1樓：
基本上是委婉的拒絕，應該是沒什麼戲了，他說他們公司急著招人的話，看你很優秀基本上第一次面試就定下來了，如果他們沒當時定下你來，說明對你不是很滿意的，但是他們不會說很絕對。
如果你挺中意他們公司的話，你可以過兩天再給他們打個**，如果他們還說沒定下來的話，你就別再打了，他們不會錄取你了。
我就遇到過這樣的情況！
你也可以接著面試，何必就只等一個公司呢？此處不留人自有留人處！
最後祝你成功！
2樓：匿名使用者
兩天後，沒有接到通知就是沒戲了！
但也不一定是肯定的
應聘一般分為三個步驟，不管是應聘者或主考官都要記住：
第一：主考官對你的提問；
第二：你對公司現狀及相關的工資待遇等等相關資訊的瞭解（全方面一點）；
第三：學習把握主動權；你這種情況就是企業把握了主動權；
你要學會在關鍵的時候提出關鍵的問題。
比如在他說你回去等我們通知還沒有說出口時，你要告訴對方，好吧我考慮一下！
3樓：魚兒思水
這種情況有兩種可能
一：他們現在真的很急用人，但會多面試幾個，可供挑選的人多些，最後在發覆試通知，也就是有戲的可以上班了
二：給你面試的不是要用人的部門負責人，所以無論你能力如何，他對你的印象如何，都得等到那你的情況、簡歷等一系列情況給你所應聘的主管說明，要不要你你要應聘的直接上司其直接作用
建議：過1、2天打他們**問一下面試結果，成，皆大歡喜，不成，趕緊找下一家
4樓：
這個時候應該恭喜你，你很有可能將會成為這家房開之一員。耐心等待
5樓：匿名使用者
一般情況是說通知的話就掛了，也有特殊的，機率相當低，我是根據我的經驗。
去面試，最後說過幾天等通知，是不是意味著沒戲了？
6樓：子28曰
去面試，最後說過幾天等通知，是不是意味著沒戲了？一般情況下，三天內沒有訊息，就意味著面試失敗了。如果五天以後你又得到了通知，基本就是錄取了別人但別人又不做了，需要你替補。
一般企業從面試到錄用都不會超過三天時間，這是因為企業需要人工作，而被面試者也不會在一棵樹上吊死，所以超過三天基本意味著企業和個人都失去機會了。你現在不必等待，繼續尋找別的崗位即可。這個也不一定，但是建議你不要把希望完全寄託在這家公司上。
除了你之外，應該還會有其他的應聘者，人事應該是想把這些人都面試完再綜合比較最後選擇較為合適的人進入下一輪面試。在這期間你也要到其他公司去面試面試，說不定有待遇更好，更適合你的工作。
7樓：拜讀智慧
個人認為要看面試什麼崗位。如果是一般崗位，告訴你過幾天通知，那可能就沒戲了，如果是一般管理崗位這樣說，可能是他們內部需要討論一下，錄用或增加面試次數，還是有意的，如果是面試重要崗位，要看你第幾關面試，如果是第一關面試這樣說，那就沒戲，如果是最後一關面試，這樣說，那還是有意的，只是崗位重要，人家需要慎重。
8樓：匿名使用者
面試時，面試官最後說過幾天等通知，並沒給你****，說明你還沒得到面試官的認可，這是一種委婉的拒絕。如果面試官給你****了，這就說明你還有機會被錄用，只是還沒確定錄用誰，這樣的情況下，你可以第二天主動聯絡面試官，詢問面試結果，這時侯你被錄用的機會大，有些崗位，面試官錄用的就是主動的人。
9樓：小張同學
這個也不一定，但是建議你不要把希望完全寄託在這家公司上。除了你之外，應該還會有其他的應聘者，人事應該是想把這些人都面試完再綜合比較最後選擇較為合適的人進入下一輪面試。在這期間你也要到其他公司去面試面試，說不定有待遇更好，更適合你的工作。
10樓：匿名使用者
面試一般都會說等通知，因為要篩選。
不要想那麼多了，再等幾天看看，如果一直沒有通知，應該就是沒有通過。
11樓：匿名使用者
一般情況下，三天內沒有訊息，就意味著面試失敗了。如果五天以後你又得到了通知，基本就是錄取了別人但別人又不做了，需要你替補。
一般企業從面試到錄用都不會超過三天時間，這是因為企業需要人工作，而被面試者也不會在一棵樹上吊死，所以超過三天基本意味著企業和個人都失去機會了。你現在不必等待，繼續尋找別的崗位即可。
12樓：匿名使用者
也不一定，內部處理過程也需要時間，過幾天等結果吧
13樓：大漠邂逅
也不完全是。有的公司是當場決定的，有的需要在多人中權衡。
14樓：劉英剛
應該是沒戲了，就是委婉的拒絕你了，
15樓：匿名使用者
不一定的！原因如下
第一：面試結束，人事主管沒法做出最終決定；
第二：面試結束後人事行政主管需要再考慮其他人選；
第三：面試情況不好，不考慮，所以委婉拒絕你。
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了？
16樓：mei_陳先生
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。
因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
17樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
