1樓：匿名使用者
這個什麼問題？
「農民工」一詞最早是由社會學家張雨林教授2023年提出，是指在本地鄉鎮企業或進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事
二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指後一部分人。據有關部門的調查，我國狹義農民工的數量為1.7億人左右，廣義農民工的數量大約為2.
7億人。2023年農民工總量27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。
其中，本地農民工10574萬人，增長2.8%，外出農民工16821萬人，增長1.3%。
農民工月均收入水平2864元，比上年增長9.8%。[1]
民工當中也有管理人員，現在都是以崗定薪，在什麼崗位拿什麼工作。
2樓：匿名使用者
好奇怪的問題。
工資是企業付給勞動者的報酬，是企業成本的支出，沒有身份的區分。管理人員和民工是身份的區分，而且是一種俗稱，在嚴格的法律意義上的統計口徑中是沒有這個概念。如果有，那只是你們單位內部管理使用的一種管理口徑的區分，是給老闆做報表用的，出了你們企業就沒有意義了。
為什麼公司管理人員的工資計入管理費用，而不是應付職工薪酬？
3樓：匿名使用者
肯定都要記入的，計提時管理人員工資借方記管理費用，貸方記應付職工薪酬，發放時借方記應付職工薪酬，負債減少，貸方記現金或銀行存款。
4樓：匿名使用者
各個公司的管理方式和發工資的結算方式不一樣。這是公司自己定的，每個公司是不一樣的哦！
管理人員被欠工資怎麼要啊
區域勞動局，不過你需要提供合理的依據，最好是證據，以便調查。1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2.確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出...
管理人員工資和福利是屬於「管理費用」還是屬於「製造費用」
根據部門而定車間管理人員進入 製造費用 行政管理厂部管理人員 管理費用 財務的也進管理費用銷售部管理人員 銷售費用 管理費用是 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，主要是針對管理部門，管理費用是一種期間費用。所以辦公室管理人員工資和福利計入管理費用，車間管理人員工資和福利計入...
請問事業單位管理人員和公務員那個工資高
事業管理與公務員所走的工資路線完全不一樣，無法比較。事業管理人員的工資由崗位工資與薪級工資構成，公務員工資由職務工資與級別工資構成。另外，事業人員還有績效工資，公務員有津補貼，都是不確定因素。就你舉的例子，只能確定副院長的崗位工資與副縣長的職務工資，其薪級工資與級別工資還與工作年限 學歷 取得學歷時...