1樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
2樓：匿名使用者
我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
應該是 3倍或4倍的比例，最差也是2倍
4樓：
老兄社會黑暗啊，你以為你知道怎麼算就行了，關鍵是看你們老闆買不買你的帳。
春節期間加班工資是怎樣算的
5樓：匿名使用者
初一到初三加班必須支付3倍工資，每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×3；
後四天為週六週日的調休，如果加班應該支付雙倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2；
6樓：長老
初一至初三，300％的工資。
7樓：逮獻晉耘
法定休假日copy為：（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
就是說三天的工資是288.59元
工人春節期間加班工資如何計算？
8樓：中國法制出版社
根據我國《勞動法》第44條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，春節放假三天，屬於法定節假日。如果安排工人在春節期間加班的話，那麼應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節加班工資怎麼算
9樓：匿名使用者
2023年春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初
一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：寶貝肉兔
春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：
春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。
11樓：思科網俠
演算法如下：
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
12樓：法妞問答律師**諮詢
2023年春節加班費計算：
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而初四至初六的3天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x 300%x加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x 200%x加班天數。
2023年1月27日至2023年2月2日調休，放假7日。1月28日(星期六，衣歷正月初一)、1月29日(星期日，衣歷正月初二)、1月30日(星期一，農曆正月初三)、為春節法定節假日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
14樓：匿名使用者
春節算是法定節假日，應該是平時工資的三倍工資。
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