1樓：
面試比例1:02，應該是1：0.2，其意思是10個進行面試，但通過的，只能選擇前兩名，也就是10：2的比例選擇。
擴充套件資料：
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用範圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用範圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以瞭解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程式。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高階經理面試和最後的offer。
2樓：
面試比例1:2意思就是：根據筆試成績，按擬錄用職位1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
1、一般公務員面試都根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到最低控制分數線的，不得進入面試。
2、實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
3、進入面試的人員須在面試前按各地和省直有關單位要求進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點由各地和省直有關單位確定並通知應試人員。面試確認時，各地和省直有關單位根據留存的報考資訊，與應試人員及其有效身份證、畢業證、學位證等原件進行核對。
4、逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。因應試人員自動放棄或被取消面試資格後出現的空缺，由各地和省直有關單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關單位發放面試通知單。
3樓：一腳澳門
1:2代表進入面試的人和麵試後進入下一輪的人數是2:1，就是平均兩個人面試只有一個人能夠進入下輪考核。
4樓：匿名使用者
1:02應該指的是進入面試的人數應該是錄取人數的2倍吧。
5樓：極品大嘴
是供求量的比值，比如面試者為100人，提供的崗位可容納為102人，則比值為1:1.02
6樓：閆峰
面試比例指的是錄取人數與面試人數的比例
如面試比是1：2，就是說，有2個面試的人，只錄用1個人
7樓：
筆試成績的前兩名參加面試。
8樓：安安
你的問題不是很清楚。假如是面試入圍比例，一般式1:5,1:3或1:2.天星公務員為您解答
9樓：匿名使用者
應該要結合當時的情況來回答
10樓：雨悠
公****，面試比例
公務員面試比例1:3是什麼意思
11樓：千山鳥飛絕
公務員面試比例1：3，是指若該崗位只招錄一人，則按筆試成績從高到低，確定前三名參加面試；若招錄n個人，則按筆試成績從高到低，確定前3n名參加面試。
例如，2023年公****某崗位招錄3人，面試比例1：3，有200名考生報考該崗位，那麼從這200名參加筆試的人員中通知排名前9位的應試人員參加面試，這就是1：3進入面試。
12樓：匿名使用者
就是招一個人，進入面試的是三個，最終從這三個裡面取一個
招收人數多的，也有按1：2進面試的
13樓：匿名使用者
面試比例1:3就是三人進入面試環節，只能有一人通過考察。
面試時，具備一個良好的心態很重要，做到以下幾點，有助於提高通過面試的機率：
第一，正確的心態面對考官；
第二，積極的心態面對競爭對手；
第三，陽光的心態面對自身；
第四，禮儀、聲音上致勝。
14樓：匿名使用者
朋友 所悟的1:3 就是說 如果今年只招1名公務員 那麼就要按得分高低 取前3名 進入體檢 面試環節 如果在上面的任何一環節被刷下 就第4名進 以此類推
15樓：資艾管清妍
面試比例1：3，意思就是這個崗位收取一個人的話，需要3個人來面試。收取兩個人，就要6個人面試
國考面試比例1:3是什麼意思？？
16樓：陌路情感諮詢
面試比例在職位表的各個職位均有表明，面試人員比例分為三種，3：1、4：1、5：1。
面試人員比例=進入面試的人員數：招考人數，也就是說面試人員比例為3：1的職位，如果招錄1人，就會有3個進入面試的名額，如果招錄2人，就會有6個進入面試的名額。
不同崗位對人才的要求不一樣，特別是國考是以選拔適合崗位的人才為目的，各部門題型題量及考察方式均各不相同。
17樓：豬豬將軍
公****考察比例：
考察比例1:1一般就是確定人員準備上崗的，面試比例1:3就是按照筆試成績的高低，前三名進入面試環節一人通過考察。
公****是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。**機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。
地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
18樓：匿名使用者
面試比例1：3，意思就是這個崗位收取一個人的話，需要3個人來面試。收取兩個人，就要6個人面試
19樓：中公教育
面試比例1:3的意思是，招錄1個人，就有3個人會進入面試階段，參加面試，以此類推，如果招錄2個人就是6人進面試，招錄3人就是9人進面試
20樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
比例1:3的意思是，此崗位只招收一位，同時要有三位考生進入面試，1:2即是招收一位，此崗位有二位考生進入面試，希望能幫到您。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
21樓：大樹教育旺黔誠
這個就是錄取的人數和進麵人數的比例
按照1：2比例錄取是什麼意思
22樓：眉間雪
按1：2比例錄取意思是每兩個考生有一個考生會被錄取。
1：2屬於差額錄取，差額錄取就是實行復試淘汰制，簡單點說就是參加複試的人和最後被錄取的人數比例大於1：1就是差額錄取。
差額錄取就是 ``實行復試淘汰制，；例如一個學校的一個專業招100人，學校在初試結束後把分數線定下來後，允許120個人參加複試，從裡面錄取100個人。
一比一投檔就是這個學校招100個人那麼招辦就把符合條件的100個考生的檔案投遞到該學校。這就是一比一投檔。一般來說，只要是考生的身體或者是某些科目分數（如果該校或者是專業有特殊要求的）達到學校規定，都會被錄取。
擴充套件資料
投檔比例的實際情況
雖說投檔按比例投，但是並非是死板的。一所學校按投檔比例為1：1.2。意思是，招100個人，投120份檔案到該學校。按照篩選退掉後面20個人檔案。
現在，部分學校比例為1：1～1：1.
