1樓：
最好別開除，畢竟是自家親戚，要是你開除她了以後親戚們之間關係怎麼處？你可以試著與她溝通，勸她改掉這些毛病，有什麼事是交流不能解決的呢？也可以通過親戚，比如她的父母來勸勸她，問題一定能解決的。
2樓：你的歌聲裡
和你表妹她媽說說，讓你姑媽來說說你表妹
3樓：水沐漣漪
我覺得應該，畢竟這對你在公司的名聲不好，其他員工也會覺得你徇私忘公
和同事吵架，她向領導告狀了，我該怎麼辦？
4樓：僕冰
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說，還是領導找你了，如果是道聽途說，你也不要太在意，並且他是什麼樣的人？大家都有眼睛，大家會看，如果說領導找你了，你就可以將自己心裡的想法告訴領導，相信領導會諒解你。
5樓：匿名使用者
認真反省自己，究竟為什麼同事偏偏要刁難自己，同事之間最重要的是和氣，這樣工作才順利，要想辦法融入他的世界，讓他接受你，自己耐勞勤奮一點加上平時對他一點小恩小惠，經常保持笑容，沒有拳頭是對著笑面人的，這樣做你肯定會有收穫！＾＿＾
6樓：↖自由我主張
你好好跟他（指同事） 溝通溝通，說不定會好的。實在不行，你也去找老闆，先訴說你的情況，老闆肯定是一些應付的話 比如，以後看看他的表現吧之類的話。以後呢，你就儘量讓老闆看到證據。
嘻嘻，後果嗎，就不言自明瞭！！
7樓：匿名使用者
在要吸取教訓，什麼叫先下手為強，怪你自己比別人慢了一步，刁難你的時候就應該有所行動！
8樓：匿名使用者
忍，並且更加努力工作。如果你們領導是明智之人，那他會看到你的努力。如果他不明智，那你也沒必要在他手下幹了
9樓：張振林
誠懇的道歉；；以後還是要和她爭吵；；在道歉；迴圈兩次；我保證她對你有所改觀
10樓：匿名使用者
同事之間應該處理好關係，凡是不要斤斤計較，遇到問題可以互相商量，相信大家都不是蠻不講理的人，不要因為偶爾意見不統一，而造成彼此不開心。畢竟相識一場，也算是有緣分，中國這麼大，幾億人，為什麼偏偏就你們成了同事呢，所以沒必要吵架，傷神又傷心。每天上班都是低頭不見抬頭見的。
11樓：一品源味
你應該先把事情儘量做掉 再去跟領導說
現在的結果是 領導會認為你沒把工作放第一位她又撿到便宜了 、、
你把事情先做掉 心平氣和的找領導道歉
先說自己錯了 再說她安排上的缺陷
最後說 一定會繼續積極配合她的工作
亡羊補牢一下 不然結果對你不利
12樓：信譽人生
實事求是的告訴領導就行了，除非他跟領導有一腿或是有關係，那你就忍著點，要不就離職
13樓：匿名使用者
遇到這種事情，如果你也去找領導告一狀的話，效果也不大。
最好的方法就是哭一把。或者裝得很委屈。
一般的人都會同情弱者的。而如果領導問起來，正好可以解釋一下。
14樓：匿名使用者
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題
同意這個！！
15樓：天真小鷹
先看領導什麼反應，
然後適時地跟領導說清楚，不去理她就好了，
16樓：匿名使用者
呵呵，肯定有自己不好的地方，要不然她不會無緣無故的找你麻煩，不管她給你自己找什麼工作，你都應該去幹。。。。。
不管什麼時候都不要和自己同時吵架尤其是女孩，因為你知道她是不明智的舉動你是明智的，所以你不應該和她吵架。。。。 時間長了如果她良心有時發現她會很感激你的。希望用你的行動可以慢慢感化她的無知
領導如果沒有找你談話你也就不要太在意了，以後找個合適的機會給領導解釋一下就ok！
祝：天天一個好心情！
17樓：
