1樓：中南信科夏老師
你好，華中地區，沿海等比較好的城市都行。
人力資源管理專業的就業前景如何？哪所學校的這個專業最好
畢業了學經濟學工作應該往哪個方向發展比較好呢？我現在從事的是人力資源工作，有發展前途麼？
2樓：小窩
其實你的條件很好啊，人力不只是懂人力的，如果也懂經濟懂戰略懂營銷心理等等都是優勢啊，你的學習的心態很好，除此之外個人建議你在頭腦中形成一個個人的規劃，這行是很有魅力的一個職業需要你邊做邊思考，書本是一種概念吧，有時候要學會一種權衡和溝通，這些都很重要~如果你今年達到24週歲了，就可以直接報考人力資源管理師，也就是hr二級，不用考3，,4級，我就是直接考二級的。其實吧，現在還是複合型人才更受歡迎，只是對於個人來說，理清思路很重要，不一定你學經濟就專做經濟，很多專業是相通的，或許你的經濟基礎會對你從事hr時和戰略市場部或是財務部這些相處愉快呢，隨時保持一個終身學習的心態，相信你會做的非常出色~
3樓：原星暉
人力資源的發展也還可以
但是你既然是學經濟的，為什麼不去金融業或者搞經濟分析/經營管理呢？
我是人力資源管理專業的本科生，暑假想找工作實習，卻不知道該去哪個城市，對於這個專業，**會比較好發展
4樓：
其實對於一個女孩子來說，學歷和能力是一回事，只要的是氣質和樣貌，大城市發展雖然是好的，但是大城市也是燈紅酒綠的城市，那裡最不缺的就是人才，一個本科生剛畢業工資甚至養活不了自己，從一個過來人角度，你還是在家周圍有了兩年經驗再出去闖蕩，起碼你不是一張白紙，不會受騙，不會因為一些你沒有見過的大場面而失去了自己。一些自己的經驗，僅供參考，希望你有一個好的未來
我只有高中學歷，想從事人力資源管理這塊的工作，選擇哪個行業比較好？這個職業有發展空間嗎？
5樓：中華小黑
什麼跟什麼啊，唉，回答都好業餘啊。
其實很簡單，沒那麼麻煩的。看你有沒有決心了唄。
想你這種情況，有種捷徑的。
1、找一個人力資源公司，進去做技術或市場，現在人力資源、勞務派遣公司很多，找個小公司進去很簡單的。
2、報個自考或網路本科，人力資源專業。高起本，套讀的話2年左右時間，兩萬多點。
3、等你畢業證出來了，也在人力資源公司工作了3年左右，這樣你就能考證了，就算到時你畢業證沒出來，你的工作經驗也夠了，也能考證了。
4、等你證考出來了，也有了相關行業的3-4年的工作經驗了，到時直接去中型公司應聘個hr經理基本沒有什麼問題。
我覺得這是你目前能夠選擇的最好的一條路了 ，不過就是能苦一點，因為這3年的時間，你要邊工作邊學習。人力資源公司我在裡面混過，工資中等，還不錯。另外能跟各大企業打交道，熟悉人力資源工作的相關工作（現在人力資源公司基本就是一些企業的hr），另外如果你考證，那這些人力資源公司也會幫忙的，因為他們一般跟人保局混的很熟，當然你要跟領導關係處好。
分直接給我就好了，赫赫，觀望也觀望不到別的更好的答案了o(∩_∩)o~
6樓：
個人建議：先工作順便考證。
1.人力資源是個重視實踐的工作。基本上50%-70%做人力資源的都是半路改行的，科班出來直接做這個的比較少。
2.高中未畢業，相對起來做這行還是有些挑戰的。就像你說的就算考4級管理師也要該職業工作崗位上工作4年以上才行。
這個倒是好解決，你找個培訓機構，花錢，經驗的事情他們就給你辦妥了。但是關鍵是，你沒這行業的經驗，實在是做的很辛苦。
3.你要做好從最底層做起的準備，因為做人事的女生居多，而且你沒有經驗，相對找工作會困難些，待遇相對就會非常...低...
