1樓：
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為什很多90後員工隨意辭職，隨意跳槽？不願意穩定的工作？
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為什麼很多90後的員工隨意辭職，隨意跳槽？不願意穩定的工作？」
「在鄭州這樣的二線城市，貴公司要是給人90後員工薪水開到6000/月，雙休，不加班，按照規定繳納社保，你看看還有人隨意辭職，隨意跳槽麼？」
一、90後對工作有自己的價值觀
畢竟2023年了，90後最大的都28歲，按照25歲以後是中年的聯合國標準的話，已經人到中年了。一些私營企業主還把90後當小孩子哄，已經不適用了。
對於工作，老闆公司要利潤要貢獻，員工要工資要成長。大家本來就各取所需，公平交易。這是90後對於工作的價值觀。
而一些企業老闆動不動就讓員工感恩，讓大家無私奉獻。名言金句:要把公司當家。實際上當真發生啥事兒，老闆第一句話就是:你真把公司當家呀！
所以對於企業老闆要求員工無私奉獻，無私加班。遇到90後員工，公平買賣，平等交易的時候，矛盾就產生了，這是一大部分90後員工隨意離職，隨意跳槽的原因。
二、收入和支出完全不能成正比
從2023年為節點計算，以鄭州為例，我們計算下收入和支出。
2023年，一碗普通燴麵7塊錢，大碗燴麵8塊錢，房租400元/標間，人均收入2500元。
2023年，一碗普通燴麵14塊錢，大碗燴麵15塊錢，房租1200元/合租標間，人均收入6250元。
收入和支出都在漲價，而實際上2023年，連二七廣場的導購都能月薪4000元，2023年二七廣場的導購還是月均4000元。本來利潤的增長部分都被高房價，高成本吃掉了。所以大家的生活質量反而下降了，入不敷出成了常態。
高房價和收入兩極分化導致了幾層員工生活更加困難。收支難以平衡，所以大家跳槽的機率就高的多。
三、90後擇業更看重發展前景
所以一些基礎性崗位，機械式崗位很多人是不願意做的，一方面是工作時間太長，收入不多，另一方面是發展前景不大。
90後是勇於正視和追求生活的一部分人，並不是被企業和老闆隨意忽悠的小傻子。
收入趕不上物價，工作一個月還倒貼生活費。這樣的工作不要也罷！
2樓：
舉個例子，兩個在同一家公司工作的員工，一個剛參加工作兩年，尚未成家，一個已經在社會摸爬滾打很多年，成立家庭，兩人面對同樣的現狀：公司經營不利，發展下滑，沒有上升空間，工作累，壓力大。
誰最想離開公司，改變現狀？毫無疑問第二個，但誰會首先提出辭職，把想法落實到行動上？大概率是第一個。
因為第一個人沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的一個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。
第二個人，有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴米油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生，騎驢找馬是唯一的選擇，如果單純是公司的問題，離開也是正常的，但如果行業大環境就是如此，除非去另一家公司在職位和待遇上有一個檔次的提升，否則要花很長時間去找到一個滿意的工作。
沒有成家，意味著可以換城市、可以轉行，而一旦成了家，約束自己選擇的因素會增加，工作要固定在某個城市，而轉行對於那些已經過了而立之年的職場人來說，簡直就是不敢動的念想。
看起來，90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。
在職場中，我一直堅持一個理念：30歲之前看平臺，30歲之後看人民幣，按照大學畢業的平均年齡24歲計算，到30歲，有6年的時間，這6年對於一個職場人來說，最重要的是選對一個適合自己的行業，選擇一個好的平臺，企業文化、行業發展、個人成長空間、工作舒適度，以及企業在行業內的認可度，都是需要重點考慮的因素，某個外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作幾年之後跳槽，大公司在行業內的高認可度會讓你得到一份更高職位的工作，因此對於剛步入社會不久的年輕人而言，選擇和機遇極其重要，但能夠從一開始就把這些全部考慮到位並做出最適合自己選擇的人少之又少，很多人都是在經歷一兩份工作之後，才逐漸發現自己喜歡做什麼，適合做什麼，什麼公司更適合自己，磕磕絆絆摸索過後，才穩步著陸。
而一但過了30歲，在職場也已經奮鬥了六七年，基本上轉行已經很難，首先，轉行後的起點很低，需要從頭再來，心理上的落差很難接受，再加上家庭的影響，已經不允許這個年紀的人再做這樣的事，而換工作，需要考慮的第一要素也已經不再是平臺，而是待遇，金錢是最實際的，談發展，談企業文化都是空的，一切都向人民幣看齊，**給的錢多去哪，但是，在市場大環境的背景下，如果行業整體發展低迷，那辭職必然也是個需要深思熟慮的事情，畢竟這一步邁出去，就沒有回頭路，90後走錯了還有補救的機會，可對於那些80後來說，走錯一步就意味著無法彌補，因此，他們在面臨選擇的時候，想的更多，顧慮的更多。
