1樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
2樓：天傑地靈青島人
只有一個辦法，那就是找出外企存在的違反《勞動法》和《勞動合同法》的行為，然後依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與外企的勞動合同時，可以主張六個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
用人單位具有法定過錯，按照勞動合同法第三十八條規定解除合同才有經濟補償金。
單位解除勞動合同的經濟補償如何扣稅
1 一次性補償只要不超過當地年工資基數的三倍原則上不交稅，估計你的補償金不會超過。2 2099肯定會扣社保，完後不可能超過2000元。不扣稅。3 六月工資不論天數，272 不交稅。解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅 解除勞動關係取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅 一次性經濟補償收入 免稅收入額 實...
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
頒佈單位 勞動部 頒佈日期 19941203 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支...
解除勞動合同的賠償問題
應該說，08年後，簽定2次固定期限勞動合同後，個人有權利提出簽定無固定期限勞動合同！但是，由於你朋友實際與公司已經簽訂了第四次固定期限勞動合同，若無證據證明你朋友曾提出要求籤訂無固定期限勞動合同而單位拒絕的，單位並未構成違約。因此，僅從簽了四次勞動合同上看，難以追究用人單位的責任。若在工作期間，公司...