1樓：愛笑的林子啊
我覺得這是因為如果薪酬公開的話容易引起很多矛盾，因此為了公司的發展考慮才選擇不公開！最近知乎上有個問題比較火爆，「為什麼公司要實行薪酬保密？」參予回覆的人很多，有些甚至引起熱議與共鳴，數千人點贊，當然參予回覆的都是非hr，那些職員紛紛認為薪酬保密只是騙騙剛出校園的畢業生。
其實在我看來薪酬保密也是有一定道理的，首先我們每個人都會進行社會比，這是是薪酬不公開的首要**，一般薪酬比較會通過自己與過去的付出、自己與同事的付出、個體與外部市場的薪酬水平的對比。而同等情況下，因為心理距離的原因，個體會優先和職位與工作內容接近的同事對比，並對這一結果賦值更高的權重。公平是不存在的，因為公平是個人的感知而不是絕對值的比較，因此如果尋求公平感，那絕對將導致消極的結果，一旦薪酬的對比帶來的不公平感可能會帶來員工的反生產工作行為
不過這也不是說薪酬就一定不能公開了，也有部分公司大大方方地公佈了薪酬，透明薪酬制度可以提升應聘體驗，吸引更多人才。薪酬公開展示了公開公平和真誠的價值觀，拒絕鉤心鬥角和相互猜疑，這直接過濾了一部分人，只有認可此行為的人才會進入。在招聘時，很多公司往往會根據候選人之前的薪酬以及期望值在可接受範圍內確定 offer。
這樣的方式事實上懲罰了之前薪酬偏低的人和不善於薪酬談判的人，有利於相反情況者。由此造成能力和貢獻相似的人在薪酬上產生較大差別，導致組織內部的不公平。
不過在我看來，其實會採取薪酬保密說到底這還是因為企業管理不規範的緣故，保密只是一塊遮羞布，你確定要把遮羞布扯下來嗎？真正的公平是不存在的，因為公平是個人的感知而不是絕對值的比較，因此如果尋求公平感，那絕對將導致消極的結果，一旦薪酬的對比帶來不公平感，那麼久可能會帶來員工的反生產工作行為。
2樓：悅
因為公司覺得工資的可以改變的，所以沒有必要公開。
3樓：小皚學姐
既然高層這麼做就一定有他的道理，或許這種有利於管理公司。
4樓：保鮮劑專業店
這是個大家都心知肚明的事情，不公開，才有機可趁！
5樓：從來沒遇到過
公司工資不公開於眾，有公司的道理，多勞多得，能者多得。公司為了不打出每一位員工的工作積極性，所以工資才不公佈於眾。
6樓：領悟
不同的人不同的能力以及對公司的重要性不同的薪資肯定不同，私下打聽的也未必是真的。
7樓：重新整理的生命時鐘
公開工資待遇會對管理產生影響！普通員工的工資待遇大夥一樣，尤其是管理層的，是根據管理效益訂的，所以這部分人的工資是不公佈的，它可能是普通員工的幾倍的錢！
8樓：竹子崽崽
因為可能每個人工資不同，怕工資高的人嘲笑工資低的人，使人自卑
9樓：小漁漁
每個階層的薪資待遇不同，公之於眾的話會讓人有比較心理，影響心情，進而影響工作！
10樓：scold嗌硪靜
因為有些人就會覺得，我做的好為什麼拿的少，矛盾就來了
11樓：廣州遊戲人生
你多大了？
首先要分析的是你的思維高度問題
然後我會給你滿意答案
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
12樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
13樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
14樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
15樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
16樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
17樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
18樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
19樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
20樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
21樓：寬寬的河
可能為了保護大家的隱私權，防止工資低的人被別人嘲笑。或是工資低的人產生不滿情緒，傷害同事之間的情誼。
22樓：天津來的人
除了促進員工積極工作外，它還有保護公司權益，保護員工權益等作用。在薪資待遇上面，一樣多的工資和差異化的工資同樣會引起不滿，有乾的多的，有乾的少的。
23樓：
因為公司需要薪資保密的事，以還沒太誒，沒太沒太沒太肯認可和肯定一旦認可了，可肯定了，那麼就不會唉，不能公開了
24樓：匿名使用者
因為，薪資不一樣容易引起員工不滿，還會傷害同事之間的情誼。
25樓：
這公司絕對是小公司。它需要。薪資保密。因為他。如果薪資公開的話，他。裡面會有問題，估計。所以她不能公開。
26樓：俠嵐煙裳
公司實行資薪保密，可以使每個人不去議論別人的收入多少，不嫉妒不眼紅，而是悶著頭幹好自己的業績，有利於績效薪酬的推行。
27樓：寶媽的精彩人生
