1樓：黃豔紅律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務提問你好
回答用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
****破產,員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。
公司被宣告破產了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產，包括固定資產和流動資金。
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2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
3樓：匿名使用者
集體去勞動局起訴該公司
公司倒閉了,老闆拖欠工資,我該怎麼辦?
4樓：匿名使用者
申請破產清算啊，該賣的賣改把老闆列為老賴的列為老賴，你不主動沒人管。
5樓：榴蓮味的火鍋君
回答1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
公司倒閉了，老闆拖欠工資怎麼要回呢？
6樓：專職仲裁員
找企業所在地勞動監察大隊進行投訴，準備好相關證據和身份證影印件，儘快處理，不然公司財產轉移沒有可以執行的財產了就不好說了
公司老闆跑了，拖欠我工資，我該怎麼辦？
7樓：諾嶼七七七
老闆跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊出面協調；協調不成勞動者可以申請勞動仲裁。或者勞動者到法院起訴單位，要求破產清算。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件。
工資需要按月發放，隔月發放就違法，下個月發放合法。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
老闆公司倒閉拖欠工資，沒錢給怎麼辦？
8樓：愛bear飛
勞動者可以申請「支付令」，一般15天就能出結果，你可以去法院申請。在什麼情況下，讓法院去查公司是否有錢，不要聽老闆哭窮。
9樓：匿名使用者
瘦死的駱駝比馬大，提起訴訟找他要錢
10樓：匿名使用者
按照勞動法 規章制度 ，欠薪老闆 只要公司賬戶沒有錢 ，公司沒有可執行的財產~ 一分錢也要不到,就算 他又上億元資金 也一樣！ 我國勞動法就是這樣規定的... 沒辦法 法律漏洞大；
11樓：挺難挺難的
去公司用東西頂賬，能拉的拉家走！
12樓：在醉白池養娃的山桃
老闆公司倒閉了，沒線給你發工資了，這個還真的不好辦，可讓法院拍賣老闆的財產，用來發工資。
對於公司破產不發工資我該怎麼辦
13樓：法妞問答律師**諮詢
按照《公司法》第一百八十二條規定：「公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。」因此，公司解散（倒閉）屬於法律允許的情形，將進入到破產清算程式。
《公司法》第一百八十六條第二款規定：「公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。」可見，職工工資是要得到優先償還的。
所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，並申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。從破產法看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。
如果法院不認可的話，要儘快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。
14樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
15樓：付曉雷律師-強制執行
公司已經申請破產了老闆不發工資，員工是不是無法拿到工資了？法律是怎樣規定的？
企業倒閉拖欠員工工資怎麼辦
16樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：
您好！企業倒閉就進入清產核資程式。如果進過清產核資，企業還有可以變現的固定資產（如廠方，機器裝置），人民法院會委託拍賣公司拍賣固定資產，將拍賣所得款扣除拍賣公司的佣金和人民法院執行局的執行費之後的餘額優先發放拖欠員工的工資。
如果破產企業已經沒有可以變現的任何財產，倒閉企業拖欠員工的工資職能不了了之。如果員工家庭符合低保條件的，可以申請最低生活保障。具體政策如下;
城鄉低保辦理程式
一、申請條件
按照當地《城市居民最低生活保障暫行辦法》規定，凡持有本市非農業戶口的城鎮居民，其共同生活的家庭成員人均月收入達不到當地最低生活保障水平的，可申請享受城市居民最低生活保障（以下簡稱城市低保）待遇；按照當地《農村居民最低生活保障實施辦法》規定，凡持有本市農業戶口，其共同生活的家庭成員人均年收入達不到最低生活保障水平的，可申請享受農村居民最低生活保障（以下簡稱農村低保）待遇。
