1樓：心訴雷天
區域勞動局，不過你需要提供合理的依據，最好是證據，以便調查。
2樓：華天謀企業諮詢
1.要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2.確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1.勞動局
2.勞動仲裁委
三、拖欠工資勞動法規定：
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
四、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴解決。
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