1樓：中國康柏思
您好，南京康柏思很高興為您解答：
主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
一定需要相關證書才能從事相關行業。
2樓：匿名使用者
看你的報考的級別，級別不同報考的條件也是不一樣的。
要想在人力資源行業發展，請問需要什麼條件？我想考取人力資源管理師的資格證，**有培訓？
3樓：四川世紀精英培訓學校
要想在人力資源行業發展的話首先要考取人力資源管理師證書**及以上，證書需要通過國家職業資格考試才能獲取，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。其次要掌握人力資源專業管理知識，具備人力六大模組的實際操作能力。具有優秀的語言表達、溝通協調以及公文寫作能力，熟悉office系統操作。
培訓的話分兩種，面授培訓以及網路培訓。一般設有人力資源管理師考點的城市都是有人力資源培訓機構的。
我想從事人力資源方面的工作，需要考證嗎？條件是什麼？
4樓：合易人力資源管理諮詢****
您好，如果是從事人力資源方面的工作，考級是必備的，只有相對專業的知識才能保證你今後的工作。
（根據2023年6月1日正式執行的報考新政）滿足以下任意一條即可：
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高階技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有經評估論證、以高階技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
（4）具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，並取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1 年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生）。
5樓：上元it培訓
如果你想以後走的更遠，人力證書是必不可少的，至於條件你可以上網查查
我是應該靠人力資源管理師還是企業培訓師
6樓：匿名使用者
建議你考個企業培訓師，講師是需要光壞的，是需要身價的，而這些身價就是你的經驗和經歷，聽說天津北方人才港股份****認證做的不錯人力師和企業培訓師都有，可以**諮詢一下 23210666-8306
7樓：匿名使用者
人力包復
含的面更廣一些，但是企業培
制訓師更有專業性和針對性，現在社會最缺乏的就是專業性人才，而且現在的企業培訓師的待遇都非常好，但是他可能沒有人力這方面好就業，這是事實，就像樓上所說，這兩個工作都是需要工作經驗的，由其是企業培訓師更是需要決對的工作經驗才可以
8樓：匿名使用者
先考企業培訓師，再考人力資源管理師，人力資源的課程裡面也包括了企業培訓的內容的，所以，你想想的知識面廣一點就兩樣都學吧
9樓：匿名使用者
可以啊，企業培訓師是一個前景非常不錯的行業
人力資源管理師主要是幹什麼
10樓：鹿小勳麼麼噠
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
薪酬與福利
績效管理
員工和勞動關係
人力資源(hr)是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr(human resource)各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互影響形**力資源管理的有效體系。
人力資源規劃：是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織**預計未來的人員需求數量及基本素質構成；
招聘與配置：以人力資源規劃為輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；
培訓與開發：其主題是"育人"；
績效管理：是六大模組的核心，是其他各模組的主要輸入，主旨在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；
薪酬福利：旨在激勵人，解決企業留人的問題；
勞動關係管理：旨在管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效迴圈。
11樓：笑
人力資源管理是指根據企業發展戰略的請求，有計劃地對人力資源舉行科學配置，經過對企業中員工的一系列人力資源管理過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業發明價值，確保企業戰略目標的實現。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流淌管理，員工關聯管理，員工安全與健康管理等。以及企業使用現代管理方法，對人力資源的獲取、開發、保持和利用等方面所舉行的計劃、組織、指導、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
人力資源是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和 或者說，是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業...
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
關於人力資源管理的題目，求高人，我是人力資源管理專業的學生，關於畢業論文的題目實在是難以確定 求指點一個比較好寫的選題。
500字，你不懸賞，有幾個有興趣的？1 導致這次考評失敗的主要原因是什麼？李經理二b，泥馬神經呀，1 新官上任，不搞好穩定團結工作，拿自己的手下開刀？2 績效管理很複雜的，集團hr專業部門都未必能搞好，他的六條，多數無操作性，太不專業了。2 應如何解決此次的考評問題？1 講政治，講團結，講正氣，就算...