1樓：鷺島狼
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
2樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日);
實際月報酬
=基本**酬
3樓：匿名使用者
法律規定的節假日是三倍，但是還是要商量的。始終來說，這工作不是長期僱傭，只是短期租賃關係，或者是僱傭單位指派的，那不是和業主協商，是公司發放的。
4樓：匿名使用者
按理說是要三倍工資的。
但是具體是可以商討的。
可以給個整數，或多或少就看商討的結果了。
保姆過年回家,紅包和工資怎麼算?
5樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題
那麼你的問題是保姆要回家過年了啊，這是一個帶孩子的保姆，那麼你要不要給紅包的工資怎麼算？對吧？
那麼這個其實是沒有一個標準的，那麼你如果說覺得保姆著回家20天招你是可以不給工資的，他們你要先給他一些也是可以的，那麼有關就是紅包的問題，那就更隨你自由了，你不給他是本分，給他是情分
手機使用知識
手機，在一天當中與我們形影不離，生活中處處都會有手機的影子，從早晨起床一直到晚上入睡，手機一直陪伴在身邊。打**、上網、拍照、發微博，手機簡直無所不能，但是如果不能正確使用手機，就會給我們的健康帶來危害。今天雲手機就給大家說說，使用手機對於我們的健康都有哪些傷害和需要注意事項。
一、儘量少把手機放兜裡
相信大部分人都會將手機放在自己的衣兜裡邊吧。其實這種做法會給我們身體帶來很大的危害。據英國《泰晤士報》報道，匈牙利科學家發現，經常攜帶和使用手機的男性的精子數目可減少多達30%。
醫學專家指出，手機若常掛在人體的腰部或腹部旁，其收發訊號時產生的電磁波將輻射到人體內的精子或卵子，這可能會影響使用者的生育機能。英國的實驗報告指出，老鼠被手機微波輻射5分鐘，就會產生dna病變;人類的精、卵子長時間受到手機微波輻射，也有可能產生dna病變。因此，我還是建議大家把手機放在包包裡，儘量遠離離腰、腹部，因此，手機使用者要儘量讓手機遠離腰、腹部，當使用者在辦公室、家中或車上時，最好把手機擺在一邊。
二、撥打**時間不宜過長
當人們使用手機時，手機會向發射基站傳送無線電波，而無線電波或多或少地會被人體吸收，這些電波就是手機輻射。一般來說，手機待機時輻射較小，通話時輻射大一些，而在手機號碼已經撥出而尚未接通時，輻射最大，輻射量是待機時的3倍左右。這些輻射有可能改變人體組織，對人體健康造成不利影響。
並且手機長時間與耳部、臉部接觸時可能導致**出現過敏反應，產生一種叫做「手機**炎」的紅色或發癢的疹子。所以我希望大家儘量少用手機撥打**，如果撥打也儘量較少通話時間，或者選擇用耳機接聽**，減少輻射都腦部的直接傷害。不過還是推薦使用者最好在有座機的情況下，使用座機撥打**。
三、廁所玩手機要小心
廁所玩手機，手機會沾染大量細菌。而且當你一不小心的時候將手機掉進馬桶裡，那就悲劇了。不過如果手機一進水,請切記不要作任何按鍵動作，尤其是關機(一按任何動作，水馬上會跟著電路板流串)，正確的方法為馬上開啟外蓋，直接將電池拿下，直接強迫斷電，可保主機板不被水侵襲。
小編建議大家蹲坑的時候還是儘量不要使用手機啦，就算沒有掉進馬桶裡，在公司耽誤其它同事上廁所也是不好的。
四、吃飯不宜玩手機
如果大家邊吃邊玩對消化系統十分不好，因為注意力分散，食物不經咀嚼下嚥造成胃部負擔，注意力不集中影響唾液分泌，而唾液和咀嚼是正常消化第一步，不到位會增加胃部負擔，久而久之會得胃病。再有手機上沾有帶有大量細菌，據英國研究人員與專家對國民使用手機現狀及30個手機樣品進行了調查研究。研究結果顯示：
英國使用中的6300萬部手機中，有1470萬部手機存在健康威脅。平均一部手機攜帶的細菌量是男廁沖水柄細菌含量的18倍。並且許多受測手機細菌攜帶量十分之高，足以導致使用者出現嚴重腹痛症狀。