看領導怎麼處理了，如是領導找你，你可以私下裡和領導申訴一下，如果是開明的領導他會心裡有數的，如果不問清原因就處理你，你也不要當著大家的面表現出不服，先接受處理，私下裡主動找領導說明事情原因，並強調工作上的事不是我懶得幹，或是沒能力幹，而要合理的安排才能出更好的結果，我可能是語言上有點衝動，但我是為了工作上的事。我接受您的處理，但我希望以後她能合理的按排工作，這樣我們下面人做起來才會順手，不會遇到太多困難……態度一定誠懇一點，如果領導還是責怪你，根本不認同你的解釋，你就聽著就行了，在社會上上班就是這樣，沒有太多公平公正的時候。學會忍耐，再多長點心眼，沒把情緒放在臉上，不和敵人正面衝突，大家都是這麼捱罵著長大的……呵呵。
不會死人的，明天照常上班就行了，別太在意。
18樓：匿名使用者
從領導的角度出發，領導一般是不希望自己的下屬之間、以及自己的下屬與別的部門的同事發生衝突的，但衝突並不一定是壞事，要看你們爭論的內容及採取的方式。
首先，對於爭論的方式，一定要就事論事，不要人身攻擊，否則，到**都是沒理的；
其次，對於爭論的內容，反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標，如果是的話，堅持你的主見，不要懼怕被告狀或者投訴，沒所謂的。
再次，還要看你的領導的水平，如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的，這不算啥大問題。
19樓：chr_鑫鑫
做你自己的事
自己啥都做得好好的
就算她為難你
大家也能看在眼裡
不信沒人給你撐腰？
20樓：匿名使用者
和什麼也沒發生一樣！
21樓：士秋荷
不能示弱
職場就是這樣無情
你要是這次被忍了
他還會刁難你
我是店長，我教我好朋友做事情，教她她嫌嘮叨，可是自己也學不會。 20
22樓：雲南新華電腦學校
你好，這種情況你可以不親自教，安排其它店員教，如果實在教不了的話就把她調到其它店去
23樓：嘴強科技
人家都跑去上別的地方面試了，你還說啥啊 趕緊送走大佛是正事啊！
24樓：匿名使用者
你倆只能說是熟人。
朋友是互相幫助，而不是給對方添堵製造麻煩。
25樓：漆雕暢
跟她男朋友說說，看他什麼看法
26樓：匿名使用者
還是要看你自己怎麼想
在公司裡跟同事吵架，聲音很大，被公司裡某個司機聽見了，我怕他會跟領導說，這種情況會不會被開除？
27樓：
不會的，吵架多大的事啊，而且司機一般也不會和領導講的，沒人願意幹這種吃力不討好的事情。千萬不能打人，打人後果就很嚴重了。在公司裡，還是儘量不要吵架的好，容易被穿小鞋，或者得罪了不該得罪的人。
28樓：楓葉今秋紅
任何事情都要具體情況具體分析。
首先，僅僅因為同事之間吵架就開除員工，這種情況並不多見。
但是，在吵架的現象之後是否隱藏有踐踏公司制度、損害公司利益的內幕原因呢？
其次，此風不可長。同事之間吵架，折射出的是員工隊伍建設上存在的問題，而這個問題是否領導關注的必須殺一儆百的問題呢？
29樓：凵濘
你想的太多了，領導就算知道了，也不會因為這種小事，而開除你，最嚴重也只是批評教育而已。
30樓：春秋大道
放心吧，不會開除。但是一定要小心，下不為例。
31樓：
應該不會的。以後少點跟同事吵架，這樣在公司會影響不好。
32樓：老糊塗
敢作敢為，不必顧慮。
要不要開除你跟你是否吵架無關，想的話，你不吵架也會被幹掉。
33樓：哈哈聊聊哈
沒事的最多是批評教育，點下采納謝謝
34樓：保藹
不會的，現在的人都很精明，不會為了這種小事八卦的，再說了吵架是生活中不可避免的，很正常的，
35樓：匿名使用者
不會。如果會，跟這種領導幹也沒前途。
36樓：來自黎川古鎮誠心的白雲
那要看是什麼原因而吵架，嚴不嚴重
37樓：
應該不會的，但是在公司還是需要跟同事和睦相處的，以後記住不要跟人家吵架，忍一時風平浪靜，不要丟了自己的工作
38樓：
這種事做的是對的怕啥，要敢作敢當，最恨那打小報告的人
39樓：匿名使用者
應該不會吧，只是一點小事而已，幹嘛要那麼在意呢？
40樓：
應該因情況而定吧，爭吵矛盾屬於正常人際交往範疇，沒有傷及公司利益，沒發生人員**，在公司裡還算是小事，最多警告吧