18樓：匿名使用者
是的呀。。。還有就是回去等**。
19樓：廣州朱嘉瑋
不一定，如果面試官和你說回去等通知，又過了一個星期以上，就等於沒戲，而不是基本沒戲。
20樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
21樓：匿名使用者
百分之70沒有戲，還有30就是你運氣好，或者在面試還不錯，因為老闆需要選人
22樓：匿名使用者
說不定，有可能 你被錄取了。如果公司給你**通知時間，你最好等通知時間到了以後在詢問。。
23樓：墨求
不一定的，有的公司是要一起面試完之後討論一下，所以才會說讓你去等**，如果在他說的時間內**還沒過來，那就基本是沒戲了- -
24樓：小濤
這個不一定、要對自己有信心、
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
25樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
26樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了一個驚喜，面試成功
27樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到一個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
28樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
29樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
30樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試完後要你等通知是不是一般就等於沒戲了?
31樓：匿名使用者
1、面試時約多人的，要你等訊息可能還有希望，你可以三天後主動打**或直接過去詢問情況；
2、面試時沒有看到有他人同往的，要你等訊息就不要再等了。
我在深圳，據我經驗來看面試後讓回去等訊息的，收到錄用通知的機率只有百分之三十。
32樓：
面試是有技巧的,如果你想知道結果，那麼可以當時就問面試官,我是否通過了面試,並且可以詢問如果通過這一關是否還有複試等等!~
有些等通知是真的等通知,可能還在篩選候選人,一般篩選普通員工的時間比較短,2周左右足夠了;高階員工時間要長，至少要1個月
33樓：cyz北京漂泊
不會的。一般面試的人會比較多，人力會根據面試情況進行篩選。合適的會在一週內通知你複試，如果兩週都沒收到通知，證明未被錄取了。
不排除有的企業一個月後給你通知的情況發生
34樓：匿名使用者
面試後--走關係--錄用
35樓：匿名使用者
我也是在等通知
能理解你的心情555
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
36樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
37樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
38樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
39樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
電話面試結束後對方只說謝謝是不是沒戲了
不一定的。面試官都有自己的一個價值取向的，不過一般面試官都會在面試結束後告訴對方多久後可以知道面試結果的，就是成與不成到在一定時間內都會通知對方的。不管成不成你就當是長了一次經驗吧。不一定哦，親，不要太傷心了哦，說一句謝謝可能是他太羨慕你了哦 ps 我承認在胡扯。但是這種事真的不需要太過胡思亂想，後...
面試以後等通知是不是就沒戲了，如果沒戲用人單位還會告知嘛
基本上叫你回去等通知就是軟拒絕。當著你的面直接說不用你，大家多難為情呀。一般這種說法就是沒有決定錄用你。不同情況下，不能一概而論哦！這不代表你沒戲了 抄 一般用人單位會 bai組織多人進行面試 du，會從所有的面試者zhi當中挑選出合適的dao人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之...
電話複試之後要求等通知是不是沒戲了
根據你的描述 1，這個區域應該是很缺人手的 2，hr只是例行公事，一般都和客氣，最終的裁決權還在總部和你們地區經理那 我個人感覺你很有戲，自信點 等待結果吧 畢竟很快就出來了，不管怎麼樣都要表現出你最優秀的一面ps 我也做過一段時間的hr 這樣看的話，被聘用的可能性比較大。你年輕且有銷售奢侈品的經驗...