1樓：匿名使用者
不盡合理。bai
勞動合同法第三du十九條規定：
勞動者有zhi下列情形之
dao一的，用人單位回
可以解除勞動合同答：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
生產量報表造假行為在企業經營中是一種嚴重的違規，甚至是違法行為。其對企業生產造成的危害相當大，因此企業開除你合法。
按照相關法律規定，用人單位可以對違反勞動紀律的勞動者處以一次性罰款處罰，但是罰款比例一般不超過月工資。20%
不合理的地方在於，開除時應該支付你一個多月的工資。
2樓：匿名使用者
1、該制度作為勞動者本人是否知曉？
2、違反該制度是否要開除？罰金和工資是如何扣發的？
如果對此有疑問，或者乾脆就不知道這樣的制度，你應該向勞動監察部門申訴，依法維護自身合法權益。
3樓：匿名使用者
不合理，剋扣工資就不行。
4樓：匿名使用者
生產量報表造假制度？
我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應該給賠償嗎
5樓：考若谷暨庚
你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除
，但上班睡著就直接開除（解除勞動關係），如果你較專真的話屬，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。
6樓：如夢水雲間
如果勞動
復者存在
《勞動合同法制》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
《勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
7樓：陽光芯兒
這種情況應該按照合同規定執行。
我在一個餐飲火鍋店上班，剛好坐滿一個月，因為違反店裡面的規章制度被開除。店長說開除的員工沒有工資？
8樓：萬有o引力
籤合同好辦，沒簽過合同的話，他只要想開除你，隨便都能找一大堆理由扣你工資，具體辦法，你如果犯的不嚴重回去給他說說好話認個錯，撐死也就罰點錢就沒事了，開除沒工資，其實他是嚇唬你的
在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況
，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
10樓：匿名使用者
我認為是應補4個月工資，其中三個月為補償金，一個月工資為沒有提前通知就辭退你的代通知金，我所在公司也因為定單不夠辭退多人，他們都在爭取自已的權益
11樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：火飌
符合不符合只能由勞動爭議仲裁來判斷。如果你在單位工作三年（我看你所說你合同總共3年），如果是3年滿了，單位不想續簽勞動合同，只要提前都可以，不需要事先多少天通知，但是他要支付你3個工資給你（經濟補償金），如果是在勞動合同期間內，單位無故單方面辭退，就涉及到違法解除，可以去申請勞動爭議仲裁，你把情況再說詳細點，有問題可以再提問。
13樓：寥寥無幾
實際上不辭職是公司辭退你，可以協商看看給點兒補償。
14樓：ceie電信青協
哦這呃，關於這個的話，首先要看你們的合同合同裡面是會有簽訂這個規則的，按照勞動者消費者勞動者合同的話是有其碼3%的賠償的。這是在無故開除的情況下，你可以向律師諮詢，然後或者是狀告公司也可以的。
15樓：匿名使用者
一般是補發兩個月的工資
16樓：平民亦百姓
應當支付違法解除6個月工資的賠償金，另外由於沒有提前一個月通知，還需要支付一個月工資的待通知金。
上市公司財務報表作假，其審計所和審計人員要承擔什麼責任
17樓：汐軒
會計師事務所的不實審計結論必然會使第三人在經濟事務中做出錯誤的判斷，從而給其造成經濟損失。第三人在蒙受經濟損失後應該有權利向不實財務資訊的鑑證者——會計師事務所尋求經濟上的救濟。
中國證監會認為：當事人應對財務報表整體是否存在由於舞弊或者錯誤導致的重大錯報獲取合理保證。獲取合理保證的過程，即當事人勤勉盡責的過程。
只有當事人在審計過程中勤勉盡責，才能減輕、免除相應的責任。在當事人未勤勉盡責的情形下，康華農業有組織地系統性財務造假，不能當然成為當事人減輕、免除處罰的理由。對當事人的此項申辯意見，不予採納。
會計師事務所從事審計業務涉及到三方當事人：會計師事務所、被審計單位、利益第三人。由於資訊不對稱及專業技能的限制，第三人往往信賴審計報告，並在各項經濟事務中以此作為判斷的依據。
我要投訴一家公司，我要投訴一家公司。他們有詐騙行為？
再打個 過去，聲稱要買對方東西，然後把對方公司名稱，性質，接 者職位最好姓名一併套出，然後問它有沒有曾經打 給一位老奶奶 要求強買強賣，如果它再罵人更好，一併錄音作為證據。建議題主通過當地查號臺查詢，因為該單位在當地知名度比較高，其在當地查號臺必然有備案！我要投訴一家公司。他們有詐騙行為？你完全可以...
我在入職本公司之前的在一家公司工作過1年月，而在簡歷上寫
你好。由於你確實提供不了這份工作證明，那麼如果公司和你解除合同，就要看解除是否違法。你虛報工作年限的行為是否屬於重大違紀？公司的規章制度對此有明確規定嗎？工作年限對於你的崗位的重要性到底有多大？你在四年的工作中表現如何？建議你從這些方面爭取。我在上一家公司工作幾個月 但在簡歷上寫了一年多工作時間，貌...
怎樣舉報一家公司，我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？
公司違法，不籤勞動合同，應雙倍支付工資，在支付6個月工資，不交社保應有人社局對其處罰 你可以申請勞動仲裁 法律依據 勞動合同法第82條 社會保險法 我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？到當地人社局投訴或者申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 未依法支付勞動報酬 經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一...