現在的90後，再過個七八年，一樣也不會這樣頻繁的換工作，稍有不順心就要辭職，遇到心儀的崗位就要跳槽，每個群體到了特定的階段，都要考慮各自階段需要考慮的事情。
90後不是天性灑脫嚮往自由，也不是沉不住氣過於浮躁，只是在30歲之前，要挑一個好的平臺，為以後鋪好路。
因為在這個年齡段，一切都還來得及。
等過了這個階段，束縛太多，牽絆太多，顧慮太多，即便不開心，也要夾著尾巴找準時機再做行動，最重要的是，在這個階段，只要走錯一步就要付出很痛的代價。
職場裡，誰都不容易。
3樓：
1. 生活壓力。作為家裡的主要經濟**，上有父母，下有孩子，甚至車貸房貸等生活壓力迫使他們必須細之又細的去考慮，沒有很大的保證一般不會輕易離職跳槽。
2. 離職成本。從老東家到新東家，他們會考慮的更多，人際關係、上下級關係、未來形勢等風險因素，由於第一條的原因他們不會像年輕人那麼能折騰。
其中還有特殊的銷售行業，離職意味著你的可能會損失你未到手的提成。
3. 學習能力。隨著年紀的增長，各種瑣事的增多，人的學習能力是會下降的。由於這一點的存在，老員工一般也不會選擇跨行業的跳槽，從而可供他們的選擇就少十之**。
作為90後，老員工的經驗和工作技巧是值得我們去學習的，但我們也不可妄自菲薄，不論何時，做好自己才是最正確的。
寫到這，我不禁遐想，如今90後進入社會已經是這般景象，不知個性更強的00後進入社會的時候又會是怎樣一番情景。到時候我能成為一個合格的前輩嗎？
頻繁離職、跳槽，不論對於哪個時代的年輕人都是不好的，也許90後還處於進入職場的陣痛階段。我們會迷茫會焦躁，甚至迷失方向。可越是這樣，我們就越該靜下來審視自身，多花點時間去學習，多花點時間去沉澱。
我們是時代的產物，但我們終將引領時代；我們無法改變現狀，但終將改變未來。
行路難！行路難！多歧路，今安在？
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。
4樓：我是紅耳朵
沒有重擔在肩，不必負重前行。
話又說會回來，
為什麼有這麼多的唸叨。
以前大家都在忍受，我們還要在忍受麼。
有人想知道為什麼離職率高。
就沒有想問問為什麼大家的待遇就沒有改變呢。
以前有人說，拿人家的錢。讓人家說幾句怎麼了。我拿的都是我的工作報酬。為什麼還要讓我接受我不該承受的。
5樓：匿名使用者
1、年輕人第一次上班，沒適應過來
現在很多年輕人畢業後找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數人都會選擇辦公室這樣的職場環境，但是職場上業績壓力很大，經常會出現加班的現象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業績不理想，但是領導卻是一直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，幹一段時間就選擇離職了。
2、工作沒達到年輕人的預想
基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司裡面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。
3、公司沒把心思好好放在員工身上
有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至於扣了的提成去**了？大家心裡都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算。
6樓：愛你一生平安過
基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司裡面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。
有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至於扣了的提成去**了？大家心裡都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算，90後的年輕人主要壓力太大，剛進入社會不適應職場生活
7樓：
因為90後比較喜歡自由無拘無束，也受不了那種職場中的高一級壓死人的事情，所以一遇到不如意的時候，就用離職來解決，
8樓：來自九鯉湖有激情的孫堅
現在經濟狀況好了，他/她們沒有吃過苦受過累了，對工資低活累的就不願意去做了，總想找錢多活輕鬆的了，還一心想著找大錢了，所以才會頻凡跳槽了。
9樓：蘭卡斯特
90後比較灑脫，他們都很隨性。抱著隨意、舒坦、快活的態度。畢竟現在工作也不算難找。
此處不留爺，自有留爺處。90後還是比較喜歡跳槽，很大程度上，就是他們比較看重待遇，如果工資不太高，領導還那麼頤指氣使。那樣的話，90後會很看不慣，非常不舒服。
一氣之下，就會選擇離職。
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