1樓：天傑地靈青島人
1、你與單位形成的應是勞動關係而非勞務關係，簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。
2、如果在你入職期間，並不存在《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
第二十三條「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」的情況，合同中關於辭職要支付1000的違約金的約定無效。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。單位始終未給你依法繳納社會保險費的做法，既違法也侵害了你的合法權益，應予補繳。
建議你按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同，支付解除勞動合同經濟補償；補繳欠繳的自參加工作之日起之解除勞動合同期間的社會會保險費等。
2樓：楊濤律師
合同中規定過辭職要支付1000的違約金，是違法的，是無效的，可以不用去管
單位從來沒給我買過5險1金什麼的。這個可以告啊，去勞動局反映，你可以得到不少錢
建議你去找個律師諮詢一下
估計你可以獲得不少金錢，神馬違約金，不去管他，全當放屁呢
3樓：匿名使用者
1.以書面形式提前一個通知用人單位，期滿後即可離開公司
2.與單位簽訂的合同中約定的違約金是違法的，不受法律保護，你不需支付違約金
3.你可以要求單位補繳你與用人單位建立勞動關係日起至今的社會保險。
4樓：匿名使用者
依據法律規定不需要支付違約金，1000違約金的約定因違反法律規定而無效，辭職你一個月前通知就行了，如果公司不給辦手續或要求違約金，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以拿著你的合同向勞動局申請仲裁，仲裁不收取費用。
5樓：匿名使用者
你的合同是在新合同法實施後簽訂的，故違約金只能是培訓方面的約定，沒培訓就不用繳納，並且單位沒給你繳保險是違法的，若你不想與單位糾纏，可與單位講明，雙方好散，否則你可以去勞動部門投訴仲裁，要是這樣單位就麻煩大了，所我想單位不會難為你的。
祝你好運！
6樓：匿名使用者
你在合同期內辭職，只需提前一個月書面通知，就可以解除勞動合同。公司無權say no
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你是正常辭職，公司無權say no。如果公司領導不簽收你的辭職報告，你可以通過快遞甚至公證的方式送達辭職報告，這樣你手中會留下有你辭職的證據：
用ems郵寄，郵寄內容註明是你的辭職申請，然後保留你蓋了ems章的郵寄封面（一式三份，你自留一份），只要郵寄地址和收件人沒錯，且成功寄達，你的那份郵寄封面可以作為呈堂證供
7樓：匿名使用者
如果單位有給你組織培訓的話需要賠償培訓費用，沒有的話就沒有別的費用單位不得以任何藉口收取違約金的。
單位如果沒有給你繳納保險的話你不用提前一個月辭職，當時就可以走，而且單位還要給你補足所有保險金。可以聯絡當地勞動保護部門。
也可以找律師給你辦辭職**，不過**費也要幾百吧。
8樓：匿名使用者
如果合同中確實寫了的話，要按合同來執行的。當然他們沒給你交保險，你可以以此為由，他們應該處於理虧的，按理是不能扣違約金的，是他們先違約。
可以到勞動局舉報一下，一般一個**就搞定了。
9樓：匿名使用者
合同中的違約金屬於無效條款 不需要繳納 可以申請仲裁 免費的 並可以要求補交保險
10樓：周雲麗
娘子啊、
堅決不給。
單位若要求給，那就使出你最後一招。
揪住他小辮子，狠狠的、不要放。
11樓：斗城路人
老闆同意就不算，不同意就算是啦
了一年的合同，合同期內想辭職，有沒有違約金
12樓：君眾律師事務所
您好！勞動者有辭職的自由。
但是簽訂了保密協議和服務期的情況，可能涉及到到違約金，其他情況約定違約金屬於違法的，不用支付。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
與公司簽了3年的勞動合同 請問如果提前30天提出辭職 還需要支付違約金嗎?
13樓：
提前30天提出辭職不需要支付違約金。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
擴充套件資料
當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產。違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。
違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。
違約金有兩種：
①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。
②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定：「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
14樓：孫法官說法
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15樓：
你不需要支付違約金的,依據如下:
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
按照"（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；"規定
16樓：匿名使用者
不必支付違約金,如果單位給你進行了培訓的話,要按你的服務期3年比例扣除單位給你出的培訓費的部份
17樓：劉全成律師
如果公司沒有給你培訓，也沒有約定服務期，提前三十天提出辭職是不需要支付違約金的，即使合同中約定有違約金，也是無效的。
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
18樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中「規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金」的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前一個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成一個不好的記錄，其他沒太大影響。
在勞動合同期內辭退員工，公司要支付違約金嗎
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
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勞動法及相關司法解釋對此有明確的規定 勞動法在賦予勞動者單方解除勞動合同的權利同時，賦予了用人單位對於勞動者違約的損害賠償請求權。這是法律正義的體現。所以，根據法律的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當予以辦理相關手續。但勞動者應當承擔因此給用人單位所造成的損失和...
合同期內辭職算違約嗎
如果您沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，您可以和公司協商或提前30日書面辭職，就不用承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行...