1樓：阿薩德啊說得對
個人感覺，給你點建議， 首先壓3個月工資是不合法的，這個大家都知道，但是如果你感覺這個單位還不錯，有你自己發揮的空間，可以鍛鍊到自己，壓三個月工資也未嘗不可，如果單位到時不支付你工資的話，你還可以到當地勞動仲裁部門進行投訴。
2樓：法律工作
押工資就是違法的。勞動合同法有規定。
勞動合同法
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：匿名使用者
勞動合同3個月以上的不滿1年，試用期不超過1個月，1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，3年以上的固定期限和無固定期限的，不得超過6個月。用工單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義收取財物。工資必須是在與勞動者約定日期支付，至少每月支付一次，實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付（第七條）。
單位如果違規可以向當地勞動監察部門舉報
4樓：魯步擾龍槐
沒必要談什麼啊，這明顯是不合法的。如果你不準備長期乾的話到了拿工資的時候工作室不發工資就直接去工商部門投訴就是了。
5樓：匿名使用者
談是不可能的，你最好用勞動法戰勝他。或者去鬧，不然你註定沒結果的。
6樓：匿名使用者
非法。勞動合同法有規則。走被。人是自由的。
該怎麼辦 我是一個實習生（室內設計），可是在這個公司實習沒有工資，實習三個月了，一塊來的好多人都走了
7樓：俺是農夫三拳
室內設計現在真的需要含金量，你得好好學習，只有自身的硬技術上來了，到哪兒都不吃虧，才出來上班都是這樣，實習嗎，給人當肉宰的
8樓：
去與留得判定，在於第
一、你再這個公司能不能學到對你有用的專業知識。第二、有沒有發展空間。第
三、公司是否是一個大公司。答案有一個是否定的，那麼建議你換一家公司從頭開始。
一般情況，最開始出的的大學生薪資很低、因為去公司後，公司得花時間帶新人。後面會慢慢漲起來的。希望對你有幫助。
9樓：匿名使用者
換公司吧 沒有發展的
10樓：匿名使用者
重要的是你在這個單位學沒學到知識。
您好，我在一家小公司實習，實習期為3個月，三個月剛滿，經理便和我說對我工作不滿意就把我辭退了，還要我
11樓：大家為正義而戰
這點小事沒必要再耗費精力了，專注於下一項工作吧!
進了一家公司上班，做了一個月實習不做了，經理說有工資，後面又說沒有正式入職沒有底薪，只有提成？ 20
12樓：華仔記
這是特意的，當自己吃個虧，你也只是做了一月，買個教訓吧。
13樓：
這種情況下，如果想要回工資的話只能去當地的勞動局進行反映了。
14樓：仍茹
一般比較正規的公司入職時就會鑑定勞動合同 具體的待遇都會在合同中寫的很清楚 象你這種情況只是經理囗頭說說 如果真不給你底薪也沒有辦法 以後在求職時一定要鑑定合同 保護自己的利益
15樓：
想問一下你當時入職有沒有簽訂勞務合同，如果有不支付工資的話可以去當地勞動局訴訟
16樓：繁榮昌盛新中國
你好，非常高興可以為你解答問題。
實習期也應該有基本工資+提成的，
明顯就是欺負你不懂。
回答完畢，謝謝！
17樓：
沒有籤合同嗎？可以到勞動局告他
18樓：瀟瀟暮雨
就職之前就應該把這些事情搞清楚，不論是工資還是其他的待遇都應該弄清楚，瞭解了這些才應該去就職，像你這樣，是沒有辦法說清楚的，連一個書面的檔案都沒有。
19樓：旁添智
這樣的說法就不對，公司試用期都是有基本工資的，當時你和人事部是怎麼談的。就怎麼算工資。
20樓：知道啦
這樣可以了，都有試用期，這家公司是三個月試用期。因為沒有書面合同，所以經理怎麼說就怎麼是了。
21樓：來自同安寺放蕩不羈的楊樹
你們這個經理的說法是完全正確的，實習生有的時候沒有底薪，只有提成是對的
22樓：匿名使用者
這個公司挺多變的，出爾反爾，不過你實習也沒有籤什麼合同，那這都憑他一張嘴說了算
23樓：孝果遠紅外理療貼總代
這個你在入職的時候就要跟他們說清楚的，現在是他們嘴裡說了算了，如果真的不給你，那你也就算了，還好只做了一個月。
24樓：fly蝶戀花
哪怕是在公司實習期也有最低工資的，可以參考當地的最低工資標準，如果公司不給你發工資，你可以去勞動部門進行維權
25樓：
不管任何一家公司都是有工資的，而不是隻能掙提成，沒有工資，您這種情況的話，可以去勞動仲裁部門去告他。
26樓：匿名使用者
每個地方的不一樣，不過正常來說實習是有基礎工資的。因為這樣才可以讓實習生生活，畢竟新人的業績不一定好。
27樓：小叮噹答題
我覺得這還是一個不正規的公司，不然一般情況下都是有底薪的。
28樓：欺日無窮
進公司之前，工資待遇沒了解清楚啊？你應該在發過工資以後再提出辭職啊
29樓：無謂人生
問一下其他員工，畢竟每個公司實行工資，是不一樣的
30樓：添宇好個秋
有一些公司是這樣的。試用期給你無績任底薪，過了試用期就只有提 成了。看你對這個公司產品的把握吧。
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