1樓：匿名使用者
一個月月薪底薪是3000，然後一個月休息兩到三天那麼長2000拌的菜，你可以按照平均你的工資乘以21.75的方法，然後除以八個小時，然後還有乘以你的工時，然後就可以算出來，你一週休息三天，到底提醒是怎麼算？或者你可以直接問下財務，你的工資怎麼算就可以了。
2樓：言午
先算出來這個月一天的工資是多少，
因為每個月上班天數不一樣。
所以每天工資也不一樣，
然後用月薪減去兩天半的工資，
就得出這個月的工資！
3樓：杞宛曼
如果你的假期沒有用，自然還是一個月三千，如果法定假期用了又請了兩天半的假，當然要扣工資了。
4樓：匿名使用者
每個公司的財務計算工資的辦法不一樣，可以按照每月30天算，每天100元，你請了兩天半，就扣250元的工資。有的按照工作日算，一個月去掉週末，工作日22天，就用3000除以22，再乘以你具體上班的天數，就可以算出你的工資了。
5樓：冼山晴
底薪3000，休息三天，工作日是27或28天，用3000除以工作日，算出每天的工資，然後請了幾天假，再乘以平均每天的工資就是你請假應扣的費用。
6樓：你他孃的名字
這件事不是死規矩，現在的形式不等於什麼事情都有法律規定，很多事情都是業務方領導說了算領導同意算兩天半就算，領導不同意，就算三天了。
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
7樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
8樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
9樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
10樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
11樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
12樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
13樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
我工資是底薪加提成，一個月底薪3000比如加提成2000，然後請了一個禮拜的事假，請問工資如何計算？
14樓：boy我最靚
的工資是底薪加提成，月薪是3000，加提成是2000，然後請了一週的假，應該按比例減少薪水。
15樓：00我來也
看你上班是雙休還是單休，計算不一樣，如果是雙休那就是扣的少，提成估計拿1000多一點，底薪估計會扣500左右，一個月工資算下來就是3500左右
16樓：周文大大好帥
事假的工資扣除公式為：(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。按照一般常規，請假期間，扣除的是工資，提成不變，扣去3000÷21.75×7=965應發4035。
17樓：家園
用你的底薪除以工作天數，就等於你每天的工資，
18樓：亼亖亖亼
。。。。這個誰知道，底薪1200不會變，如果你是串休的話。
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