1樓：四川原始碼時代科技****
看見題主的前景這個詞我就想到了一個諧音詞“錢景”！
如果要對軟體測試來評估未來的方向，那麼就需要了解it的發展方向，軟體測試就是對做好的軟體進行測試，它主要的功能就是發現軟體的缺點、不足點、bug等問題。
測試軟體崗位主要適合於大部分it開發，現在軟體測試也是一個比較新的東西，在未來潛力也是比較大的。在大公司一般每幾個開發就要配1到2個測試，可顯而知測試是有多重要的崗位，門檻低但不可缺。
在未來軟體可能會有一個跨越式的發展，對現在的it來說已經到達了一個峰點，在未來的發展，軟體肯定也是會更新換代，那麼對現在都很稀缺的軟體測試來說，以後的這個職業基本找工作是沒用問題的，但是好不好就要看自己的能力和本事了。
畢竟測試在一個it行業算是比較輕鬆的工作，提升自己的價值才是在未來致勝的關鍵。
2樓：杭州千峰
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣一個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以儘快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
3樓：
前景及“錢景”
收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。啄木鳥學院老師告訴大家對於現在it行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6k-8k；
（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
（3）高階軟體測試工程師15k-25k；
（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25k+；
（5） 入行3年後的薪資均超過10k+。
4樓：優就業分享菌
軟體測試非常有前景。
1.人才稀缺
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
2.更高的水平要求
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
3.資訊不對稱以及培養機制的不健全
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
5樓：匿名使用者
入門門檻低，大中專學歷即可，是不是計算機專業都可以。如果是其他有業務背景的專業更有優勢，例如：會計、金融、辦公自動化、酒店管理、**設計等。
對於有行業背景的人來說入門更快，因為對於測試工作來說，有時懂業務比懂技術還重要，你會了技術，去各行各業做測試都是要學習業務知識的，這是很正常的事。初級技術要求低，目前大部分測試技術還屬於手工測試，手工測試要求入門門檻很低。你只要會寫用例，會提缺點就可以了。
測試人員需要簡單瞭解業務知識，學習所開發系統的使用，也就是會使用系統就可以了。照著用例執行測試，發現缺點直接提交缺點就可以了。很大的薪酬優勢，剛開始工作時月薪很低4000多，但工作半年，對工作流程瞭解後，再去換工作，五六千沒問題。
如果做銀行業務測試起薪六七千沒問題，有一點銀行業務知識的再去換工作八千以上沒問題，現在銀行測試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的專案，比如銀行專案等待遇和同等工作經歷的開發差不多。就業好，國外開發與測試的比例是1:
2。目前國內開發與測試的比例是6:1。
所以測試行業人才缺口很大，就業前景很好。基本屬於供不應求。工作比較輕鬆，比起軟體開發工程師來說，軟體測試工程師的工作就相對輕鬆多了發展大，測試分為三個階段：
手工測試、自動化測試、效能測試。這是一個逐步提升的過程。較初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。
自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在較稀缺的是效能測試人員，目前效能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在效能測試人員屬於稀缺狀態。（1）手工測試：
現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的**編寫工作。
做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。（3）效能測試：效能測試人員現在稀缺人群，一般能做效能測試，且做得可以的一般月薪都在1.
6萬以上，比開發要高。無性別要求，軟體測試工程師對性別沒有特定要求，因此是一相對來說比較適合女性的it職業。越老越吃香，軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制，而且隨著經驗的積累，工齡越長越吃香。
希望可以幫助到你！
6樓：孤獨的狼
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
7樓：
目前來說，軟體測試前景很好。市面上軟體數量在增加，各種軟體層出不窮，從而需要大量的軟體測試人員。
軟體測試（英語：software testing），描述一種用來促進鑑定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的稽核或者比較過程。
軟體測試的經典定義是：在規定的條件下對程式進行操作，以發現程式錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
測試人員性格要好，需要耐心，因為每天都在進行大量的重複性工作，此外，還要有溝通能力。黑馬程式設計師軟體測試學科馬上要開課（深圳 十一 月 二十 日； 北京 一八年 二月 二十七）了，只要有細心、耐心、責任心、測試職業道上會走的更遠！
8樓：
任何崗位都是需要去盡心盡力去做的，像開發測試這樣的技術崗位更需要去用心，走管理，走大趨勢，肯定一片大好的未來。
9樓：sarah可惜沒如果
只要肯學，走技術、管理、業務都可以，前途當然是一片光明!