因為現在很多的公司制公司的開新制度都跟每個人的勞動效益掛鉤，所以說有很多的獎懲措施，有很多賠錢的說道，所以說，不能出去亂說
28樓：少年丶
為什麼公司需要新保保密？不能公開，嗯，現在你就是說按勞取酬嗯，不能讓薪水高的嗯，給薪水呃薪水滴滴人產生不好的影響
29樓：沈子木
可能是為了保護大家的隱私權，畢竟工資的多少也會傷害別人的自尊心的。
30樓：志在遠方心如願
大部分的企業為了保密員工們的薪資，是為了避免同事之間的攀比。
如果公開企業的員工薪資，會影響企業的發展和內部矛盾。
31樓：匿名使用者
這個因為大家都知道了不同職位的薪資，比如有的同事一個部門，其實工作平等，但是看到別人怎麼工資高一些，就會心裡不平衡的，。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？有什麼利弊？
32樓：愛笑的lucky老師
對於職場上的人來說，工資是一個很敏感的話題。其實很多公司都有明文規定，員工要做好薪酬保密。儘量讓員工不要私下討論工資或者打探別人工資的情況。
那麼為什麼公司不讓員工私底下討論工資呢？
我們都知道一個人工資的多少代表著自己的工作能力，如果兩個人討論工資，如果你的比對方的多，此時對方心裡很不爽，如果對方比你工資高，此刻，你的心裡也會有不爽。因此，最好不要討論工資，因為有時候特別影響自己工作的心情。甚至還會影響你跟同事之間的關係。
公司不讓員工討論工資，還有一點是因為，有時候為了吸引和留住重要人才，因為給自己欣賞的員工多加一點工資，不希望影響員工之間的內部團結。
說到底，領導不讓員工討論工資，是希望員工之間可以有融洽的關係，不會因為工資方面帶來很多的矛盾與衝突。
33樓：
其實我覺得這樣的事情即使是公司管也管不住，大家因為工作的不同，肯定會對別人的工資產生好奇或者是比較的，即使你命令的禁止，也無濟於事，這樣的事情，是擋不住的，雖然確實不得不說討論工資會導致員工之間的關係，和對企業的不滿，但是其實也存在著一定的好處，看到別人賺的錢多，員工可能就會更加的努力，其實，我覺得就是公佈工資也沒什麼，這樣還有利於大家向別人學習，能夠增強公司的效率，至於禁止這樣的事情，我覺得確實是多此一舉。沒什麼用處，以為會對企業好，但是其實真的沒有。
34樓：海王星的美食寶藏
工資現在基本已經成為了公司的」機密」，是不允許討論的，很大程度上是因為「同工不同酬」。有些人老闆比較看重比較喜歡並當做重點人才培養的，那麼在請這個人過來的時候，工資待遇相對會比同崗位的其他人好一些。
如果工資公開了，同崗位的人知道後，容易造成心理不平衡，對得高薪的人不滿，不利於公司團結，也會造成對公司的不滿，消極對待工作甚至找老闆麻煩，要求老闆同薪同酬，給老闆帶來麻煩。
35樓：橙子吃飽了沒
很多公司不讓員工私底下討論工資，我覺得有一以下幾點原因吧，
首先就是為了減少員工之間的不平衡心理，以免把個人情緒帶到工作當中，我們都知道在工職場中肯定有人掙得多，有人掙得少，如果員工底下都私自討論的話，難免會產生一些不平衡的心理為，所以說，老闆為了平衡員工就禁止員工私底下討論工資
36樓：匿名使用者
1、從公司角度說：很多人覺得是為了公司節約成本，但是其實不是，是了管理。假設a開3000，b可能開3500，但是不知道的情況下都乾的很開心，但是要公開的話，a覺得自己乾的也不少，也要開到3500，b覺得自己更優秀，就得比a開的多，所以就不好管理。
在祕薪的情況即時a知道自己開的不如b，但是沒辦法找領導，以為領導會追問你怎麼知道薪酬了，明明準備好的說辭也變得很心虛，所以祕薪制度很必要的。
2、從員工角度說：公司可以根據大家工作的強度，乾的多少以及付出，能夠更加放的開的給予這樣的人待遇，比如說兩個幹同樣工作的人，一個是服從分配，從別的地方調來的，因為祕薪制度，公司可以大大方方的給予獎勵和待遇，否者就會考慮到其他幹同樣工作人的感受。畏首畏尾。
討論為什麼不能提高員工的工資
很多時候，企業的決策者總是考慮投入的多少，而不去想投入與回報的比例內。提高 工資是投入容，但是他們不確定這個投入能夠取得更大的回報。所以，在者就是為了節約成本，不從其他看不見的資源上節約，而是從白花花的工資上來節約。利弊顯而易見。曾經幾次參與員工的工資方案制定，都是想辦法提高工資，減少不必要的人手。...
管理人員的工資不是民工工資嗎，為什麼公司管理人員的工資計入管理費用，而不是應付職工薪酬？
這個什麼問題？農民工 一詞最早是由社會學家張雨林教授1983年提出，是指在本地鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分 廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動...
為什麼公司需要薪資保密，不能公開
我認為是因為對於工資保密這個事情，無論是國企 外企還是民企其實都有這樣的規定，這其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。對於工資這件事情來說，沒有絕對的公平，只有相對的公平，公司出臺政策，要求員工對薪資保密，也是有一定道理的，不能算是過分的要求。另外，對於員工來講，總是喜歡打聽別人的工資，是真的想知...