1樓：匿名使用者
這種情況，有兩種應對方法：
1、提升自己的能力，努力工作，爭取早日勝任本職工作
2、既然無法勝任工作，且得不到上司的認可，辭職走人吧
我現在的一個部門的小組長，現在公司上頭總經理找我談話，想提拔我做部門的經理，我說考慮一下，我現在想
2樓：匿名使用者
上去，難得的機會，與領導打好關係就好，
3樓：匿名使用者
上好，領導器重你，能力是幹中成長的
4樓：言午
沉著應對，小心謹慎，坦然面對就大膽的去做吧
5樓：匿名使用者
肯定上去了，辛辛苦苦沒日沒夜付出不就為這，現在有機會肯定上
6樓：瀚海靜波
有錢不賺是傻啊？處世可以慢慢學，到手的錢溜了卻是可惜！
7樓：匿名使用者
先上去一步，慢慢和各部門經理搞好關係以備以後繼續往上走
8樓：匿名使用者
有機會就上啊，其他的慢慢來，
9樓：紳士風_度
人的一生不知道的事情多了去了，只要你還沒瞎，請相信自己的眼睛。不知道就自己上去看看。遲早總要摔倒，何不摔得霸氣一點。
再說，總經理提拔你，自然會帶你起步開個頭。把握好。
10樓：家有二寶
首先要有能力，上任三把火要點好
11樓：滴答的雨
上去，跟你的領導打好關係就好，
12樓：給個評不容易
這麼好的機會，上去吧
13樓：王涵琦小童鞋
上！人都是磨練出來的
14樓：手機使用者
當然上了，一朝天子一朝臣
15樓：冰雪節限定
上 見人說人話 見鬼說鬼話
16樓：匿名使用者
不經歷風雨，就見不到彩虹，人要成功，就不能躲在溫室裡。
17樓：大千
你的意思是怕樹大招風？
18樓：來倆羊肉串
能上就上大不了下來唄，機會不是時常有，上去後人的想法就不同了說不定會幹的更出色，不上去連機會都不給自己是不是有些犯傻？
今天老總找我談話，說了些我工作中的不足，讓我感覺自己能力不夠，不能勝任這份工作。大家幫我分析下。
19樓：匿名使用者
你老總的意思確實是在委婉的說你的工作沒做好，但你也不要氣餒，面對挫折如果總是逃避那永遠也成長不起來，你要自己想想自己工作中的不足，找到原因和改善的措施，慢慢提升自己
20樓：才聚科技
老闆願意告訴你**做得不好其實是好事，這說明他在意你的成長，加油吧。
21樓：杜撰的幸福
你的老總的大copy概意思可能是：你最近的工作我都看在了眼裡。整體上還可以，比較有責任心，這是他看重你的地方，但是同時又給你總結了幾點不足的地方，比如溝通能力，自信心不足，工作缺少計劃，效率不高等等。
雖然他指出了你的很多的不足，但是還是希望給你時間，讓你有機會做的更好，說你的工作非常的重要，同時還給你機會，也表明了領導對你的器重，沒準是上面對你有意見，你的部門老大給你頂住了壓力也說不準，所以不管怎麼樣，你以後工作都必須更加努力了，必須得拿出成績來了、沒有接觸過的工作是一種挑戰。珍惜眼前的機會吧，領導並不是喜歡給每個人多一次的機會的。
22樓：愛
找你談話是對你人的肯定，還有進取的空間，否則就不會搭理你啦！愛咋咋地，到最後實在不行就叫你拜拜啦～
今天我們公司人事科的人找我談話了，他說我不能離開公司，說裁員是我們部門經理自己的是事，讓我不要聽他
23樓：匿名使用者
哈哈，這個你可以找你們人事部的同事去和您經理溝通，他們溝通好一再通知。
領導把我從辦公室行政崗位調到做業務的崗位，我無法勝任工作怎麼辦？詳見下文 5
24樓：
不知你的公司是國企，還是私企。總之，是個不專業負責的公司。但很多事，就是這樣。如有耐心就慢慢學，當然為避免差錯，最好少幹活，等明白了，懂了再幹。其實你不幹，總會有人幹。
部門經理競聘面試問題，部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題？
1 你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？管理其實就是不是理論知識，而且你切實能給他們帶來好處，所以只要心誠，上善若水嘛，真正的管理者不會高高在上的，而是成為團隊中的一員。2 如果激勵他們的工作積極性和主動性？無非就是獎勵先進，懲罰落後嘍，激勵和保健同時進行。去看一下雙因素理論。3 如何協調部門...
請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口
你好，這個是喜事，不用擔心那麼多的，可以直接坦誠的聊一下，相信你的部門經理如果沒有太重要的事情都會答應的，放心吧，喜事大家都會去沾沾喜氣，希望我的回答可以幫助到你。請部門經理給我做證婚人,該怎麼開口？可以先請吃飯，飯局上說 我覺得你可以說非常期待經理能夠過來作為我的證婚人謝謝 請部門經理給我做證婚人...
怎樣擬寫部門經理的任命書總經理的任命書範本？
任命bai書 鑑於xx在x公司公司表 du現突出，通過公司xx考核 zhi 茲任命xx人xx年 daoxx月內xx日到xx年xx月xx日為xx公司xx部門xx職務拓展資料 具體格式可以根據公司的具體情況自行制定。2.但是，任命書必須包含以下內容 任命者 被任命者 任命期限 起止日期 任命職務 任命日...