1樓：匿名使用者
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以你提供的情況如果公司正常支付工資和保險，你是申請不到補償的，進行勞動仲裁也只能要求公司與你正式簽定勞動合同。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
到勞動仲裁部門解決大概需要1-2個月。
2樓：四平張雪峰
一、根據《勞動合同法》第九十七條規定：08年1月1日已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。第八十二條：
自08年1月1日起用人單位自用工之日起超過一個月不滿期一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、自勞動爭議發生之日起60內，可以申請仲裁。仲裁委員會應在7日內作出是否受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。
急急急！！！關於勞動法集體談判的問題 10
3樓：匿名使用者
可以給公司法人發書面談判通知書,關鍵是你的談判內容要有法律或制度政策依據,如企業有違法行為,可以向相關職能部門投訴,都沒有辦法只能停工倒逼法人談判了
4樓：匿名使用者
你好，對於你陳述的事實，你現在手上收集有什麼有利的證據呢？
關於新勞動法的問題，急！
5樓：抖榔頭
沒有新勞動法，只有勞動合同法，只是對合同有了個明確的說法：
一,試用期:勞動合同一年以下的,不能超過一個月;一年以上三年以下的,不能超過兩個月;三年以上的不能超過六個月.試用期只能約定一次,試工和試用其性質是一樣的,不能重複約定.
二,工作時間勞動法有規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日
三,工資.試用期的工資不能低於勞動合同約定正式工資的80%,且不能低於當地最低工資標準.獎金屬於公司盈利分配,法律無強制規定.公司在任何情況下均無權扣壓工資.
四,勞動合同的期限由雙方協商.勞動合同法中規定,連續兩次訂立固定期限勞動後再訂立合同的，應簽訂無固定期限合同.如被解僱可以獲得公司的補償,如自己辭職無補償,給單位造成損失的,應承擔責任.
五,福利.用工單位應當自與員工建立勞動關係之日起為員工繳納社會保險:養老,醫療,失業,工傷,生育.集體繳納標準以當地社會保障機構的具體辦法為準.
賠錢問題。簡單一點就是說工作一年，賠1個月工資，最高賠20個月工資。你媽工作10年。如果你媽要走，那麼他們將無條件的給你媽10個月工資。不然可以勞動仲裁，你媽肯定贏的。
另外只要在這個百貨公司上班，不管籤不籤合同。那麼勞動關係就已經確定。沒有臨時工這個說法的。
叫你媽現在就去找他們籤合同。只要工作滿2年，第三年就必須簽訂無期限勞動合同。如果他們拒絕籤合同。那麼根據新勞動合同法。他們必須每個月付2倍的工資給你媽。
以上絕對是專業中的專業。我對新勞動法研究非常深啊！
補充：沒有休息天，那肯定違反勞動法啊！去勞動局一告，肯定有休息。但是現在我國很多人喜歡
加班，加班有錢拿。
勞動仲裁的話，他們說你媽不屬於他們管也沒用，勞動委員會的人員才不管你誰管誰呢。反正你媽在這個地方工作。商場總歸要負責的。
就象肯德雞一樣，人員都是通過中介來的，人員屬於中介管。但是如果這裡的員工出了問題什麼。肯德雞肯定也要負責的。這叫連帶責任。
你就放心好了。不管代言幾家廠家。反正商場肯定有責任安排你休息，即使沒休息，也要有雙倍加班費。勞動仲裁肯定贏拉。
關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！
6樓：
可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償
7樓：
廣東胡律師：
你們要賠償的話除非單位解僱你們，單位現在只是規避《勞動法》找勞動服務中介公司與你們簽定「勞務派遣合同」，建議如果你們已工作超過十年的話，去勞動局監察大隊投訴單位這種規避勞動法並不違法的行為。
關於新勞動法的問題急需
廣東胡律師 1 法律上沒有哪一條規定 用公司的 申請q幣，撥打電視答題 是違法，公司的理由不充分，你可以申請仲裁要求離職經濟補償，你工作時間是11個月，可以得到一個月工資的經濟補償 2 你大專畢業證沒有拿下來時，你與用人單位不屬於勞動關係，所產生的糾紛不能用 勞動法 來約束，未籤勞動合同以你拿到畢業...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
上海勞動法問題，急！急
1，您記得當時是籤 了二本合同的嗎？什麼叫全部給公司了？那能不有到公司的人事部查詢到這本合同？最好 是以某種理由從公司調出這本合同，當然不排除公司為逃避納稅不給你的可能哦，2，2010年也有關於用人單位有為員工繳納社保 或者是綜保的義務 的新規定，具體您可通過上海社保局的官網查詢。關於您公司的經營地...