領導不是非常信任我，下屬不聽話太懶，安排工作很不情願，和我爭吵，很沒面子，我想把他開除，怎麼辦？
41樓：糖糖喜歡欣然
吵吵架就開除下屬！！說明你不適合當主管，你要體諒下屬，儘量滿足下屬的不太過分要求。然後和領導搞好關係，領導說什麼你就說同意。這樣子就行了。
42樓：love蘋果
你要有威信，你下屬才會服你，先取得領導信任
43樓：0暖心男神
沒關係，可以把他們約出來好好談談再做決定
44樓：匿名使用者
看你們領導給你多大權利唄，權利大了折騰人還不會啊，最簡單的，如果你們有獎金，獎金還是你發，他比別人獎金少，慢慢擠兌，要讓他上班坐著都難受，從最重要的經濟上制約他，人出來不都是為了掙錢生活嘛。
45樓：安安小主
多想想自身原因，還是你沒有在下屬心中樹立好威信！
46樓：牧羊人
先想想你自己在被老闆開除時候的心情
47樓：夜遊女神窩
自己想辦法解決 你開除一個還有千千萬萬個 就當做給自己的考驗
48樓：煩惱的小侯子
先和他談一談 實在沒辦法 就開除
49樓：瓜瓜的猹猹
你沒權到開除員工,開除員工要賠錢的,員工不配合你可以向領導彙報,不過你也得自我檢討你的工作方式！
50樓：
直接開除，開除下權力都沒有當什麼上級屬
51樓：罪的內鬼
呵呵，讀一些職場哲學的書，對人有好處~
52樓：綠葉
開除了，什麼工作。我對工作負責。能行麼？
53樓：
把不聽話下屬彙報給領導
54樓：可愛的功無量
在於溝通，實在不行，還是開除為好
55樓：不巨集峻
勞動法有規定不是你想開就能開的想好了不然會有嘛煩的。
56樓：求主洗淨我
我希望你的權利要用在正當方面，先找自己的願意，是不是能力不夠，下屬不服氣之類，提升自己的業務水平才是王道，不然哪個下屬都不服氣你難道個個都要開除嗎，你不要引起眾怒，要學習和看不起你的人做朋友，可能一開始會認為你蠢，當你的真心完全打動對方那以後你的工作會更好做，下屬喜歡你老闆就沒問題了
57樓：
在工作中，員工關係是覺得了你工作流暢度的。除非你的工作和其他人沒什麼聯絡。如果你真的想開除那人，你就處處為難他。
等他自己自動離職。那就最好的。有時候安排工作也要看人的。
有些人願意做做。有些人做不是分內的都不願意。所以人嘛。
自己看著辦咯。 如果和你吵架的人和領導有點關係。那就避免正面衝突。
沒關係就搞點願意把他調到其他差點的職位。重新請你想要的人。那人感覺那職位差，自然就會自動離職了。
58樓：洪水苼
看下屬有沒有特長，如果沒有什麼正能量還是開除吧！這叫殺一禁百，給下屬們顏色看看。
59樓：
如果是簽了正式合同的員工，僅僅因為這點原因就開除的話是違法的。
60樓：
你這個崗位很微妙，關係處理的好，左右逢源，領導信任，下屬搭臺，可是你卻沒有處理好，是不是工作中對自己要求不嚴格，對下屬也沒有威嚴性，對頂頭上司哪有不尊敬的，除非你做的太差勁
61樓：順其自然
這個問題，需要多多溝通，才能有結果的！
有一同事經常私下裡向我諮詢一些工作中的技術問題然後在領導面前表現自己，請問我還該不該教他技巧？
62樓：月薪
教會徒弟餓死師傅
下次你可以教他點只知然不知所以然就發揮不了最大功效的東西，領導就不用你說就知道誰教的他了
最後這手他來問你就說不知道，真正關鍵時候露給領導看就說新學會的。
問題是同事的表現有沒妨礙你，如果不妨礙你，你管他那麼多幹什麼，你真那麼在乎可以要求你同事下次再適當場合補充說一句“多虧***教我不然我還不會，***能力鎮的很強”
這樣既不摸你功勞，又可體現你同事肚量他也不會介意 無意這麼一說的你要具體分析可以在說說是什麼東西具體的，這樣效果幫助你的人更有目的。
我是認真回答的請給我分吧。世界上，如果威脅到你飯碗的事就不要做，其他都是非原則問題沒有什麼該不該的。該就等於有道德，不該就等於沒道德，但是道德又值多少錢。多的是以怨報德的人
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