1樓：微風
這是兩個不同的東西，沒有關係，都得發！
工資是公司發，生育津貼如果買了生育保險，社保局可以報銷，生產完後根據出院證明還有費用明細，有些地方是一次性給多少錢。
2樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每內多生一個嬰兒），領生育容津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎？
3樓：匿名使用者
產假工資即生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
產假期間只發基本工資是否違法，產假期間，公司只給發基本工資，這樣合理嗎
根據 女職工勞動保護特別規定 和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼 1 參加了生育保險的，由生育保險 按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額 超過女孩子該產假前工資標準的，用人單位不得截留。2 沒有參加生育保險的，由所在單位...
休產假期間工資如何發放？勞動法有無規定
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。您好 產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上...
產假期間合同到期怎麼處理，產假期間勞動合同到期怎麼辦
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利 順產的，假期為3個月 剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.你在產假期間，根據 勞動合同法 第四十二條和第四...