1樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
2樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
3樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
4樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
5樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
6樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批，沒上班算不算曠工？
7樓：匿名使用者
在公司有bai帶薪休假du
，然後請假領導不批zhi 的，沒上班算曠工。dao
根據國務
專院《職工帶薪年休假屬條例》的規定，職工年休假應由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願統籌安排。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...
長期請假不來上班單位還給發工資屬不屬於吃空餉
如果還在醫療期，不屬於。吃空 k ng 餉，是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資 津貼 補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，以及離休 退休 退職人員及失蹤 死亡 宣告死亡 人員的家屬 遺屬或他人直接或間接從單位 財政或社保經辦機構違規領取工資 津貼 補貼 補助費 離退休費 退職生活費或養老金等...
不上班怎麼才能不解除合同，員工長期請假不來上班,怎麼解除勞動合同
提前解除合同你也不用賠錢啊，擔心啥呢？難道真的是想不幹活還要拿錢？病假也開不來，那隻能找出公司違反法律法規被迫解除勞動關係的辦法了。這樣公司就可以賠錢給你。不直達公司是否給你買了社保，包括養老保險，醫療保險，工傷保險等等，如果沒有買，那麼就是違法了，可以被迫解除勞動關係，公司給你經濟補償金的，去勞動...