，但這行的發展前景是美好的，你要耐得住才行，有堅定的信心和毅力。
總結：個人覺得，你可以先從行政工作做起。行政工作多數是比較繁瑣的，但是相對簡單。
大多數企業或者公司行政人事部門是合併的，稱為行政人事部或者綜合辦公室。在裡面工作耳濡目染加上勤學多問，能積累一定的經驗，對以後是很有幫助的。在業餘時間可以學習人力資源管理師4級考試的課程，內容很簡單的說，多複習就行。
我本身是學新聞學出身的，但是後來改行做人力資源，也是從空白做起，沒多長時間2年多，現在還不錯。只要感興趣，下苦工，沒有做不成的事情。希望你成功，加油~~
7樓：匿名使用者
我就是hrm畢業的。但是我沒有從事這個方面的工作。我們班從事本專業的也很少。特別是男的，不是我打擊樓主哦。
證書不是最重要的，我們班幾乎每個都有助理人力資源師的證書。但是往往在找工作的時候，他首先要看你有沒有工作經驗。這個是最重要的。
其次是專業能力，要是你對考官問你專業問題能夠用到所學和實際結合的答案。那麼你就有希望了。只是我們學到的和實際工作操作起來又是不一樣的。
雖然理論是一樣的。
這個工作有時候壓力也很大哦。還有時間也長，看是什麼公司啦。他在才子服裝。基本是每天9點下班。當然也不排除正常班的。
如果從事的話，以後想考取人力資源管理相關的證書可以不？
還是來回答你的問題吧。可以的，只是你不考取也可以，只要公司要你。這個現在還沒要求持證上崗。
如果樓主真的喜歡，有興趣。那麼你先工作，有經驗再去考證。有證工資會比較高，不過還是得看什麼公司。
還有就是怎樣能找到人資保障局認可的培訓機構呢？
一般大學裡就有了，我們學校除了自己學生考外，也介紹社會上的人來培訓。
人資現在好像沒有對培訓的機構進行認可哦。他只對證書認可。。
有問題就hi我吧，願意為你解答。把我知道都告訴你。。。追問也行。。
希望能幫到你。作為一名hrm畢業的沒有從事hr工作的人。。。。
8樓：羊山大盜
人力資源管理師這個行業屬新興行業，應該比較好，但考取人力資源管理師資格難度較大。但只要堅持就沒問題。
9樓：只為你心傾
考個**啊，網路那些大專，不用讀書那種，邊找工作邊等學歷，或去那些職業學校考個證什麼的，也是那種交錢等證的那種，做其它的工作頂個肚先，等拿到證再找你想要的工作，這樣我覺得好一佔
10樓：匿名使用者
人力資源管理師資格證沒有想象中的那麼難考，而且去找一些培訓機構，也許可以先報考4級的，其實要幹人力資源管理最基礎的就是招聘人才，你可以去單位應聘招聘專員，這樣門檻比較低，然後進去以後慢慢再慢慢學習，更系統的瞭解人力資源管理，對薪酬，福利，包括你從事行業的培訓，考核，都有了瞭解，那樣對你以後很有幫助的。
11樓：匿名使用者
其實你的想法很好，我也想從事人力資源，但現在我是物流行業的。給你解說一下，一，先考一個證，人力資源方面的。然後再去找家公司，先不管該公司好不好，只要人家給機會你上就行，反正人事部的工作。
然後，等你熟悉以後就可以適當的修改自己的簡歷，然後再錄求更高的職位。
12樓：庹甘
人力資源永遠會是一個緊銷的行業，企業越來越需要這樣的人才來管理，優化企業人力資源
13樓：匿名使用者
人力資源管理師屬新型行業，是社會急缺人才，前景廣闊，發展空間大
14樓：
這個職業還是很有前景的，但是門檻較高，需要有工作經驗和證書！建議先找小公司練手，考取證書，再想有所發展
15樓：匿名使用者
可以做人力中介公司 就是來回組織 介紹 不需要什麼要求，但風險自負，有可能收入很高，也有可能被管教，自己看如何入門。
16樓：
