1樓：北京湖北大廈
一、如何解除？主抄要是依襲
據勞動法及合bai同法，其次是企業的規章制度。du
二、具體做法：
zhi1、管理層員工dao5人：
4人在2023年7月入職人員，合同已經到期，但沒有進行提前告之，則視作事實合同，依據勞動法，企業要終止續簽合同的情況，需要提前三個月告訴員工。企業沒有告之，屬未盡義務行為，但可以從現在開始，通知其三個月後的合同終止，工資按照其合同約定金額發放，保險按照約定金額配比交納。
剩餘1人為固定期限勞動合同，這個可以直接「買斷」到60歲，按照病休工次待遇補齊，保險按照當地社平基數交納。
2、銷售人員10人：
其中6人從今年開始每季度銷售業績都未完成，可以按照公司的銷售制度進行末位淘汰，下一個月銷售業績為評比依據。之前的提成一併補齊，保險按照底薪加成或社平基數交納。
4人有**銷售其他企業產品，需要找到證據，直接開除。發放底薪，無提成，保險無需交納。
3、20名清潔工：
因其為零時性，但也有事實合同行為，公司應酌情給予提前通知：二個月後將終止工作，這二個月可以不上班，工資照發。並在工作安排上給予一些幫助——查詢其它單位工作和其它就業機會。
以上個人觀點，希望可以幫助到你！
2樓：匿名使用者
不要單純的從法律條文角度上去裁員，公司只所以裁員可以換種角度來考專慮，就屬是人力過剩需要減裁。
保留的員工應該能完全滿足或超過本公司職能所需，就是資源最大化。現在是人才的社會，激烈競爭的社會，優勝劣汰是必然，為了保證公司的競爭力和存活力發一紙告知，而後裁員。
清潔工雖然職位卑微，但是在需要他的情況下，總經理都有可能被裁。（只是一個比方）
請根據實際需要裁員！這是我的建議。
3樓：匿名使用者
站在企業角度：bai
1.跟員
du工說，讓員工自己走。zhi
2.協議離職，賠償
dao3.開了，賠償
4.找一家回外包公司把員答工按當地社保最低基數繳納社保給企業省錢。讓派遣公司協助裁員，這樣變相的維護企業聲譽。
站在員工角度：
真心希望企業都能盈利，好好對待自己的員工。
祝早日擺脫困境！~
4樓：匿名使用者
企業需根據合同解除勞動關係
某公司現有IP 163 10 0 0，需要劃分子網給下屬
子網數 2的bain次方，其中dun是子網號位數。8 2的3次方zhi，所以3位子網號。dao專 原來總網16位網路號，16位主 屬機號。現在劃分了3位子網號，所以是19位網路號，13位主機號。子網地址就是前面16位不變，子網號由000變化到111的8個 比如 163.10.0.0 19,163.1...
濟業務對會計要素影響案例分析某公司
已知 期初資產總額 500，所有者權益總額 200，所以 負債 500 200 300 1 資產增加50，負債增加50 2 資產增100，權益增100 3 資產內部增減 4 負債內部增減 5 權益內部增減 6 負債減10，資產減10 該公司12月31日的資產總額 500 50 100 10 640負...
您好，我們公司目前想收購某公司的一塊地。地面上目前該公司建設
三 出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。四 如系國有股權，企業須向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。五 評估 驗資 私營 也可以協商確定股權轉讓 六 出讓的股權屬於國有企業或國有獨資 的，需到國有資產辦進行立項 確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他型別企業可直接到會計事務所...