1樓：侶良氏
您好！您提出的問題應該分開來說！一是勞動合同問題，一般單位很少拿合同到勞動局備案。
即時拿去了，勞動局也就是存一份而已，網上能查詢的更少。只要簽訂了勞動合同都會受法律保護，哪怕合同中有對勞動者不合理的條款，只要和勞動合同法相牴觸，那合同條款就是無效的。
二是保險問題，保險繳納是國家強制性的條款，不受單位或個人找理由拒絕。單位所謂給的補貼絕對是違法的。
三是辭職問題，只要您是提前三十日書面告知單位，不管單位同不同意，三十日後即可離職。
綜合您的問題，您可以考慮找當地律師諮詢，要求單位給予賠償。
2樓：雷_律_師
你好，根據你的描述，解答如下：
你和這家監理公司已建立了勞動關係，且簽訂了勞動合同，你們之間的勞動關係受法律保護，你的合法權益受法律保護。
公司不為你繳納社會保險的行為是違法的，你可以到當地社保局投訴。如果公司未足額發放工資，你也可以通過向勞動局投訴或申請勞動仲裁處理。
勞動合同一般不會在勞動局備案。
如果你手上沒有勞動合同，可以通過其他方法證明你和公司之間的勞動關係。
3樓：法工劉中原
存在受法律保護的勞動關係。勞動局不會有備案，一般公司的勞動合同不會去勞動局備案的。
4樓：匿名使用者
不合法。如需幫助，歡迎來電免費諮詢、預約，我將為你提供優質高效的律師服務。
5樓：坤的寶貝
勞動合同解除主要分為兩種：
一是用人單位解除。
具備以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需要支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
具備以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二是勞動者單方解除勞動合同
勞動者可以通知用人單位辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，但如果有以上情形的，勞動者解除勞動關係，用人單位應當支付經濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款 規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於解除勞動合同，不給賠償的問題，急急急
1.社保單位必須繳納，不能以打到你們帳上為由免除這個義務。所以公司的做法違法。你們可以要求公司從上班開始補繳社保 2.兩地最低工資標準有差異的，一般是就高原則。3.經濟補償金的標準應該是從上班之日算起，工作滿一年合1個月工資，不滿半年合半個月工資。工資指前12個月平均收入 4.合同上未約定勞動報酬的...
關於數學的問題急急急急急急急急急急急急
一般有三種方法 1.兩角一邊 角邊角 2.兩邊一角 邊角邊 3.三條邊 邊邊邊 三種裡只要有一種能用，就能證明全等三角形了。你給的對稱軸方程和圖不配,從圖上看應該是x 1,如是則1.y 2 3 x 1 8 3 設y a x 1 b,把a,c兩點代入.給了對稱軸一般設對稱式.點c的關於對稱軸的對稱點為...
寫關於小區的問題，急！急！急！急！急
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