1樓：袁妙玉
借：管理費用--勞動保護費
貸：銀行存款或現金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作"經濟補償"，法國《勞動法典》稱為"辭退補償金"，俄羅斯《勞動法典》則稱為"解職金"。
我國勞動法、2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說--貢獻補償說、違約金說及社會保障說。
2樓：帝都小女子
金額不大可以計提管理費用，如果金額較大計提攤銷。
國稅函［2001］918號檔案規定，「企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發［2000］84號)第二條規定的『與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出』，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。
」因此上述補償金可以記入「管理費用」科目。
過失，單位給予解除勞動合同需支付經濟補償金嗎
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 ...
協商一致解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎
單位解僱，需要支付補償金 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三...
未籤勞動合同可以要求經濟補償金麼
在時效性內可以要求，過了一年後的話，則失效了 企業未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業支付經濟補償金，若企業不支付，勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業支付補償金並辦理辦理離職手續等。相關的法律知識 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...