05之間。部分會有1：1.
2（而且是相對要求高的軍校）。實際上，這些招生方式有其靈活性，規定是表面的一套，私下的操作是另一套的。
學校招生不會無緣無故，退掉一個分數達到要求，健康狀況良好，又填了服從調劑的人。就算是120%裡面的那靠後的20%，也會在最後錄取。
23樓：是你找到了我
按1：1比例錄取意思是每一個考生都錄取，2：3就是每三個考生錄取二人。
2：3屬於差額錄取，差額錄取就是實行復試淘汰制，簡單點說就是參加複試的人和最後被錄取的人數比例大於1：1就是差額錄取。
差額錄取就是 ``實行復試淘汰制，；例如一個學校的一個專業招100人，學校在初試結束後把分數線定下來後，允許120個人參加複試，從裡面錄取100個人。
一比一投檔就是這個學校招100個人那麼招辦就把符合條件的100個考生的檔案投遞到該學校。這就是一比一投檔。一般來說，只要是考生的身體或者是某些科目分數（如果該校或者是專業有特殊要求的）達到學校規定，都會被錄取。
24樓：匿名使用者
1比2的意思是如果有一個職位空缺，那就選筆試前二去面試，有兩個職位空缺就選筆試前4名面試。
其他依次類推。
公****中的考察比例1：1和麵試比例1:3是什麼意思
25樓：雲中花蕾
考察比例1：1是確定人員數準備要上崗，面試比例1：3是按照筆試成績的高低排名，前三名進入面試環節一人通過考察。
面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和麵試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。當下就公****改革的趨勢來看，傾向於向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
26樓：匿名使用者
考察比例1:1一般就是確定人員準備上崗的，面試比例1:3就是三人進入面試環節一人通過考察。
27樓：
您好，華圖教育為您服務。
公****考察比例：
考察比例1:1一般就是確定人員準備上崗的，面試比例1:3就是按照筆試成績的高低，前三名進入面試環節一人通過考察。
http://htwx.huatu.com/guojia/如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
28樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
比例是說，比如該職位招聘人數為1，那麼進入面試得人數為3，考察是在面試之後的，所以比例更少，只要考察過了就要錄取了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
“面試人數按1:3比例確定”是什麼意思?
29樓：西大柚子吖
就是說參加面試的人裡面有三分之一的人會被錄取。
比如：按照成績從高
版到低排名，參加權面試的有3個人，就選第一名錄取；參加面試的有30個人，就選前十名錄取。
“面試人數按1:3比例確定”是公務員或事業單位考試中常見的一項規定。但三分之一的錄取率不是單獨按照面試名次確定的，還要根據面試人員筆試和麵試的綜合成績，從高到低錄取。
30樓：豬蹄圓
假如這個崗位招聘10個人，那麼按筆試成績由高到低，前30個人進行面試，
31樓：匿名使用者
你說的是公務員考抄試襲的問題吧。
“面試bai人數按1:3比例確定”du
如果招聘1個崗位，zhi要有3個或3個以dao上人面試競爭，如果低於這個比例，比如崗位只有2個人報考，則此次招聘作廢。
如果高於這個比例，按照招聘人數乘以3的數量，根據筆試成績由高到低進入面試。
國考面試比例1 3是什麼意思，公務員面試比例1 3是什麼意思
面試比例在職位表的各個職位均有表明，面試人員比例分為三種，3 1 4 1 5 1。面試人員比例 進入面試的人員數 招考人數，也就是說面試人員比例為3 1的職位，如果招錄1人，就會有3個進入面試的名額，如果招錄2人，就會有6個進入面試的名額。不同崗位對人才的要求不一樣，特別是國考是以選拔適合崗位的人才...
公務員面試時考官最看重的是什麼公務員面試答題時一定要看考官嗎，不敢看怎麼辦？
您好，中抄公教育為您服務。不管是bai結構化，還是無領du導，為了確保考試zhi的公平性和dao合理性。考官都會接受相應的培訓，評分也是有標準的。所以排除個人喜好因素，考官最看重的應該是考生直接體現出的答題能力。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。您好，華圖bai教育為您服務。du 公務員面試 z...
公務員報名稽核沒通過是什麼意思，公務員報考顯示職位未稽核是什麼意思
公務員報名稽核沒通過的原因 1 職位要求定義把握不準確審查不通過 例如 我們按照基層工作經歷的定義 縣級及以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織等工作的經歷。所以考生大四時期的實習不算作基層工作經歷，考生錯報之後，就不會被審查通過，白白浪費了時間，甚至無法成功報考。2 ...