選擇不公開。但是隱藏薪資待遇應該不是大部公司的選擇。
個人覺得公司發展應該公開薪資報酬，企業要有競爭才能創新，能創新才能更好的發展！沒有薪酬的競爭，沒有公開多勞多得的獎勵或報酬，員工也沒有動力為公司創造更多的價值。
2樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
3樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
4樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
5樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
6樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
7樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
8樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
9樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
10樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
11樓：寬寬的河
可能為了保護大家的隱私權，防止工資低的人被別人嘲笑。或是工資低的人產生不滿情緒，傷害同事之間的情誼。
12樓：天津來的人
除了促進員工積極工作外，它還有保護公司權益，保護員工權益等作用。在薪資待遇上面，一樣多的工資和差異化的工資同樣會引起不滿，有乾的多的，有乾的少的。
13樓：
因為公司需要薪資保密的事，以還沒太誒，沒太沒太沒太肯認可和肯定一旦認可了，可肯定了，那麼就不會唉，不能公開了
14樓：匿名使用者
因為，薪資不一樣容易引起員工不滿，還會傷害同事之間的情誼。
15樓：
這公司絕對是小公司。它需要。薪資保密。因為他。如果薪資公開的話，他。裡面會有問題，估計。所以她不能公開。
16樓：俠嵐煙裳
公司實行資薪保密，可以使每個人不去議論別人的收入多少，不嫉妒不眼紅，而是悶著頭幹好自己的業績，有利於績效薪酬的推行。
17樓：寶媽的精彩人生
因為現在很多的公司制公司的開新制度都跟每個人的勞動效益掛鉤，所以說有很多的獎懲措施，有很多賠錢的說道，所以說，不能出去亂說
18樓：少年丶
為什麼公司需要新保保密？不能公開，嗯，現在你就是說按勞取酬嗯，不能讓薪水高的嗯，給薪水呃薪水滴滴人產生不好的影響
19樓：沈子木
可能是為了保護大家的隱私權，畢竟工資的多少也會傷害別人的自尊心的。
20樓：志在遠方心如願
大部分的企業為了保密員工們的薪資，是為了避免同事之間的攀比。
如果公開企業的員工薪資，會影響企業的發展和內部矛盾。
21樓：匿名使用者
這個因為大家都知道了不同職位的薪資，比如有的同事一個部門，其實工作平等，但是看到別人怎麼工資高一些，就會心裡不平衡的，。
為什麼公司要實行薪資保密制度
22樓：漢哲管理諮詢
密薪制，是目前大多數公司採取的薪酬披露方式，對於工資是否公示，法律並無強制性的要求，只強調了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權，然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。
根據一些招聘機構的調研資料顯示，有80%以上的參與者所在的公司實行的是薪酬保密制度，佔據了絕大部分。
與此同時，從參與調查的所有人當中，支援和反對薪酬公開的人數各佔到了40%以上，且兩者之間的差值微乎其微。
雖然法律並沒有強制要求企業薪酬公開，但是對於員工個體，也可以獲得大部分的薪酬政策及相關資訊，比如企業一般會採取發放工資條的方式，個體有權且可以方便的獲得自己的薪酬構成，薪酬水平，以及具體的發放及扣減金額。另外，企業的薪酬制度一般是公開的，而且很多企業會通過若干決策會議，對薪酬制度進行審議批覆，包括但不限於總辦會、領導小組會議、黨委會、職代會等。關於薪酬水平，薪酬結構，福利構成，薪酬標準，定薪標準，調薪標準，以及獎勵的測算規則等，全部員工或相關的員工都可以瞭解，即便不能直接瞭解到其他員工的薪酬，但是可以通過制度及相關資料瞭解到其他一定職位人員的薪酬區間或享受的待遇。
23樓：匿名使用者
首先，這些企業內部的許多工作的績效是難以衡量的。組織內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。因此，企業可以考慮在薪酬制度(尤其是操作層和技術層)基本公開的情況下，對一些業績難以衡量的工作的工資進行保密。
其次，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入到薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改變時，公開薪酬制度對於公平性的改善有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支援，否則，薪酬還是保密為妙。
第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
最後，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
24樓：慎獨俠
企業實行工資保密制度的原因
25樓：孤獨不合群
社會主義國家本不該出現這種事的
為什麼薪酬需要保密
26樓：漢哲管理諮詢
密薪制，是目前大多數公司採取的薪酬披露方式，對於工資是否公示，法律並無強制性的要求，只強調了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權，然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。
根據一些招聘機構的調研資料顯示，有80%以上的參與者所在的公司實行的是薪酬保密制度，佔據了絕大部分。
與此同時，從參與調查的所有人當中，支援和反對薪酬公開的人數各佔到了40%以上，且兩者之間的差值微乎其微。
雖然法律並沒有強制要求企業薪酬公開，但是對於員工個體，也可以獲得大部分的薪酬政策及相關資訊，比如企業一般會採取發放工資條的方式，個體有權且可以方便的獲得自己的薪酬構成，薪酬水平，以及具體的發放及扣減金額。另外，企業的薪酬制度一般是公開的，而且很多企業會通過若干決策會議，對薪酬制度進行審議批覆，包括但不限於總辦會、領導小組會議、黨委會、職代會等。關於薪酬水平，薪酬結構，福利構成，薪酬標準，定薪標準，調薪標準，以及獎勵的測算規則等，全部員工或相關的員工都可以瞭解，即便不能直接瞭解到其他員工的薪酬，但是可以通過制度及相關資料瞭解到其他一定職位人員的薪酬區間或享受的待遇。
與其私下打聽工資，公司為什麼不能大方公開於眾呢
我覺得這是因為如果薪酬公開的話容易引起很多矛盾，因此為了公司的發展考慮才選擇不公開！最近知乎上有個問題比較火爆，為什麼公司要實行薪酬保密？參予回覆的人很多，有些甚至引起熱議與共鳴，數千人點贊，當然參予回覆的都是非hr，那些職員紛紛認為薪酬保密只是騙騙剛出校園的畢業生。其實在我看來薪酬保密也是有一定道...
她答應做我女朋友，但是為什麼不能公開？為什麼不能說出去？呵呵
1 她性格比較內向 害羞導致不敢公開 2 把你當備胎 誠然 在當今社會 第二種可能性更多一些 你可以看看你女朋友是什麼個性的 再對號入座 只能祝福樓主了 要麼她有祕密，要麼她不喜歡你，只是迫於現狀，一旦她脫離現狀，你們就要分手，反正別人也不知道你和她在交往。再或者她這個人比較低調，不喜歡什麼事情都往...
為什麼需要做網路推廣有什麼好處，公司為什麼要做網路營銷推廣 有什麼好處？
如今，在網際網路時代，傳統的離線業務已無法滿足企業的需求，企業必須做大做強，當然要在網際網路上擴大業務。許多公司希望共享一部分網際網路，但是除了尋找 來建立公司 之外，卻不知道如何去優化推廣，甚至不瞭解優化概念，從而使他們公司 變成了一個孤立的訊息島。一些公司知道 的需求，但他們不瞭解網際網路的想法...