1樓：day忘不掉的痛
公司沒有簽訂勞動合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規定的，因此，隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。
另外，根據《勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，向公司提出辭職後，不但公司對扣服裝費、學習費是違法的，公司還應當向按每月雙倍的工資標準對支付工資。
2樓：匿名使用者
1、提前一個月書面通知單位就可以。
2、如果單位沒有給你繳納社保，你還可以此為由，與單位解除勞動合同。這樣你還可以要求單位支付雙倍工資（自用工之日起30日後至今，因為單位沒有簽訂書面勞動合同），並且還可以要求單位支付經濟補償金（每工作一年，給予一個月的工資）。單位可能不答應，那你就到勞動仲裁部門起訴他。
3樓：匿名使用者
臨時工是不需要辭職的，只是按照當時約定的時間如果時間【這當然要看廠裡生產計劃】如果他們沒什麼事情的話會直接跟付您們的費用，或者您有什麼其他重要的事情也可以要求結算臨時的工錢，如果您跟廠裡有約定時間或者進廠做臨時工的時候有臨時工作證，在正常時間到期的情況下是可以選擇離開，如果什麼都沒有這個就比較難了，做臨時工一般比較沒有保障，如果正趕上廠裡年底趕貨，領導更加不會同意了，這也就是需要每個做臨時工的朋友之前的話就能跟工廠裡的領導達成協議。
4樓：墨之性
已經快要過年了，廠裡不放假嗎？在等幾天唄。在哪也沒有說這邊辭那邊結錢走人的啊。
5樓：匿名使用者
直接結錢走人，如果工作30天以上
沒有籤勞動合同,我進廠的時候答應老闆要做一年的,但是現在 有事要辭工了,他不讓我走要怎麼辦
6樓：覺王
不籤勞動合同，你隨時可以走的
7樓：丁小丁
有打卡的考勤記錄也可以作為依據的，你嚇唬他申請仲裁吧
8樓：方不正
沒有合同隨時可以走，但是建議雙方協商解決
9樓：匿名使用者
什麼叫不讓你走？？限制你的人身自由了嗎？？如果是，他就違法了。
如果不是，你隨時可以走。
是不是老闆還欠你的工錢啊？？
10樓：匿名使用者
沒有簽訂合同是沒有法律依據的，如果不放人，可以雙倍討要工資。
臨時工不籤勞動合同怎麼辦，臨時工,不籤合同,違法嗎
1 現在的勞動合同法沒有臨時工這一說了，都需要籤合同，你可以根據以下建議，進行解決 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付...
我是中介公司介紹進廠的，做臨時工我才做了十多天不想做了，中介公司不給辭工怎麼辦，工資找誰拿呢，求指
看你手裡有沒來有什麼 自書面形式的說明，或是跟中介，或是跟廠子。最起碼有個口頭約定吧，中介就是不想退錢給你的，你就告知找勞動仲裁解決。廠子的話，他如果跟中介直接有關聯，看情況而定，畢竟你們這個用工是雙方自願的，有一方退出也要協商解決。工資和廠裡面拿。望採納，謝謝 不用對她們不要講禮，不給打他，有錢人...
勞動法71年91號檔案對臨時工待遇是如何規定的
自己去看看 規定吧！勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡 臨時工工齡為啥bai不du 能認定為退休工齡？zhi 參加城鎮企業職工基本dao養老內 保險人員，在實容行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定 臨時工 合同工 副業工 輪...