1樓：韓飛律師
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
勞動部、國家檔案局
《企業職工檔案管理工作規定》
勞力字〔1992〕33號
第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被**、**，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」（見附件二）的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。
2樓：此時天涯若比鄰
必須先辦辭職手續 然後拿到人才市場暫時保管 去新公司然後拿到新的公司
3樓：匿名使用者
這個看你所在國企的管理要求，如果公司同意，你辭職後檔案不一定要立即轉走，可以在原單位存放一段時間，如果公司要求離職後就轉走檔案，原則上是要你有新的檔案接收函，那就只有找人才市場了。我覺得最好和原單位商量下，一個月時間也不算長，差不多就是辦離職手續的時間了
4樓：我叫朵朵
也可以掛在你戶口所在地的人事局，或者人力資源中心
5樓：
正常情況下，檔案的調離都是人事部門之間來做，不應該由個人去辦，但現在各種性質單位比較多，管理也沒那麼嚴格了。如果你想轉人才市場，必須離職手續全辦完後，憑單位離職的證明才能拿到人才市場。國企在這方面管理比較正規，你拿新單位錄用通知辦手續的時候，人事部門就會問你檔案給什麼單位，會讓你提供檔案接收單位名稱的，之後直接給你新單位寄過去。
你的新單位人事部門肯定會知道你要來，如果檔案早到了，也會幫你收著的，這個不用擔心。其實有時候有可能你報道了，檔案還沒寄到，這種情況只能你去催原單位人事部門了，要不你工資定級等會受影響。我見過最不正規的就是檔案直接給個人的，如果那樣，你直接拿著報道時候給人事部門就可以了。
像我這樣情況在國企工作好嗎，我在國企工作狀態不是很好會被開除嗎
先國企爭取請病假，可以弄個醫院託人弄個3個月的病假單，人先去原單位私企做3個月，感受下老闆是否真的說的是事實，3個月主要考察 1.工資收入是否有保障，是否和答應你的一樣。2.看老闆的生意是否與保障，是否有後勁。如果都滿意了，到時候再國企辭職，去原單位正式上班。現在最好不要馬上辭職過去。只要企業不倒 ...
我一朋友在重慶畢業後留在重慶工作，檔案打回武漢了，現在需要提檔案，需要做哪些準備
這個方面我深有體會，先簡單講講我的情況。重慶人，2009年武漢某大學畢業了，但是沒有去工作，也就是說沒有籤三方協議，同樣檔案被打回原籍。2011年考上研究生的時候需要提檔案，諮詢n多人後，被告知要去戶口所在的人力資源及社會保障局憑身份證 戶口本 畢業證等等，反正一切能證明我身份的東西我都帶了，來到該...
私營企業工作經歷會寫入檔案嗎，在私企工作 檔案裡面需要記載嗎？
一般小企業沒有存放檔案的情況，短時間入職是不會寫入檔案的。對於沒有檔案作為登記的工作一般以購買社保作為登記，因為這幾個月時間考慮是沒有寫入檔案。在私營企業工作的經歷不會被記入人事檔案。一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管 企業自建員工檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企的人事...