1樓：匿名使用者
首先領導和下屬雙方要加強溝通，瞭解清楚產生矛盾的原因。其次，不能迴避矛盾，根據原因找出解決矛盾的方法，雙方共同努力去解決。
事業單位面試題如何處理同事及上下級關係
2樓：春風己化細雨
如何處理同事及上下級關係？
同事之間要團結，互助，互尊，不能搞**
上下級之間，上級所分配的任務，一定要按時完成，尊重上級的分配崗位等
3樓：日月明名
尊重領導和睦同事，虛心學習努力工作
事業單位面試題：領導讓你主持工作，但在工作中你的同事卻成了核心。你怎麼處理這件事?該怎麼回答啊？
4樓：匿名使用者
首先作為一個主持工作的負責人來講，無論誰在其中發揮了真正地核心作用，一定要以圓滿完成領導佈置的工作任務為主，這才是自己的首要任務，決不能盲目爭功，要增加團隊的凝聚力。自己所要做的就是在工作完成之後反省自己在這之中起到的作用，為什麼沒有成為核心，是自己**還有欠缺，不斷完善自身即可。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
沒有完美的個人，只有完美的團隊。領導讓我主持工作，但是我的同事卻成為了核心，面對這種情況，我要擺正心態，不能鬧情緒，而應以工作為重。
首先，我要明白主持工作與工作的核心其實並不矛盾，並不衝突。我負責主持，就是要承擔起協調組織管理工作，我要盡職盡責把自己分內的工作做好。如果我的同事在這項工作中確實有出眾的才能，在工作中做出了突出成績，那麼我就要積極配合他的工作，以工作大局為重，不能因為他成了核心就鬧情緒。
其次，我要多與同事進行溝通，看他需要什麼樣的幫助，如果需要人力物力財力的支援我一定會盡量幫助協調，並做好其他同事的工作，讓其他同事積極配合他的工作。同時，我也要做好自己的本職工作，充分發揮領導帶頭作用。
最後，我要在工作完成後及時向領導彙報，並著重突出這位同事的成績和貢獻，希望領導能給予嘉獎。
我會總結沒有成為工作中的核心的原因，看是因為我的技術水平稍差，還是與同事的關係處理的不是很好，及時發現自己的不足並積極改進，在以後的工作中我要不斷訓練提升自己的業務能力，並積極與周圍同事溝通，處理好同事間的關係。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位面試題：如果單位一把和你的頂頭上司出現矛盾，你會怎麼做？ 10
6樓：粒粒橙子子
尊重領導，在自己能力範圍內縮小矛盾，不能影響工作，還要團結好領導同事
事業單位面試題目：【題目】如果在工作中遇到民事糾紛，你怎樣處理? 你要怎麼答？
7樓：曉秋槓槓
1、首先，要熟悉瞭解該糾紛可能涉及到的法律條款。
2、其次，本著以人為本的思想，儘可能搞好溝通協商。
3、自己的思考打算，及時和單位領導彙報，必要時徵求懂法律的專業人員意見建議。
4、努力減小負面影響，對蠻不講理、胡攪蠻纏的，要及時請保安或報案，尋求幫助。
8樓：匿名使用者
首先，端正態度，正確面對。
其次，查詢糾紛問題的原因，分析後尋找解決的方法；
最後，在通過多種合法渠道仍解決不了問題時，積極尋求法律幫助。
事業單位面試題，你工作努力，但是領導和同事並不認可，你怎麼辦？求解答
9樓：中公教育
您好：【參***】
工作中，我自己努力工作，但是我的領導和同事都不認可我，我認為一定是我的工作方法或者是內容不受他人歡迎，所以我會反思自己，調整方法和方向，把工作做好。
首先，我會積極反思自己的問題，同時找到合適的場合時機，跟領導請示彙報一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重點是不是不對，工作方向是否有問題，通過這種方式以明確自己下一步的調整方向，確保工作中不犯原則性錯誤。
其次，我會加強平時和同事的溝通和交流，對同事的工作和方式方法進行了解和學習，看看他們的工作與我的不同之處是什麼，並進一步拉近我和同時的工作關係，保持密切交流，確保我和同事的關係融洽。因為有時候工作不受歡迎，可能是因為我搶佔了同事的工作，或者越權過界操作等。所以必須及時保持和同事的協調溝通。
再次，根據前期收集的資訊，調整自己的工作方法，借鑑老同志的經驗，聽從領導的安排，配合好同事的步伐，在不違背大原則、大節奏的同時，提高自己的工作效率，找到工作的更好、更適合的狀態，把自己的身份擺正，把單位的關係處理好，尤其是和領導、同事之間，保持密切的溝通與聯絡，確保自己不掉隊、不亂作為。
最後，在今後的工作當中，我也會始終保持這種謙虛、謹慎、低調的工作方式，當確認工作目標是，我也會努力、發揮主觀能動性地把工作做好，給單位的聲譽和形象增光添彩。
10樓：匿名使用者
事業單位面試，你工作努力，但是領導和同事並不認可。你怎麼辦？求解答。
其實一個人的能力有大小，在單位，你不會受到每個人的贊同。你只要。兢兢業業努力的把你的工作做好。
至於他們認可不認可，那是他們的事。你應該。好好的做好自己的工作和業務。
讓事實和你的能量說話，讓他們看到。
11樓：楓葉今秋紅
努力的方向和方法不對頭。
在特定的體制和環境下，自身的行為對整體產生了不良影響。
12樓：匿名使用者
那也要努力工作，日久見人心，時間長了會得到大家的認可的！
13樓：瓷娃娃
吃吃飯，這些。時間一長。就什麼都過去了。
個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。時間一長。
就什麼都過去了。 個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。
時間一長。就什麼都過去了。
14樓：匿名使用者
既要會工作，也要學著交流。與人交往也是一門學問。
15樓：匿名使用者
這個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。時間一長。就什麼都過去了。
16樓：匿名使用者
一如既往地做事，認可與否不重要。
17樓：匿名使用者
繼續努力慢慢領導同事會認可的。只要你有耐心，領導的眼睛是雪亮的。
研討會方案怎麼開展事業單位面試題
一 確定好研討會的主題 二 研討會的組織和相關活動 這次研討會及其徵文活版動由主要部門牽頭，權其他部門共同舉辦。增設有獎徵文活動 主題演講活動 辯論賽形式的活動。三 研討會徵文的基本要求 1 堅持黨的基本理論 基本路線 基本綱領和基本經驗，堅持正確政治方向，主題鮮明，觀點準確。2 堅持理論聯絡實際，...
事業單位面試題你對求真務實有哪些看法呢
所謂 求真 就是 求是 也就是依據解放思想 實事求是 與時俱進的思想路線，去不斷地認識事物的本質，把握事物的規律。所謂 務實 則是要在這種規律性認識的指導下，去做 去實踐。先解釋 在全面建設小康社會 加快推進社會主義現代化的新的發展階段，我們既要認識到國際國內形勢對我們全面建設小康社會是有利的，但必...
事業單位面試技巧，事業單位面試技巧與注意事項有哪些？
在面試考試當中我們廣大考生往往面對眾多的考官 高壓的環境，準備不充分的題目的時候往往都不知所措，因此很多考生都會認為面試之所以沒上，一定是我的內容的問題，其實我們只是看到了其中的一面，面試，外在也非常重要。外在就是門面，第一印象就是考官對你能否判定的重要參考指標之一。因此面試要想我們必然要做到面試的...