1樓：匿名使用者
國企作為我國特色的一種企業形式的體現，普通人想升職遭遇以下瓶頸：
1、由於國有企業固有體制形態的限制，國有企業往往做不到用人盡其才的地步，合適的人往往無法被安排到合適的崗位而發揮其作用，根源在於國企既得利益集團為了保證自己的利益往往拉攏自己的親屬或親信到重要崗位，即便是有才能的人，沒有這層關係是無法得到晉升的。
2、國有企業機制僵化，處於領導崗位的人只求穩不求效的現象很普遍，導致在用人層面不求人能但求人庸的現象同樣普遍存在，這就是所謂的國企提拔幹部不看個人能力，而看混的人際關係如何，混的好的，不論能力如何，必然得到重用和賞識提拔。
3、國企的這種混關係現象歸根結底還是眼下社會幾千年來形成的關係社會、人情及背景社會的觀念形成主流，人們法制觀念淡薄的集中體現。
2樓：匿名使用者
工資待遇各方面怎麼樣麼 如果可以滿足就混著唄 如果滿足不了 那就換的地方重新來過！其實生活就是這麼簡單是要你有想法敢幹 走哪都餓不死！怕啥！
3樓：匿名使用者
好像氛圍不是太好啊？很多事情是“看人挑擔不吃力”，要獲得首先要付出，沒有不勞而獲。人際關係是很重要，但不是一切，任何人單位都一樣。可能需要調整自己的心態。
4樓：
這完全是關係網 有能力沒關係 那也機會不可能得到好的發展
5樓：匿名使用者
看個人情況而定，幾年前我跟你的情況一樣，在國企工作8年，還是基層，現在已經離開該單位了
6樓：匿名使用者
國企，怪物一樣的存在！帕金森定律瞭解一下
7樓：曇草一現
你既然知道原因所在為啥還不行動?要想升職必須得付出啊!
像我這樣情況在國企工作好嗎，我在國企工作狀態不是很好會被開除嗎
先國企爭取請病假，可以弄個醫院託人弄個3個月的病假單，人先去原單位私企做3個月，感受下老闆是否真的說的是事實，3個月主要考察 1.工資收入是否有保障，是否和答應你的一樣。2.看老闆的生意是否與保障，是否有後勁。如果都滿意了，到時候再國企辭職，去原單位正式上班。現在最好不要馬上辭職過去。只要企業不倒 ...
國企工作30年工齡了，還沒退休，如果我不想幹了，會開除嗎
長期在國企工作，雖然還沒有到退休的年齡，如果不想幹了，可以辭職，這並不叫開除，而是叫自動離職，以後也是可以領退休金的 在國企工作了30年的功力了，還沒退休，如果我不想幹了會開除嗎？你不想來幹了，那麼你可以呢，親這個一次性的去領取這個呃買斷費。如果已經三十年工齡就可以不上班了，直接退休就行了，沒有開除...
我是在國企工作的農民工，87年參加工作，95年交社保，現到退休年齡，工齡該怎樣計算
先看你的社保交滿15年沒有？社保交滿15年的，你就可以辦理退休手續 如果沒有交滿15年，你可以一次性補齊社保，然後辦理退休。不知道你是哪的？說的是否是 關於解決未參保集體企業退休人員基本養老專保障等遺留問題的屬 意見 人社部發 2010 107號 這個政策？另外 88年 現在的補交手續花了5萬左右 ...