1樓：呼延新
天津楊律師：用人單位用代通知金方式解除勞動合同是合法解除，只需要支付經濟補償金；如果不是依據四十條解除勞動合同可能屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。
2樓：
要想詳細瞭解某法某條實際很簡單，捜索《勞動合同法第40條釋義》或《解讀勞動合同法第40條》，包你滿意。
3樓：揚州胡延斌律師
《勞動合同》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
40條是用人單位可以解除勞動合同的情形，47條是補償的標準，47條補償標準也適用40條的情形。
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
我開始上班,結束勞動法算多少年，國家勞動法怎麼規定的
工齡滿8年不滿8.5年。8.5個月工資的經濟補償金，或者8.5 2 17個月工資的賠償金 用人單位單方面違法解除 經濟補償金按照解除或者終止勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。按照工作8年算，賠償8個月工資。勞動法法律 勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 ...