1樓：凌茉燃
你給這個老闆幹活也應該不是一天兩天的事，相處之下，你應該對這個老闆的回人品有所瞭解。他到底是那答種既往不究比較大方，還是那種斤斤計較有仇必報的人，你也應該能分析得出來
漲工資，其實在每個企業都會因為發展而有所提升和變動，這是很正常的，所以不要看工資是否變動，要看你這個老闆的人品是怎樣的
如果當時你跟老闆吵架，頂多就是因為某些雞毛蒜皮的小事不是原則問題，而那他又不是那種斤斤計較有仇必報的人，你可以回去，因為他已經給了你臺階下，就沒有必要再顧及什麼
如果他是那種斤斤計較有仇必報的人，而你們兩個吵架的原因也是因為一些原則性的問題，他即使請你回去，你也不要做任何的讓步，因為你並沒有辦法**出他請你回去的真正目的到底是什麼
2樓：匿名使用者
既然老闆在漲工資的時候還想你回來，說明老闆是一個很重感情的人，而且也是一個很大度的人。看來你面子不小啊，估計你離開也是因為賭氣，現在有臺階了就下吧！
3樓：匿名使用者
回去吧。
人生經歷東西多了，就知道任何事情都有個把握分寸的問題。由不了個回人使性子。
現既然老闆答都開口講話了，且還能漲工資，那還有不回去之理。
至於那個跟你吵架的，別與他計較了。正所謂:光靠鬥觜巴，也見不得有真本領。
4樓：雨瑟筱瀟
主要還是看你自己的想法，可以說你的能力已經得到了領導的認可，大概回去也不怎麼順心，有實力可以找更好的，這只是我的看法啦！
5樓：
你好，吵架了，不想幹了，領導都領導說漲工資當然要回去了，說明現在的缺工人，
回去挺好的，說合了就可以了。
6樓：蘇寧電囂
哪就回去唄！漲工資了。什麼氣也消了，是吧。
7樓：匿名使用者
這個問題比較複雜來，不能簡源
單地說幹或者不幹。首先，你自己應該從利害關係上進行分析，不能意氣用事。現在公司和個人的關係就是相互利用的關係，你有使用價值，可以給公司創造價值，公司就使用你。
反之，公司也不會聘用你。從這方面來看，你對於公司來說還是有利用價值的，因此，公司挽留你。建議你不要急於離開公司，一方面能夠得到公司的認可，是你自己長期工作表現和積累，如果到新的公司又需要重新開始；另一方面，老闆通過這件事給你漲工資，也證明了你在這家公司的位置，並且經濟還有增長，何樂不為？
退一步講，即使走也可以邊幹邊找工作，有更合適的工作再走不遲。
和老闆吵架老闆後來道歉但是還是不想幹了怎麼辦
8樓：小謝
那就走，你已經和老闆有衝突了，雖然他道歉了，但心裡肯定不痛快，遲早為找你麻煩
9樓：百分百靚包店
得饒人處且饒人，彼此給個臺階下是比較好的結果。畢竟對方已經給你道歉了，人在社會上都會有不順心的時候，都會有磕磕碰碰的，能忍則忍，能包容則包容。讓我們的人格魅力站在比較高的點上，我們才會越走越遠。
不要為了一時的面子，一時的氣不過就選擇離開。當然如果你執意離開，一定也有離開的理由。請慎重。
10樓：最愛幻雪寶兒
這有什麼難辦的啊，要是你真的已經想清楚了的話，那不幹就不幹了嘛，但是工作中遇到點挫折或者不順心也是正常的，看你自己選擇了，其實只要你有本事那走到**都是可以乾的很好的
那些敢跟領導吵架的人憑的是什麼？
11樓：卡拉泡泡牙膏膏
憑他不缺錢。缺錢的人是肯定不會和老闆吵架的，一般只有不缺錢的人才能這麼有底氣，這份工作不是他唯一的選擇，就算和老闆吵架丟了工作，還有別的去處，一般只有這種人才會和老闆面對面的槓，像我們普通人，一般不會做這種事情。
我感覺就算是很有才能的人，一般也不會和老闆對面剛，畢竟人也不傻對吧，和老闆作對有啥好處，他給你發工資，他讓你幹啥你幹啥唄，我感覺大多數人應該就是我這種想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下裡說也別工作的時候和老闆抬槓啊。當然還有一種可能就是他馬上就要離職了，就是要接著這個機會好好的發洩一下自己的怒火，實話說我也想這麼幹，但是為了日後好相見，我還是選擇做人留一線。