10樓：慧樂課堂
其實，目前的國內市場，很多軟體企業都存在著重開發、輕測試的現象，甚至有很多網際網路和軟體企業都沒有測試，上線純靠開發和非專業的內部測試，這就造成軟體產品的質量問題頻出，上線後出現各種問題。很多公司都表示市場上專業的軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。
程式設計師之間流傳著這樣一句順口溜：有人喜歡創造世界，他們做了開發者；有的人喜歡開發者，他們做了測試員。什麼是軟體測試？
軟體測試就是一場本該在使用者面前發生的災難提前在自己面前發生了，這會讓他們生出一種救世主的感覺，拯救了使用者，也就拯救者這個軟體，避免了他們被解除安裝的命運。
所以隨著網際網路和軟體行業的日漸成熟，測試也逐漸的被各個公司重視。中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷髮展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
因此，軟體測試的前景只會是越來越好，對專業素質要求也會越來越高。
軟體測試的前景如何？
11樓：啄木鳥學院
1、軟體測試上手容易
既然如此，選擇如此之多，為什麼就偏偏選擇了軟體測試?簡而言之一句話，軟體測試上手容易。(就是這麼無恥而又現實)入門級的話，對計算機專業知識技術要求沒那麼高。
2、前期投入+後期回報=優
選擇的測試行業不管是從前期投入還是回報來說都是比較良好的。偶爾也能從工作中獲得小小的成就感，學習提升的時候也能感受到滿足感，而不是每天做著重複，機械的工作，把自己變成一臺只會工作的機器。
選擇從事軟體測試，前景好嗎？
1、行業需求量大
肯定不會單純因為上面的條件就選擇了軟體測試，更重要的是我看到了這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何一個成型的網際網路公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高
按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程式設計師設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應網際網路發展需求
在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智慧化的時代，軟體測試人員仍舊佔有一席重要之地。
因此，選擇軟體測試這個行業，必然不會後悔，而且會越老越吃香!
軟體測試的測試計劃,測試用例測試規範,測試分別是什麼
測試計劃的主copy 要內容 1 專案概述 包括專案背景 參考產品需求文件 主要功能 介紹主要的功能模組 2 測試資源 包括軟體資源，硬體資源，測試參與人員及職責，測試工具3 測試進度 包括預計開始時間，實際開始時間，預計結束時間，實際結束時間 如果測試需要多輪進行，寫明總的時間和每輪的時間 輪次一...
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你描述的測試，是黑盒測試，就是不用懂程式設計就行，只要你使用軟體，找毛病，挑bug，每天有指標，讓你進行什麼壓力，測試，記憶體，測試，功能測試等等。整天挑燈夜戰，而且因為這樣的工作累，工資不高，往往大公司自己招很少。都是一些公司招了，外派到其它公司測試，這樣兩個公司都不用為測試人花費太多錢和精力。而...
請問學習軟體測試的培訓班，以後就業怎麼樣
軟體測試根據你的學歷和專業，我覺得可以學習。我是電子商務畢業的，我也學的。畢業後當時正巧有企業到我們這招聘，很榮幸當時就應聘上了。我是在南京的北大青鳥學的，個人覺得，測試機構要選擇名氣大的，學校的老師是輪流的，所以這就要看碰了。但是隻要學的認真，還是會比同時畢業的人更優秀，也會在有機會的時候更容易表...