1樓：法妞問答律師**諮詢
3全部國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
10月1日、2日、3日為國家法定節假日，加班工資為日工資的3倍。4、5、6、7、8為法定休息日，加班工資為平時工資的2倍。
但是，你要知道這是針對國企及事業單位還包括一定數量的私企。
私企的加班工資是很讓人頭疼的，很多私企別說給你加班工資了，國慶給你3天國假都不錯了，後面5天加班工資無翻倍，你愛幹不幹？
很多私企工作人員都知道節假日工資翻倍，但是如果申請勞動仲裁或者起訴就以為著這個崗位幹不長了，你會怎麼做呢？
私企老闆就是這個心理，吃定大家。
3樓：曉法知事
如果是1-3日加班那麼應該支付你不低於工資3倍的報酬並且不能以安排補休來抵這3天的工資。4-8日因為是雙休日調換可以安排補休也可以支付不低於工資2倍的報酬。（這裡的兩倍3倍包括原來的工資在內即多給你1天或2天的工資）
4樓：匿名使用者
1236日為法定休假日，如加班費應不低於勞動者日工資的三倍，4578日屬公休。不補修者加班費應不低於兩倍。
5樓：上海勞博網律師
你好：日前，***頒佈了2023年國慶節的放假通知，由於2023年中秋節和國慶節假日的連續，將會有長達8天的假期，具體放假時間安排如下：10月1日 （星期四）、10月2日 （星期五）、10月3日 （星期六）為國慶節法定節假日，10月4日 （星期日）照常公休； 10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日 （星期二），9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六） 公休日調至10月7日 （星期三）、10月8日 （星期四）。
9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）上班。
其中，10月3日是一個特殊的日期，由於該日既屬於公休日 （星期六）又屬於中秋節的法定節假日，且還處於國慶節的法定節假日中，由於我國的法定節假日與公休日、其他法定節假日不能相互衝抵，因此，10月3日作為法定節假日和公休日的重疊後，應當串休兩天，即10月5日（公休日調休）與10月6日 （中秋節調休）。
在上述分析的基礎上，2023年國慶節長假應當按照以下的原則計算加班費：10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日，不能安排員工休假的應當按照日工資300%支付加班費；10月4日、10月5日為公休日，安排員工工作且不能給予補休的，應當按照200%支付加班費；10月6日為中秋節調休，不能安排員工休假的應當按照300%支付加班費；10月7日、10月8日屬於對9月27日、10月10日公休日的調休，因此，當天不能安排員工休假的，可以另行找時間安排補休，補休不了的，應當依法支付200%的加班費。
6樓：匿名使用者
··平時是多少就是多少！國有國法，家有家規
呵呵~~現實...
7樓：匿名使用者
高校有3倍工資麼？？？？？
8樓：墨飛蓮
前三天是你當天工資的三倍，其餘的沒有規定。
國慶期間加班工資怎麼算
9樓：找法網
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：
國慶上班工資，在法定節假日，即十月一日至三日，按照三倍工資來計算，四日至七日，按雙倍工資計算。
11樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：北京誦盈律師事務所
國慶、中秋雙節加班工資如何計算
13樓：aa微湖來客
按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
今年國慶長假期間的加班工資計算方法分別為：
法定節假日（1-3日）加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;
休息日（4-8日）加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
14樓：高詠忠律師
回答提問
回答國慶節加班費不是幾天，而是三倍。法律規定如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工資，後面的幾天是雙倍工資。
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
更多4條
15樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% 公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
2017國慶節加班工資怎麼算
16樓：
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。
如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
17樓：找法網
國慶節加班屬於法定休假日加班，用人單位需要支付給勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
18樓：匿名使用者
2023年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。
日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。
法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。
其餘4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
加班工資怎麼計算？加班工資怎樣計算？
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 以下四種情況的加班是必要的，不要徵求勞動者的意見。一，發生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 二，生產裝置，...
關於計算加班工資，關於工資和加班工資的計算
加班費的支付基數 對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種 1 按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發...
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假日安排勞動者工作...