1樓：霸氣航行天下
除非去人社局申請仲裁，否則不會給你錢。
2樓：社文商標管家網
國際勞動法主要體現在以下幾個方面：
1．基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2．勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3．勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4．保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5．勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的巨集觀配置和微觀配置進行規範；
（2）勞動力資源巨集觀配置：即社會勞動力在全社會範圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關係。
3樓：輕風保健
你自動辭職誰不欠誰的。
你好我想諮詢一下關於勞動法的問題
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
我想問一下關於女生的問題我想問一下關於女生的問題
你們可以擺開來好好的聊聊，也許她就是這個性子呢，我當初與我老公結婚之前也是沒有什麼話說的啊，因為內向，所以話少。她是什麼性格，開朗嗎，內向嗎，你是什麼性格，你們的共同愛好多嗎，也許人家回去是真的有事呢，當然也不排除相親的可能。當一個人生你的氣的時候就會不理人，氣消了就又會理你了。哦的這個問題要看你怎...
關於國家勞動法，誰能為我詳細的講述一下
天津楊律師 用人單位用代通知金方式解除勞動合同是合法解除，只需要支付經濟補償金 如果不是依據四十條解除勞動合同可能屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。要想詳細瞭解某法某條實際很簡單，捜索 勞動合同法第40條釋義 或 解讀勞動合同法第40條 包你滿意。勞動合同 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三...