為什麼是不缺錢的人才會和老闆吵架呢？這個不缺錢並不是說你非要很有錢，這個工作就是來消遣的，不是，其實新入社會的很多應屆生就屬於「不缺錢」行列，他們的經濟往往還靠著家裡的援助，從來沒有受過領導的冷嘲暗諷，還是一朵溫室裡的嬌花，比起職場裡的「老油條」，他們更容易衝動和憤怒，所以和老闆吵架也是情理之中會發生的事情。
不管是什麼原因，我感覺如果不是老闆做的很過分，或者只是一些工作上的意見不同，就完全沒必要和老闆在大庭廣眾吵架，當然如果要是牽扯到了原則上的問題，那吵架肯定是無法避免的事情，畢竟人還是有血性的嘛。
12樓：無人駕校
和領導吵架無外乎就兩種情況吧，第1種情況是忍無可忍，無需再忍，他這個時候基本上不會考慮什麼後果，跟領導矛盾達到一定的臨界點後已經控制不好自己的情緒，就要跟領導去吵，要把自己的情緒宣洩出來，要狠狠的去對領導。所以這種情況的話，基本上是衝動型的正常，第2種情況就是已經經過深思熟慮之後，這種爭吵可能就是有目的性的爭吵。為了是讓領導把你辭退，因為你已經找好了下家，如果領導辭退你的話，他會賠給你相應的報酬。
這種爭吵講究藝術性，超過了兩個人可能真的以後飯不會愁，炒青了領導不會辭退你，所以最好你要揪住對方的痛點猛烈攻擊，但是呢，只是激怒他，並不是想真正的把這個關係完全撕破臉。所以這個很講究藝術的這種的爭吵我稱之為奸詐型爭吵。
13樓：張長國侃旅遊
1，已經計劃離職的。
2，早就準備自己創業的。
3，已經擁有副業，且副業收入超過了打工主業的。
4，已經長時間忍受領導的壞脾氣，且已經忍無可忍無需再忍的。
5，有很多業績，但是好處從來輪不到自己的。
6，忠心耿耿多年，但是薪酬一直得不到提升和增加的。
7，受到公司部門牆排擠，小山頭擠兌，領導親信排擠，已經無法立足的。
8，崗位職務多次升高後又降低的。
這幾種，都可能跟領導吵架。但是吵架並不能解決問題，真正的高手是悄無聲息的。
14樓：新風範
和領導吵架，其實都已經是很正常的事情，畢竟很多老闆在實際能力上還不如員工。和老闆爭吵大概就幾種情況，可以簡單的瞭解下。
第一種：年輕氣盛，這一類人大多是涉世不深的90後。沒有遇到很多的社交困難，就覺得自己的能力什麼事情都能夠做好，所以也就變得很高傲。
前段時間有一封辭職信特別火，內容是「時間這麼大，我要去看看。」在誇獎作者豪放不羈的性格之外，真的還該看到他的工作心態，肯定有覺得這種小森林容不下他這隻大鳥的情緒。
第二種：領導無能。這種情況很多人肯定都有遇到過，明明很簡單的事情，領導非要讓你做些沒用的事情（並不是打算整你的）。
我以前去過工廠上班，很多工廠選領導的標準都是工作時間長就至少能算個班長組長什麼的小領導。
但是這些人只是對自己的那件事情比較熟練，一點管理意思都沒有。和這些領導相處，吵架已經算是簡單的了。
第三：個人能力出色的。這一類人就算的上虎落平陽，以前自己經營過一些生意，由於一些疏忽賠了不少本金，打算找一個工作過渡，重新旗鼓。
這類人自然就比較的有主見，不可能按照上級的命令完全執行，吵架也就難免了。
15樓：西一安鮮
敢跟領導吵架的人分很多種，例如那些無知者無畏的職場新人，看不懂職場的潛規則，只要事情的發展與自己的想象不符，遇到領導批評，一點就著，一碰就炸，認為領導這是刻意針對自己，從而跟領導吵架，這類人過於自我，遇到問題習慣性逃避問題和推卸問題，接受不了他人的批評，一般情況下，第一次與領導爭吵後就會被開除和勸退！
還有的人敢於領導吵架，是因為天生的正義感和眼裡容不了沙子的性格特徵。因為在企業經營中，領導也會犯錯，這是很正常的事情。但是部分領導犯錯後不會承認，甚至會把責任推卸給其他員工。
這時，那些天生正義感爆棚，眼裡容不了沙子的人就會站出來，直接批評領導的這種行為，甚至會跟領導發生爭吵。這類員工在不同企業文化的公司裡受到的重視程度也不同，有的公司也是直接勸退和開除，也有部分公司會繼續留用甚至表揚。