沒有學歷的話，可能很難進大廠的，進小點的廠應該可以吧，還有關鍵是看你有沒有經驗哦
17樓：蝸牛童鞋
你可以先從最幾層的做起，考證現在對你來說是沒什麼必要的，小公司的人力還是要求不高的
18樓：
還是先看看自己有沒有這方面的天賦吧，職業與學業沒有必然聯絡……
19樓：魅力人生麗兒
建議你自考下學歷在考人力資格證
20樓：企鵝
人力資源具體的人說是管理人力的一個重要部門，那麼設計到的知識相當的多，很多的管理人員不懂怎麼管理，導致大量的人才流失。
你要拿到證書可以去專門的**學校的考試，學的知識過硬才好，目前大學裡的資格證書是人力初級 人力中級 人力管理師等級別，但是拿到證書找工作不是很好找，目前在中國的大部分的企業為中小型企業，人力管理和招聘任務都由老總和比較信任的人來擔任，大學畢業生找這個方面的工作也只是做個人力助理的很多，你得心裡有這樣的專業實習才是最重要的，證件和學習知識的這方面只是時間問題，好好把握吧，一旦學習好上線後，這個職位很搶手的
21樓：王歡
有，但是需要你相當好的交際能力
關於人力資源專業近幾年發展就業情況
22樓：
你好, 幾年前, 我和你一樣, 作為人力資源管理專業的畢業生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 當時我作為學校第一屆hrm本科畢業生, 還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.
針對你的問題, 我有一些看法, 供你參考.
1. 證書
一般來說有幾類證書與hr是比較相關的, 一類是人力資源管理師認證, 說實話, 目前企業的認可度並不是太高, 不向會計人員從業證等作為上崗必備的證書, 只是為參考. 這證書是給那些沒有經過專業/系統人力資源訓練的外專業人員學習的, 你是該專業本科畢業, 根本沒有必要在這上面花時間;
第二類是心理諮詢師, 如樓上所言, 這塊內容對於你做招聘/ 培訓/ 員工關係還是有所幫助的, 幫助你拓寬視野, 可以考慮;
第三類是職業規劃師, 這證書對於剛畢業的同學不是太合適, 可以以後考慮.
2. 求職期間要注意什麼?
首先你要有基本的定位, 並不一定你學hr,就一定要做hr, 要參考你自己的興趣與你所想就業城市的工作機會. 不少小城市的大企業有限, 你在其中是否能發揮你的專業性有待於考證.
然後是你也選擇是留在學校當老師, 還是考公務員, 或者進企業. 如果是進企業的話肯定是要從最底層做起的. 我當時就是拿整個人力資源部最低的工資, 但幹整個人力資源部最重最多的活, 因為你是新人, 要經過這個歷練的過程.
如果進企業機會有限, 考公務員也是個不錯且穩定的選擇.
不管怎樣你都要參加面試, 面試前要整理著裝(你已經不是小孩子了, 要著職業裝), 同時你做為本專業的嫡系**, 應該很清楚知道一般公司的面試題, 不管是中文或英文, 都要事先操練好.
還有要自信, 雖然你可能不一定有工作經驗, 但面試時不要象某些同學一樣扭扭捏捏, 而是要大膽自信表達你對於你以後工作的想法, 思路等.
3. 剛入職一定要眼光放低, 低頭做事, 抬頭看路.
如果在公司, 一般從hr或行政的專員開始做. 建議從培訓/ 招聘開始, 相對來說, 這兩塊能讓你在短期內積累比較好的公司內部關係網, 比較能讓大家看到你的工作業績, 如果做薪資福利專員, 更多的是和數字打交道, 或處理大家對你薪資計算錯誤的投訴, 上升慢. 當然, 這不絕對, 看你個人的素質與當時的機會.