儘管這些細菌不會立刻讓人得病，但手機上攜帶的細菌量如此之高說明人們的衛生習慣堪憂，而且這也會成為其他細菌滋生的土壤。
五、當手機正在充電時 請勿接**！
圖中並非是俺的手。而是印度一家保險公司任職業務經理的年輕人，，十幾天前在手機還接著充電器的時候接聽**，過了幾秒大量的電流經過手機，這個年輕人被摔落到地面，家人發現時，手指燒傷，心跳微弱，並且已經失去意識。經緊急送到醫院後，醫生宣佈到院死亡。
行動**是目前大家最常使用的現代發明。然而，我們也必須要警覺到儀器致死的危險。不管大家有沒有曾經充電撥打過**，今後都要多加註意，儘量選擇不要再充電的時候撥打**，畢竟生命只有一次。
六、睡覺時別將手機放枕邊
不管你是晚上睡覺了跟自己心愛的人發會兒簡訊道個晚安，
以上是個人對你這個問題做了解答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠採納
最後個人祝你健康快樂，好運連連，萬事如意
6樓：匿名使用者
她回家過年你還給工資嗎？！偶不打算給。不過偶想給也給不了，阿姨只幹到春節。
如果她做的不錯，你希望她年後繼續，可是把紅包的兌現時間放在年後（她來時），可以給多一些，比如500？偶們這兒有年後開門紅的說法，所以這種做法不奇怪。[em04]
7樓：匿名使用者
工資按天算,年前不要發完,以預支留些錢為好,預防她年後不來,紅包年後她來了給個幾十塊討個吉利就行了.不要太多,有些不要臉的保姆拿到紅包就跑人-------對啊!!
8樓：匿名使用者
工資按實際天數算，紅包可以在年後給，這樣比較好。[em04]
9樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式
(1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
( 2 )
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日);
實際月報酬
=基本**酬
保姆法定假期工資怎麼算
10樓：楊子電影
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
通過資源壟斷等獲得鉅額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有資料表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。
少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決
春節保姆要回家過年怎麼辦，春節保姆要回家過年怎麼辦？
那也得讓人家回家過年，難得團圓，不能為了自己拖著別人吧 中國人春節是全家團圓的日子，保姆要回家過年很正常，你自己也要過春節，沒有保姆自己做好了，沒什麼！也可以看看自己怎麼樣！如果你家保姆要回家過年的話還是給人家放幾天假吧,要是不回家過年的話還是給個紅包吧 算做精心照顧寶寶的獎勵吧 春節自己也會有假期...
請保姆簽訂合同需要注意哪些方面，怎樣與保姆籤合同或協議，請提供一份範文
一 業主在聘請保姆簽訂合同的時候需要注意以下幾個方面的問題 第一，雙方的身份資訊，這樣有利於雙方之間的相互瞭解。第二，服務期限，報酬的數額，支付方式，支付時間 第三，工作的內容 第四，合同的解除條件，以及違約責任的處理。另一種就是走市場找家政公司，可以充分了解和挑選，按市場走不會吃虧，但是也不能太挑...
去家政中心請保姆費用怎麼算去家政公司找個保姆一般需要付多少中介費？
不同的家政中心，他們的保姆費用都是不一樣的，主要還是要給家政中心的，家政中心才把這個保姆費發給僱傭的人 你好，根據2019年 如下 住家保姆現 價是5000休四 不住家12個小時是5000休四 10個小時4500 4800休四 5個小時3500休四，根據不同經驗保姆或不同需求型別保姆 還會有上下浮動...