1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
打**給他，偷偷錄音。。。然後找勞動局。。
3樓：手機使用者
如果實在沒辦法就去他家要
老闆欠我工資不給怎麼辦，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
你可以根據自己形成的用工關係，具體選擇救濟途徑來解決工資問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
拖欠工資怎麼辦？我是做裝修的，老闆拖欠1千一年了！沒有合同
1 都是外地bai的話日後肯定跑了，一du般一zhi告一個準，如果對方 dao是當地人還好，只能採專取軟磨硬泡的辦法屬或其他非常規手段，直接拿著你的憑據找到當地勞動監察大隊告他。如果對方是個人的話就不大好弄，否則怎麼地怎麼地 如果你沒有憑據只能採用第一條。如果對方有公司背景或是註冊單位那就相對容易些...
老闆拖欠工資，在異地叫我回去領工資，這樣我是不是可以投訴
這樣的老闆確實很可惡。至少得讓他們得到教訓 你找申通總部沒有用的，他們不會管，你直接去勞動監察部門要求他們介入或是去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。他們有幾個違法行為，一是實付工資低於當地最低工資標準，二是未簽訂勞動合同，三是未交納社保，四是無故拖欠工資。你可以依法索賠，一，要求他們給你補交三個月的社保...