4. 發展途中
還是那句話, 低頭做事, 抬頭看路.
首先肯定是你的績效說話, 這點不能馬虎.
同時要跟對個好老闆. 一個給你機會的老闆比再多的工資都重要.
還有在你有機會在團隊/ 公司層面發言的時候, 一定要提前自己演練, 然後每次把自己最好的一面展示出來, 大家會看在眼裡的. 平時你感受不到, 但有機會的時候, 你就有可能上位.
然後別忘了不斷學習, 不斷在工作中向上司, 向同事, 向書本學習.
5. 前途見解
最重要的是你要找到你的核心價值觀, 並且把它與你的工作結合起來. 比如我希望我的生活有目標感, 每個月或每年我能看到我自己的進步, 所以我會和我的老闆主動**我的年度工作目標怎麼設定, 既滿足公司的需要, 又能強化我的成就感. 當你在工作中感受到這不僅僅是份工作, 而且是你人生價值的體現, 讓你的人生更加充實, 更有意義的時候, 你每天會很自信, 很開心.
哪怕工作中有那麼多心煩的事情.
同時要記住, 公司不是家. 要給自己留後路. 怎麼留, 不是說讓你不安心工作, 整天想著跳槽, 而是你要整天想著超越自己, 讓自己在目前公司做得更好.
這樣你在市場上的身價就會不斷提高, 如果你目前的公司不願意給你更高的工資, 沒關係, 會有大把的公司願意給. 前提是你要讓他們覺得值得.
融如你們城市的hr圈子. 一般目前很多城市都有人力資源協會等, 相互之間交流心得, 擴大交際圈, 朋友多了, 視野就寬了, 路就多了.
6.7.你的這兩個問題事實上我已經在上述問題中回答過.
當你開始做人力資源時, 也可以考慮下自己的定位. 是做個generalist, 還是做個specialist. 有人從專員, 做到人力資源經理, 做到人力資源總監, 很成功; 有人從培訓專員, 做到培訓經理, 做到培訓總監, 只專一塊, 也可以很成功.
但我不知道你的定位與選擇, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但隨著你邁入工作, 你的每一個選擇都與你的定位密切相關, 這種定位只能靠你自己去挖掘.
做人力資源是比較累的, 它不是純科學, 也不是純藝術, 而是科學+藝術.
這種力度的拿捏不是書本上告訴你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛過之後才能瞭解的.
最後想說的是, 歡迎你加入人力資源的大家庭. 這個家庭從過去到現在都是魚龍混雜, 魚比龍多. 希望我們一起努力, 能把環境更加淨化, 真正實現人力資源的價值與我們自己人生的價值.
希望我的想法能對你有所幫助. 保持聯絡.
請問人力資源管理的研究方向有哪些
人力資本價值變遷，人力資本運營環境，人力資本投資風險與人力資本生命週期，企業人力資源開發的創新，企業人力資源部門變革.很多啊，人力來資源管源理涉及管理學 經濟學 心理學等方面，有企業管理與企業發展 人力資源管理與開發 勞動與社會保障政策 勞動經濟與勞動關係 激勵機制與績效管理 勞動關係與社會經濟等方...
請問人力資源成本資本化該如何進行會計處理
計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法，並認為其最終確認的值即為企業人力資本存量。人力資源管理就是對人力資源資本化的實現過程，即通過對人力資源的啟用，使之成為能夠直接投入生產的人力資本和社會資本，從而創造和維持企業持續競爭優勢。因此，人力資源資本化的結果應包括兩個部分 人力資本和社...
請問一下貴州商學院人力資源管理系在哪個校區
貴州商學院是經教育部批准的省屬公辦全日制普通本科高校，由貴州省人民 舉辦。學院位於貴州省貴陽市，現有全日制在校生10100人。學院佔地823.76畝，校舍33.09萬 教學儀器裝置6182.85萬元，圖書75.88萬冊，擁有功能完善的校園網路，建有經濟管理 文化藝術 工程技術等三大類實踐教學中心，8...