二、申請審批程式
（一）城市低保申辦程式：個人向居委會申報、居委會入戶調查、民主評議、張榜公示確定申報人員名單（公示時間不少於7天）、填寫申報表並上報街道辦事處、街道辦事處入戶調查核實、集體評審、張榜公佈低保物件名單（公佈時間不少於7天）、稽核上報市民政局低保中心、民政局和財政局入戶抽查、複查、審定、發證、兌現。
（二）農村低保申辦程式：個人向村委會申請、村委會入戶調查、村民代表評議、村務公開欄張榜公示（公示時間七天以上）、填寫申報表由村委會審定簽字蓋章並上報鄉（鎮）人民**、鄉(鎮)人民**入戶調查、集體評審、稽核並上報市低保中心、低保中心對申請物件進行抽查、複核、審批、審批結果告知鄉（鎮）人民**、鄉（鎮）人民**轉告村民委員會並委託村民委員會張榜公示（公示時間七天以上）、有異議者按照程式重新調查、報批或取消；無異議者發證、兌現。
（三）申請低保需提供的相關證明： 1、申請書（說明所有家庭成員狀況、貧困原因，一般統一由家庭戶主申報）； 2、家庭《戶口簿》全頁影印件，戶主及家庭成員身份證影印件（無《戶口簿》或戶口底頁的，家庭成員狀況不詳的不予登記）； 3、申請人是下崗失業人員的由原單位出具下崗失業證明，說明家庭貧困狀況； 4、夫妻離異的應提供《離婚證》或人民法院准予離婚的《民事調解書》或者《判決書》； 5、因病、因禍致傷、致殘造成生活困難的出具原始醫療證明、事故處理裁定書； 6、家庭成員亡故的出具派出所開具的死亡證明、具市殯儀館開具的火化證明； 7、在校大中專生提供就讀學校出具的就讀證明； 8、在就業年齡內喪失勞動能力的人員提供縣級以上醫院開具的診斷證明； 9、殘疾人需提供殘疾證明；城市低保申請物件還應提供以下證明： 10、在職人員收入證明，由其所在單位的勞動人事部門填寫的《申請城市居民最低生活保障待遇人員收入證明》，由勞動人事部門負責人或者經辦人簽章，並加蓋單位印章； 11、享受失業保險待遇的失業人員，提供所屬管理部門出具的領取失業保險金期限、標準的證明； 12、個體勞動者提供轄區工商部門出具的經營收入情況證明； 13、無生活**、無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人和無業的申請人，需提供戶籍所在地社群居民委員會填寫的《申請城市居民最低生活保障待遇人員收入證明》； 14、離退休人員提供領取離退休費的證件或者有關憑證； 15、家庭成員中有農業戶口或者外地戶口的，提供戶籍所在地的村（居）委會開具的收入證明。
前幾款中由單位出具的相關證明應當有經辦人簽字並加蓋單位印章。（四）不屬於城鄉低保保障的範圍： 不屬於城市低保保障的範圍主要包括：
1、家庭中雖無從業人員，但生活**有其他渠道，且日常生活水平明顯高於當地城市低保標準的； 2、家庭成員中擁有汽車、摩托車、空調、電腦、手機、金銀首飾等非生活必需高檔用品的； 3、家中安裝**且月費用總額超過40元(不含月租費)的； 4、享受低保待遇的當年購買商品房者，私有住房(含擁有產權的商品房、房改房)面積超過當地人均住房標準2倍以及2年內高標準裝修現有住房的； 5、家中飼養各類名貴寵物的； 6、安排子女自費出國留學或者在高於公立學校收費標準的民辦學校就讀的； 7、採取以變賣房屋、隱匿財產等規避法律行為，製造無生活**假象的； 8、法定就業年齡內且有勞動能力，無正當理由2次以上拒絕**開辦的職業介紹機構或者鄉鎮（街道辦事處）、社群居委會等單位提供就業機會和不參加社群組織的公益性活動的； 9、不提供有效證明材料或者不接受審批機關調查核實的； 10、外地在本市就讀的學生； 11、有賭博、酗酒、吸毒行為的； 12、市人民**確定的其他人員。 不屬於農村低保保障的範圍主要包括： 1、在申請時已在本市以外地區居住一年以上的，但赴外地讀書的在校學生除外； 2、申報家庭人均收入低於最低生活保障標準，但家庭實際生活水平明顯達到或高於當地農村低保標準的； 3、有勞動能力，但不自食其力，造成生活困難的； 4、參與吸毒、賭博造成生活困難的； 5、因違法亂紀受到處罰造成生活困難的； 6、因建房或婚喪事大操大辦造成生活困難的； 7、違反《省人口與計劃生育條例》未採取補救措施的； 8、其他法律、法規規定不能享受低保的。
（五）城鄉保障物件的法律責任
城鄉低保物件有下列行為之一的，由市民政局按照國家有關規定，分別給予批評教育，追回冒領的保障金，收回《領取證》；情節惡劣的，處冒領金額1倍以上3倍以下的罰款；
1、採取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取享受城鄉低保待遇的；
2、在享受城鄉低保待遇期間，家庭收入情況好轉，不按規定告知戶籍所在地的低保管理審批機關，繼續享受城鄉低保待遇的。
（注：按照法律規定，申辦城鄉低保過程中不收取任何費用。）
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
老闆拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
奎屯老闆拖欠工資半年怎麼辦，老闆拖欠工資半年應該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...