1樓：孟廣橋說人力資源
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題；第二，崗位需要的能力、技能問題；第三，待遇及加班情況。
2樓：翼12704言澆
這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。
3樓：尓康
我建議你在**裡就詢問清楚一些問題，你就可以決定去不去面試了，畢竟跑一趟也挺累的。問一下工作時間、一天工作多久、每休幾天，或者換一個問法。比如說工作的強度。
這些細節問題，問完後，如果能接受再去面試談工資，不能接受，就可以不用去了。
4樓：匿名使用者
用問題的方式，補充說明你沒有表達清楚的問題。我剛有個問題理解的似乎不太深入，您能幫我解答下嗎？入職相關問題：
問接下來的招聘安排和進度是怎樣的？什麼時候可以答覆面試結果？真心想問一些公司相關敏感話題，繞過來問：
您家競爭對手最近做了***，您怎麼評價呢？（競爭對手是鏡子，可以看出本來想法）最近行業內有xx大新聞，對行業您覺得有什麼影響。
5樓：知哥18559氈騰
預期管理、雙向選擇型：『您對勝任這個崗位的人選期待是怎麼樣的，希望他具備哪些能力，承擔哪些責任』。謙虛求教型：
『對於這個崗位的新人，你覺得他應該他在職業前期應該重點注意什麼，培養哪方面的能力』。
6樓：戰歌
面試就是互相唬住對方，你可以問目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？這樣的問題一出，hr肯定對你另眼相看的。
7樓：小月有愛
把問問題變成自己show qualify的最後機會，把之前沒有回答好的點再問回hr，那hr通常會反問你會怎麼做，你再答，這樣會讓你扳回一成。或者將你最胸有成竹的知識變成問題問hr，也就是再找機會show自己。
8樓：沉夜孤星
常見問題可以問為什麼這個職位仍是空缺著的？這個職位最重要的職責是什麼？這個職位要向誰報告，ta的背景是什麼？
9樓：匿名使用者
問你的工資預期和福利，不該問的別瞎問，對人家禮貌點。如果進去，你們就是同事了呢。
10樓：歷練精華
如果對方是美女，我會問:結婚沒有？沒結我泡你!!!!!!
11樓：小美12202鋁芬
追問面試過程中瞭解不到位的問題，比如您剛才所提提到的xx問題，我是這樣理解的，你看是否準確？我有個問題不是很清楚，能否幫我詳細解答下？之類的問題，問好了，還是很加分的。
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
12樓：匿名使用者
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法
13樓：匿名使用者
嗯，同意沙發的看法，工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利
14樓：匿名使用者
公司的發展情況，公司的近些年的計劃，公司對員工的培訓和晉升機制
千萬不要問有關工資的問題
面試結束時可問hr哪些問題
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
15樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
作為一名HR，在面試時一般問哪些問題比較合適
對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向 例如對穩定bai 性要求較高的崗位，du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao，和職業規劃，以便判斷面試者的穩定性 例如對技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域 例如對於語言溝通 組織 表達能力的崗位，或管理崗，偏向面...
面試hr時要準備哪些問題，人力資源面試一般問什麼問題
要把自己的簡歷給準備好多準備一些問題，關於專業知識和能力方面的問題，都要有一定的瞭解，還要把自己打扮的看起來精神一些。你覺得你個性上最大的優點是什麼。說說你最大的缺點。你對薪資的要求。在五年的時間內，你的職業規劃。你對加班的看法。反正你要是在面試的時候，一定要畫一些淡妝，穿一些比較適合面試的服裝，而...