1樓：匿名使用者
1、責任心差，推卸責任--職場潛規則
責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提
公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的
責任心是一種魅力，也是一種認真的態度
2、效率低下，被動式工作--職場潛規則
工作被動的人，做天和尚撞天鍾，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
一個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為一個可有可無的人，隨時可能被淘汰
3、不會處理關係，讓領導下不來臺--職場潛規則
說簡單點就是情商比較低，不適合在職場這個複雜的關係中生存
做員工是做事，而做領導更多的是做人，一個不會處理人際，同事關係惡劣，領導放心讓他上位嗎？樹敵太多，什麼時候領導自己栽了都不清楚
4、小雞肚腸，愛抱怨--職場潛規則
喜歡抱怨的人，生活一般都不會太好
2樓：小侃聊人生
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
職場中的潛規則誰有，職場中的二十個潛規則誰有？
1辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。2別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。3你一定要有遠大志向，如果實在沒有，那就賺錢吧。4你可以不聰明，但不可以不小心。5偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。6上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。7一定要有靠山，但比...
哪行哪業都有潛規則，你所在的職場，真正的潛規則是什麼
各行業的潛規則不一樣，娛樂圈的潛規則往往是陪睡，要評職稱的潛規則一般是送厚禮。在職場中，潛規則一詞是個貶義詞，說這個詞的時候往往帶有鄙視的意味，因而大多數時候都帶著引號。不得不承認，職場中很多領域的潛規則都是見不得光的，基本上都跟錢權交易 交易 狼狽為奸 沆瀣一氣等因素相關。第一聽直接領導的話，假如...
領導最不喜歡用的十種人，你是其中之一嗎
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你 1 才能出眾 才華出眾 這種人永遠是人們視界的中心，光輝逼人，任誰做為領導也無法忽視。但才能太強，則簡單會功高鎮主，而且由於太有主見，很難臣服於領導，讓領導不簡單保持體面和莊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想方法將其排擠在權利中心之外。太優異，對領自身就是一種...