1樓：n已
不需要。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
具有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。
公司應在員工入職起一個月內給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當地社保局投訴，你可以要求公司補交離職前2年的社保。
3樓：淘廌
只需要考慮一個問題，那就是你簽訂違約金的那份合同是勞動合同還是為培訓訂立的服務期合同，如果是普通的勞動合同的話，即便約定了違約金的賠償只要你提前一個月進行了預告解除勞動合同的話也是不需要賠償的。但是如果之前單位為你提供培訓機會支付了培訓費用並且約定了伺服器的話，那麼久需要賠償違約金了。
4樓：愛暱如夢
按照正規的合同條款，提前一個月辭職是不需要賠違約金的， 提出辭職後立馬走人或不滿一個月時間才需要賠，你仔細看一下合同條款。
5樓：匿名使用者
不用支付違約金的。
縱橫法律網-上海優一律師事務所-吳明珠律師
6樓：匿名使用者
一般來講，違約條款如果是講明服務期限違約，你需要履行違約金。
但是，如果你以公司沒有為你買社保為理由辭職，並先行到勞動部門投訴，應該不必給付違約金。
員工合同期內提前一個月辭職申請，需要交違約金嗎？
7樓：匿名使用者
是不需要交違約金的。
一般如果是員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付員工工資。 如勞動者不存在在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定的，一般無需支付違約金。
《勞動合同法》對此有規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
8樓：韓飛律師
如果沒有對你進行專業技能培訓，未簽訂培訓協議約定違約金的，不需要支付違約金；
勞動者有自主擇業權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制；
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：匿名使用者
勞動合同如果根據勞動合同法制定的，那麼就應該不會需要交違約金，如果有簽署其它附加合同，如：培訓合同內如有規定那就需要交。
10樓：妖精吃唐僧肉
正常的勞務合同是不需要交違約金的，如果有一些陪訓合同什麼的就難說
11樓：匿名使用者
要看合同是怎樣規定的。規定交就要交。
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十二條第一二款： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
之規定，除非具有上列情況，否則員工合同期內提前一個月提出（書面）辭職申請的，無需交違約金。
縱橫法律網 辜洪程律師
13樓：匿名使用者
如果用人單位沒有提供專項培訓費用，只要提前一個月遞交辭職申請，不管有沒得到批准，辭職都生效，而且不用交違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條第一二款： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
之規定，除非具有上列情況，否則員工合同期內提前一個月提出（書面）辭職申請的，無需交違約金。
勞動合同期未滿怎麼辭職啊，勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
你需要提前30天通知單位就可以了！有關約定的交通費什麼的，是沒有法律依據的，不需要你承擔。另外，如果約定了培訓費，但是是需要拿出依據的，不是簽過字的培訓費用，你無需承擔。你通知單位辭職的話，建議你用ems的方式發出，有個依據！因為時間已經不夠30天的，建議你跟單位商量一下，商量不成的話，你就提出請假...
員工合同期未滿就提出辭職，就要支付違約金，合理嗎
勞動法及相關司法解釋對此有明確的規定 勞動法在賦予勞動者單方解除勞動合同的權利同時，賦予了用人單位對於勞動者違約的損害賠償請求權。這是法律正義的體現。所以，根據法律的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當予以辦理相關手續。但勞動者應當承擔因此給用人單位所造成的損失和...
請問勞動合同期未滿，員工辭職都要承擔哪些法律後果
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律後果.員工提出離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...