1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。單年齡在50歲以上，並不能滿足不得解除勞動合同的規定。
2樓：小調
法律是保護這樣的長時間在公司的元老員工的老闆，沒有權利辭退，除非發生了什麼重大的錯誤，不然沒有權利開除的
3樓：有趣的教育
在企業幹到50歲，老闆可以有錢辭退嗎？這個非常正常，就是按照合同協議來給你年齡沒有關係，有很多私營企業，60歲照樣辭退你。有的還不給你買社保呢，實際上他們都違法了，但是五十十多歲你只要合同有規定辭退你，那就是正確的。
如果合同沒有規定辭退你，那就是錯誤的。
同時企業裡邊兒是不養閒人的，50歲你還能幹的了什麼，你如果什麼也幹不了，企業肯定要辭退你的。你就是尋找自己的權利，也會到仲裁部門，那是很麻煩的。
4樓：清靜人和
用人單位違法解除勞動關係應當支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。
企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？
女職工退休年齡是50週歲，女幹部退休年齡是55週歲。一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲 女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。通常企業單位的女性與職工是在50歲退休，而女幹部退休是在55歲。實際上...
我在一家店從15歲幹到今年16歲算僱傭童工嗎？現在我想辭職但是老闆不讓走怎麼辦
舉報這家店！他不仁便別怪我不義！祝你好運！希望我的回答對你有幫助，這老闆的行為是違法的！可以報警，拘留他！不算的，就和打暑假工一樣，人家肯用你是覺得你能勝任那工作，叫他把工資結了你直接走人就行了，又沒簽合同 算是童工，能告他。放心吧公家單位的人正發愁外快了。一搞一個準 算童工。沒有年滿16週歲的都算...
在面試時，老闆問你想長期幹，還是短期幹，我該如何回答
積極的回答 1 適合 我的個人特點更適合現在的工作，我的專業知識 我的能力都適合現在的崗位 2 熱愛 喜歡這個單位 喜歡這個職位，更好發揮自己。避免的回答 不要否定 不要說那個單位不好，領導不好，崗位不好 按正常講應該答長幹，但是薪水太少咱是要跳槽的。答短幹老闆不一定要你 說是長期的，會比較容易錄取...