1樓：不一樣噠社會喵
一般小企業沒有存放檔案的情況，短時間入職是不會寫入檔案的。
對於沒有檔案作為登記的工作一般以購買社保作為登記，因為這幾個月時間考慮是沒有寫入檔案。
2樓：普林說保險
在私營企業工作的經歷不會被記入人事檔案。一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管;企業自建員工檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企的人事部門。
人事檔案
人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用。
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
擴充套件資料：人事檔案具有以下特點
1.全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，5因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2.現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3.真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4.動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5.流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6.機密性
人事檔案的內容涉及個人功、過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
在國企中當臨時工和在私企中當員工的工作經歷會被寫入人事檔案嗎？ 200
3樓：匿名使用者
如果是正式簽訂合同的員工，而且所籤公司檔案工作管理規範的話，是會將你在該單位工作期間生成的一些材料（如干部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。
如果是臨時工這些，我就不太清楚了。
而且有些私企人事檔案管理不規範，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……
值得注意的是計算連續工齡是由人資部門負責的，人資部門作出判斷的材料來自人事部門，如果你缺了這段工作經歷，會影響到你連續工齡的核算……
我不是專職幹檔案的，在一個人事檔案管的比較嚴的國企實習過，以上為個人判斷，僅作為參考吧。
4樓：匿名使用者
我在私企中做過hr的，當員工的工作經歷不會被記入人事檔案，裡面最多隻有一張入職時填寫的**。其它什麼也不會放進去的。
5樓：匿名使用者
正規的私企是會寫入的，國企臨時工應該會吧
在私企工作 檔案裡面需要記載嗎？
6樓：之何勿思
不用的，現在的檔案屬於計劃市場時代的遺留物，現在只有進國企、**事業機關等才可以用。
將來養老金的領取還是要在戶口所在地，並且憑檔案領取。所以，放在戶口所在地的省人事局是最佳選擇。 現在的工齡主要以交養老金的時間計算，檔案內工齡基本沒有什麼用處。
另外，各地對於檔案管理的嚴肅性也不太一樣，國家關於養老金領取的政策也可能會改變，所以，也可以選擇存放在現在工作的公司，私人公司本身沒有檔案管理權，公司也是委託了當地的某個人才中心管理。
7樓：萬噸love念念
有些私企人事檔案管理不規範，沒有人事權，你在這些私企工作期間，檔案可能會掛靠在人才服務中心之類的機構那裡。如果是這樣的話，只要你不提，從檔案材料裡面是看不出來你在私企工作過的……
如果是正式簽訂合同的員工，而且所籤公司檔案工作管理規範的話，是會將你在該單位工作期間生成的一些材料（如干部履歷表、工資材料等）放到你的人事檔案中去的。 按照我國的檔案管理規定，只有機關事業單位和國有企業才有檔案管理的權利，並且檔案管理者必須是共產黨員及自己不能看自己的檔案，所以私企工作經歷一般不可能體現在檔案裡面。
8樓：易美迅證件檔案服務
不需要，只有國企和事業單位會調動檔案，一般私企不會涉及檔案。
工作經歷會進檔案麼？
9樓：匿名使用者
會有記錄的，如果沒有自己可以去有關部門填寫。
如果是正規單位，接受人員後，會將檔案放在所屬單位的人才部門或其所在地區、縣的人才交流中心。
簽訂合同後，檔案中的記錄將類似於「何時何地就職，職位資訊，合同完成後，將是類似「何時何地調職」的附加資訊，勞動合同取消"，相當於學生註冊，並在學校的每個學年的學校卡上蓋章。
如果檔案是單位或人才，資料必定會增加。然而，有些單位也可能不負責任或有錯誤。離開單位時，檔案會放在人才交換中心。
如果看到原單位沒有填寫工作經驗，可以向人才交流中心檔案相關人員申請填寫資訊。可能需要原始單位證書等資訊。它可以被填滿。
至於將來測試公務員或進入公共機構的計劃，檔案中的工作經驗最好在離開原單位時核對。工作經驗也很有用。
擴充套件資料：
一、檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。
如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
二、檔案特性
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容。
總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。
因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一週以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織彙報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱祕等等。
因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
10樓：匿名使用者
是會有記錄的，如果沒有自己也可以到相關部門補填。
如果是正規單位，接受人員後，會把檔案放到自己單位的人才部或所在區縣的人才交流中心，簽完合同後，檔案裡的記錄就會多一條類似如「何時何地在那就職，職位」的資訊，合同完畢後，就會多一條類似於「何時何地轉出，解除勞動合同」的資訊，相當於學生在學校每個學年學籍卡上都要進行一次登記，蓋章之類的。
要是檔案在單位或人才，資訊肯定是要有所增加的。不過有些單位也有可能不負責任，或有所失誤。當你離開單位後，檔案會被放到人才交流中心，這時如果檢視到原單位沒有填寫工作經歷，可以申請人才交流中心的檔案保管部相關人員進行補填，可能需要原單位證明之類的資訊，都是可以填補的。
對於今後打算考公務員或者要進事業單位的話，檔案中的工作經歷最好要在離開原單位時檢視清楚。工作經歷也是很有用的。
目前學術界關於檔案的定義還不統一。一般地，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。
原始記錄性是它的本質屬性。我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為「冊」，周代叫做「中」，秦漢稱作「典籍」，漢魏以後謂之「文書」、「文案」、「案牘」、「案卷」、「簿書」，清代以後多用「檔案」，現統一稱作「檔案」。
11樓：德善說社保
檔案記錄了你在學生時代的平時表現，學業成績，各種獲獎的資訊，還有處分的資訊等，它會伴隨你一生
12樓：
應該進檔案的，要不然，檔案的作用就失去了。檔案其實就是人生經歷的記錄。
13樓：匿名使用者
一般私營企業絕對不會進去的，只有機關，事業單位有可能。 我看到過自己的檔案。呵呵。放心好了。
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