1樓：
這要看一下你們勞動合同的約定，正常情況下你的理解是正確的
2樓：匿名使用者
可以向所在地的勞動仲裁機構申請勞動合同仲裁，如裁定你所在的公司無故解除勞動合同可以以下標準向公司索賠。
用人單位違反勞動合同法法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：蒙孟太子
支付全部應付工資及三個月的工資額
4樓：社會保障
這要看合同文字是怎樣約定的，是否有違法的條款。
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