某食品加工企業向社會招聘一名銷售主管人員，王某前往應聘，雙方協商洽談中，王某向企業提交了以往在多個

1樓：府從戎

你好，看過你的描述，個人認為工作經歷還是很重要的、但是不代表全部，主要還是看個人能力；文中的王某存在欺騙行為、違悖了企業當時聘用他的初衷，企業有解除聘用其職務的權利，因為畢竟僅僅是三個月的試用期，並不是長期合同。即使是長期合同、也可以通過正規流程解除聘用。

2樓：匿名使用者

根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。《勞動合同法》第三十九條第五款又同時規定」因本法第二十六條第一款第一項」規定的情形致使勞動合同無效的」用人單位可以解除勞動合同.

1答：法律賦予了用人單位在勞動者欺詐的情況下與之解除勞動合同的權利，勞動者如通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業經歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，用人單位發現後可以與之解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。

2答：但在司法實踐中，若依據上述法律規定與勞動者解除勞動關係，還應當證明用人單位確是因為虛假簡歷的描述才與之建立勞動關係。在司法實踐中，勞動者學歷造假，審判員會考量虛假的內容是否足以影響企業錄用該勞動者，也就是說虛假的內容是否是構成影響雙方建立勞動關係的關鍵因素。

且單位需在該員工就職前、就職試用期或就職期間等合理的期限內提出，並予以確認才可與之合法解除勞動合同。該種解除勞動關係的方法，雖然免去了用人單位前期規章制度準備的麻煩，但是增加了舉證的難度，極可能敗訴的風險。