另外敢於與領導吵架的還有那些個人能力非常強，在公司中短期內自己的職位難以被取代，公司對其依賴性非常強的人。他們在公司雖然職位不如自己的領導，但自己的技術能力和收入甚至都高於領導。領導平時對他非常和氣，明顯區別於其他員工。
這類員工日常也比較佛系，不參與公司經營管理，只按要求完成自己的工作。但是如果其領導擅自作主替他接受了某些工作，或干預了他的工作沒有事先跟他商量，在他看來這就是一個技術能力不如自己的人對自己的技術能力干預和質疑，他內心無法接受，甚至會與領導發生爭吵。
以上就是各種與領導吵架的可能性，僅供參考！
16樓：仰山雁
正常情況下誰也不願意得罪上司，因為後果大家都知道，但萬不得己的情況下因為工作上的事確實要說出你的意見，但並不一定非得吵，有的領導獨斷專行，權利慾超強，佈置工作不管違不違章，安不安全，叫你**就得幹。
你的合理建議被他當做對他權利的挑戰，但是當觸碰到你的底線的時候，別客氣該說就說。
否則以後你只能忍氣吞生地在他手下幹了，當你不卑不抗地把話說出來，領導心裡也會有數的，所以說當涉及到你的底線了，別客氣，一定要說出來。
17樓：z大頭和小頭
跟領導吵架怎麼佔優勢
zzh416999601 lv10
2013-08-29
昨天上班跟領導吵了一架，前因是領導前天讓我看著樓層施工，估計得到後半夜兩點，所以下午上班的時候讓我晚來了兩個小時，但是凌晨12點就施工結束了，我沒主動告訴他，也是忘了，也是覺得沒必要說！
因為他也肯定能打聽施工的幾點能完事！
然後昨天他就來我旁邊一頓旁敲側擊，不直截了當，問我：施工幾點完事的？之類的
這時我已經心知肚明瞭知道他要是啥事！但我越看他不直截說，我就也是不提欠企業兩個小時的事
後來他說了，那天你晚來兩個小時，改天補上，我說行！本來就完事的事，然後他還在旁邊說：你咋不主動跟我說呢，你以為誰都是傻子啊？
他一說這話我生氣了，就跟他吵起來，有一句話我帶髒字口頭語，然後他直接罵我「草泥媽」還把眼鏡拿下來往前衝，像要打架似的！
這個時候被員工拉開，後來咱們樓層經理也知道了，今天下午肯定要處理這個問題
請問有社會經驗的朋友們，這個時候怎麼做，怎麼說最理想！
滿意答案
yy379380861
lv10
2013-08-30
葬送你的6種職場窮人思維，很深刻
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一、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫做「人窮氣大、馬瘦毛長」，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實，這就是一種典型的「窮人思維」。你不說話，大把的人跟老闆說話，你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁，你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。再說，再窮的員工也沒有理由仇視一位勤勞的老闆，要不，就請你也成為老闆試試。
二、跟上司搶功
在職場中，很多人都認為自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了你自己才有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道「老闆的眼睛是雪亮的」這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。這種窮人思維真是害人匪淺。
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