1樓：為正義而奮鬥者
無領導面試和結構化面試，是公考面試的兩種不同方式。
結構化面試，是考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。這個是一問一答式的，一般又考官對考生一對一或多對一進行問答。
無領導小組面試則是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式。它類似於開會討論某一個問題，面試者就同一個問題可以從不同角度進行討論發言。面試官並不參與討論過程，而是以旁觀者身份對考生進行觀察，來判斷該考生是否符合崗位需要。
2樓：書曉山
結構化面試,也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
3樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
現在的公務員面試是沒有用人單位的領導作為面試考官參加的。
公務員面試班的結構化和無領導是什麼意思？
4樓：愛死了昨天權
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組面試是分組（一般是4-5人一組），由出題員出題，最後你們組內討論，最後找出一個人發表你們的討論結果。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
公務員面試中，無領導和結構化有什麼區別
公務員結構化面試跟無領導小組有什麼區別？
5樓：中公教育
公務員面試結構化、無領導小組討論的區別，比如：
題型1）結構化面試
題型有綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達、求職動機與擬任崗位匹配性等。
2）無領導小組討論
題型有開放式、兩難式、選擇排序類、資源爭奪類、操作類題目。
流程1）結構化面試
簽到——核實身份——抽籤——面試——計分。
2）無領導小組討論面試
考生入場——閱讀材料——個人陳述——自由討論——總結陳述——考生退場——計分。
6樓：黑喀
無領導小組討論和結構化面試完全是兩種不同的面試方法，區別很大呢！結構化面試是從4--6個題目中抽3個左右的題目回答，一個題目5分鐘答題時間。無領導小組討論是是把考生分成幾組，每組大約6--10個人。
這一個小組就給出問題進行討論，做出決策。由於小組是臨時成立的，那就沒有領導也沒有帶頭人。如果你表現的向一個領導或者起到帶頭作用，那你就成功了。
7樓：
首先你要了解兩者的區別，無領導是趨勢，面試考試變得越來越靈活，無領導就有這樣的優勢。比如效率更高，考查要素更多，去偽飾性，因為結構化我們裝十分鐘沒問題，那如果是在激烈的爭吵中，我們怎麼堅持40-50分鐘，所以無領導必然要求更高。
公務員面試和事業單位面試有區別嗎？
8樓：謇燎中奇文
公務員、事業單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論，個別事業單位面試會涉及半結構化面試。
1.結構化面試真題
1.某縣以「治理城市亂象，改善市容市貌」為名，決定「臨街面的防盜網必須拆除，非臨街面的提倡和鼓勵拆除」，但是在實際操作過程中，卻變成了「一刀切」，即不僅臨街的防盜網要拆，小區內的防盜網也需要拆，甚至出現個別小區「天下無網」的現象，故引發當地民眾強烈不滿。對此，你怎麼看?
2.為更好地開展全民健身運動,滿足市民日益增長的體育健身需求,
某市出臺規定要求在不影響正常教學秩序的前提下，部分學校體育場館要向社會開放，以更多惠及周邊群眾和廣大市民。為實現這一目的，你有什麼好的建議?
3.小王的業務能力非常強，在一次業務考核工作中還取得了第一名的好成績，但是他性格內向，平時不愛說話，在單位年終評優工作中不幸落選，於是他心情很低落，甚至有想要辭職的想法，你是他的同事，你會怎麼勸說他?
2.無領導小組討論真題
我們現在看到的是一個星級飯店所出現的問題，如果你是經理的話，你認為最需要解決的問題是什麼?給下面的選項一個你認為適當的排序，然後給出你的理由。並且將你的意見在整個小組中進行討論，最終需要你們小組得出一個統一的答案。
先闡述自己的觀點，然後說出理由，之後和小組人員討論並統一結果。
a.酒店大堂的鐘表除了北京時間，其他各國時間均不準確，並有較大出入。
b.大堂服務人員不熱情，上班時間打私人**。
c.酒店客房服務人員不到位，有問題無法及時反饋。
d.酒店衛生不徹底，有蟑螂。
e.酒店水溫不穩定，毛巾消毒不徹底。
f.酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。
g.酒店娛樂休閒設施檔次不夠，有宰客行為。
每個人先給出自己的排序並陳述理由，時間兩分鐘。然後小組討論30分鐘，最後達成一致意見，並給出理由。
3.半結構化
常在結構化題目之後隨機提問，提問內容為求職動機與擬任職位匹配性題目，如「請問你有什麼愛好?你對未來工作有什麼規劃」等
9樓：可飲皇甫春嵐
事業單位面試是單位自己考，水分大。公務員是全省統一命題，省直單位由省統一組織面試，市直單位由各市統一面試，考官異地調取，考生現場抽考場考號，考官抽考場，想作弊的可能性幾乎為零。
到狀元坊考試網**檢視回答詳情》
10樓：田瓊齋樂心
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要準備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。
教師面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的
公務員結構化面試需要化妝嗎，公務員結構化面試時面試成績差距大嗎
你好！成公教 抄育為您解答 女生一定襲是需要化妝的。淡妝和合適的髮型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的髮型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙髮，但要給人穩重感，不要太前衛或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩...
什麼事無領導面試,什麼是結構化面試
面試方式一 結構化面試 也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化有以下幾種題型 1 認知類 2 計劃組織 3 人際關係類 4 社會現象類 5 名言警句類 6 應急處理類 7 綜合類.面試方式二 ...
公務員結構化面試有哪些是需要注意的
您好！目前的公務員 事業單位 考試，都是結構化面試。什麼叫結構化面試呢？就是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽籤決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。總結出來有這樣的幾條經驗 1 儀表儀態很重要，進門的時候人家抬眼看你的那一眼會有個基本印象。穿著的話，除非你認為自己的...