1樓：一腳澳門
不算。只有簽訂了勞動合同，成為正式的員工之後才有離職這麼一說。
只是通過面試，還沒與體檢，還沒有簽訂勞動合同，沒有留下書面證據，就不存在離職，也不必擔心違約賠償等責任。
現在找工作都是雙向選擇的，企業可以選擇應聘者，應聘者也是可以選擇企業的。
如果還想去的話，可以打**問下人事部門應聘的職位是否有空缺，表達下自己的渴望之心以及面試後沒有及時體檢的原因，當然需要整一個合情合理的原因。
一般如果職位空缺，應聘者的確比較優秀的話，人事部門的工作人員會考慮讓參加下一個流程的比如體檢簽訂協議之類的。
2樓：匿名使用者
不算！面試通過不能代表什麼，關鍵是你們都沒有簽訂《勞動合同》這一正式的檔案，不用受合同約束，同時，面試通過並未開始辦理任何入職手續，如何算違約啊？肯定不是自離，因為你還不是他們公司的職工！
3樓：瀟湘三水
不算。找工作是互相選擇的，他可以選你，你也可以拒絕他。這沒什麼，很正常呀。你是不是還有別的什麼問題？
既然你還想去，就再遞第一次簡歷，再參加一次招聘即可。既然第一次錄用你，第二次也該會錄用。如果人事問你怎麼第一次沒來，你就說上次家裡有急事發生，你需要回去處理就好了。
4樓：呼延幻翠
沒有去上班等於自動放棄了資格，他們不會主動給你打**的。
5樓：匿名使用者
你那時候籤合同了嗎？如果簽了算離職
還去面試？ 你拉倒吧。你給人家的身份證等資訊。人家都儲存了在。你這算二進廠了.
6樓：匿名使用者
沒正式入職籤合同就不算，什麼都不算
7樓：深圳天天飛
你可以打**問一下人事，如果他們還讓你去你是可以去的
8樓：匿名使用者
沒有籤offer不算
9樓：匿名使用者
算，想通了可以再去面試
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