1樓：
提前解除合同你也不用賠錢啊，擔心啥呢？難道真的是想不幹活還要拿錢？病假也開不來，那隻能找出公司違反法律法規被迫解除勞動關係的辦法了。
這樣公司就可以賠錢給你。不直達公司是否給你買了社保，包括養老保險，醫療保險，工傷保險等等，如果沒有買，那麼就是違法了，可以被迫解除勞動關係，公司給你經濟補償金的，去勞動站投訴。
2樓：匿名使用者
你工作所在地是**,可以幫你搞個病歷(疾控證明)
3樓：匿名使用者
你的合同上有沒有明確表明會有你說的 「工作環境非常艱苦 粉塵 輻射 有毒有害相當嚴重」有明確說明的話就不行``只能怪當初你沒看好
如果沒有寫明 `你可以和領導談談`不行的話`就去找律師幫你` 危害嚴重 你不可能還省這幾個錢吧？
4樓：匿名使用者
去醫院找醫生給點錢開張長期在中毒汙染環境中工作，所導致的肺部粉塵汙染損害的病例。或者開張身體機能受到傷害，需要停工修養。之類的。醫院收錢好開得很
5樓：匿名使用者
跟管這事的領導搞好關係，送點禮什麼的，讓他給辦個病休之類，
6樓：申寒煙
呵呵，不想幹活還要拿錢。很（沒有牙齒）
教你一招：把自己腿砸斷！最少你可以騙取你單位一年的最低生活保障
員工長期請假不來上班,怎麼解除勞動合同
7樓：特特拉姆咯哦
協商一致後可解除勞動合同。
如果員工長期請假，嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位可先發函限期到崗，告知逾期不來解約；確認收函後仍未到崗的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
擴充套件資料：
解除勞動合同關係流程：
一、協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
8樓：風中小白雲
員工長期請假不上班，違反了公司規章，影響公司正常運作，可以以違反公司規章，解除勞動合同。**通知，書面通知。
9樓：舞之郎總部
我覺得應該看是以什麼理由請假，如果認為是不合理請假可以以無正當理由，嚴重影響工作為由對其進行解聘，併發書面通知給請假者，對方收到通知後多少錢之內不來公司報道，並沒有給予合理解釋的將自動解除合同。
10樓：天傑地靈青島人
發書面通知，要求其限期回單位報到並參加工作，逾期不歸，後果自負。
期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與其的勞動合同。
11樓：匿名使用者
根據法律規定；
1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。
2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支援。
12樓：無力言說
1、請假可以不批的。除了病喪假等法定假日，其他事假什麼的可以不批的；
2、請假理由是不是真實的？有沒有核實過？
3、公司有沒有規章制度對請假這塊進行規定？
單位員工長期不上班可以解除勞動關係嗎
13樓：it丹
1、企業單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關係除非有法定可以解除的情形，否則就只能協商解除合同的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經過單位集體討論決定以後，並徵求單位工會的同意，給該職工發出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達以後，在將通知書送當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案即可；
14樓：v北
如果是正事職工，必須要本人簽字同意才可以解除。只要本人沒有留有任何單位有意向通知你要與你解除勞動關係的證據，他就無法單方面的解除你的勞動關係。
15樓：時代
提前一個月給他一個通知書，記得留通知書的存根（不能直接送達本人可以用郵政快遞），然後就可以和他解除勞動關係了，他本人不到單位來一定要凳報。
16樓：小亞
有正式合同嗎 如果有可以時間長了可以解除、但是看你公司的態度了、如過沒有正式合同他可以直接解除勞動合同、可以根據法律進行交涉
17樓：國安御林叵
人長時間不來上班還領工資？請問那來的工資？超過15天就可以解除勞動關係，再扣一個月工資。
18樓：默默
解除勞動關係需要走正當的程式和充分的理由，就那人的理由是否正當了，有無違反合同規章制度的情形
19樓：浮雲
無故礦工15天以上，單位可以解除勞動合同。
20樓：尛落
《企業職工獎懲條例》已於2023年1月15日被***令516號廢止。單位職工長期不來上班的處理依據適用「勞動法」和「勞動合同法」的相關規定，請參考：（1）「勞動法」 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第（二）款 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（2）「勞動合同法」 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第（二）款 嚴重違反用人單位的規章制度的；第（四）款 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 單位可以解除勞動合同，而且不用支付解除勞動合同補償金。
21樓：夏娜
該職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因工傷休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《勞動合同法》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。「上位法優於下位法，新法優於舊法」兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
員工長期不來上班，公司可以單方面解除勞動合同嗎
22樓：佟小小文化人
該職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因工傷休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《勞動合同法》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。「上位法優於下位法，新法優於舊法」兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
23樓：吹鬍子瞪眼皮
曠工，損害公司利益，可以解除
25號不上班辭了職31號辦領導簽字解除合同,請問工資怎麼發
你等待領導簽字，不上班的這一個星期肯定是不給你工資的。現在很多人在職場上都會有跳槽，這都是很正常的事情。你25號辭職不上班了，25號過後就沒有出勤，工資應該發到這個月25號，過後就沒有了。你以前是什麼時候發工資，你辭職以後也是什麼時間發工資，到了那一天他就會發給你，比如說15號你發工資，那麼15號你...
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